Зарплата состоит в основном из надбавок, оклад составляет в ней малую часть. Размер надбавки не прописан в трудовом договоре. Может ли работодатель снизить надбавку во время беременности? Действует ли в данном случае статья 254?
Добрый вечер, Михаил !
А при чем тут статья 254 Трудового клодекса РФ ?
Эту работницу ведь не переводят на другую должность или другую работу согласно медицинских рекомендаций в связи с её беременностью ?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Нужно разобраться с этими надбавками. Что это за надбавки ? Если это премии, то у каждого работодателя имеется своё Положение о премиальной системе, где четко все расписано (источник финасирования премий, условия и размер премий, условия и порядок лишения премий частично или полностью).
Удачи Вам.
Спросить
