Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В связи с введением нового штатного расписания 27сентября 2012г.(при отсутствии

08.11.2012, 18:36
• г. Москва

Здравствуйте! Наше учреждение было передано из ведения МО РФ в ведение РСО-А.

В связи с введением нового штатного расписания 27сентября 2012г.(при отсутствии

государственной регистрации перехода права собственности) мне и еще 17

сотрудникам было вручено уведомление о сокращении численности штата. После

подсчета компенсационных выплат по сокращению новый собственник спустя 1,5

месяца решил, что выгоднее будет внести дополнение в штатное расписание и

оставить сокращенных (эти дополнения вступают в силу с 1 сентября 2012 г.,

т.е. задним числом, т.к. сегодня уже 6 ноября.). При этом, это новое

штатное расписание предполагает должности с должностными окладами в 5 раз

меньше, чем оговоренные моим трудовым договором. Как мне отстоять свои права

в случае если я хочу сократиться? С уважением Ирина.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
07.11.2012, 13:23

Наше учреждение было передано из ведения МО РФ в ведение РСО-А.

Наше учреждение было передано из ведения МО РФ в ведение РСО-А. В связи с введением нового штатного расписания 27 сентября 2012 г. (при отсутствии государственной регистрации перехода права собственности) мне и еще 17 сотрудникам было вручено уведомление о сокращении численности штата. После подсчета компенсационных выплат по сокращению новый собственник спустя 1,5 месяца решил, что выгоднее будет внести дополнение в штатное расписание и оставить сокращенных (эти дополнения вступают в силу с 1 сентября 2012 г.). При этом, это новое штатное расписание предполагает должности с должностными окладами в 5 раз меньше, чем оговоренные моим трудовым договором. Как мне отстоять свои права, я хочу сократиться. С уважением Надежда.
Читать ответы (2)
Надежда
08.11.2012, 18:08

Из-за страха быть обманутыми 2 сотрудников написали о досрочном расторжении трудовых договоров.

Наше учреждение было передано из ведения МО РФ в ведение РСО-Алания. В связи с введением нового штатного расписания 27 сентября 2012 г. (при отсутствии государственной регистрации перехода права собственности) мне и еще 17 сотрудникам было вручено уведомление о сокращении численности штата. После подсчета компенсационных выплат по сокращению новый собственник, спустя 1,5 месяца решил, что выгоднее будет внести дополнение в штатное расписание и сокращенных оставить в новом штате, как мы предполагаем, что бы после сократить уже с новых должностных окладов и с меньшими выплатами. Эти дополнения хотят внести задним числом с 1 сентября 2012 г. на месяц раньше указанного срока в уведомлениях о сокращении. Заработная плата за август, сентябрь, октябрь нам не выплачена. Нам говорят приказа о нашем увольнении нет и уведомления недействительны. Из-за страха быть обманутыми 2 сотрудников написали о досрочном расторжении трудовых договоров. Мы хотим сократиться, как нам отстоять свои права? С уважением Надежда.
Читать ответы (1)
Владислав
04.02.2021, 09:53

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Читать ответы (1)
Лика
23.06.2010, 14:37

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Читать ответы (1)
Ирина
14.12.2018, 13:35

Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы

Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
Читать ответы (2)
Юлия
05.02.2021, 09:22

Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.

Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?
Читать ответы (1)
Алексей
20.03.2014, 10:31

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.02.2013, 15:00

Возможность написания заявления о досрочном сокращении в связи с изменением штатного расписания

Приказ о вводе нового штатного расписания с 01.02.13. подписан 01.02.13 г. Уведомление о сокращении должности вручено мне 04.02.13 г. Могу я написать заявление о сокращении меня досрочно, в связи с тем что должности уже нет в штатном расписании. И может организация мне отказать в досрочном сокращении? Я собираюсь переезжать в другую местность и не хочу отрабатывать 2 месяца до сокращения.
Читать ответы (1)
Алена
07.08.2013, 00:30

Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата

При сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)