Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заранее спасибо, Людмила.

27.11.2004, 11:52
• г. Москва

Может ли работодатель без согласия на то работника уменьшить его заробатную плату, если да, то какие для этого действия должен предпринять работодатель.

Заранее спасибо, Людмила.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Людмила!

ТК рассматривает такую ситуацию как перевод на другую работу, который возможен лишь с согласия работника.

Основание: ст. 72 ТК

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей Владимирович
30.09.2015, 07:43

Меры, которые работодатель может предпринять при самовольной передаче работником копий договоров другому юридическому лицу

Какие действия может предпринять работодатель в отношении работника в случае передачи работником копий договоров другому юридическому лицу без согласия работодателя (самовольно).
Читать ответы (8)
Алена
13.01.2009, 21:43

Возможности работника при оспаривании изменения условий трудового договора без согласия работодателя

Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работниу может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Алена
13.01.2009, 22:22

Мировой, районный или работник может сам выбрать суд)?

Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работник может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Звонков Алексей Валерьевич
28.03.2004, 09:04

Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.

Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
02.10.2014, 08:53

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Роман
01.10.2005, 03:10

Может ли работодатель заменить уволенного работника другим после сокращения и какие права есть у уволенного работника

У меня следующий вопрос, может ли работодатель уолить работника по сокращению, а после увольнения взять на ту же работу другого работника. И какие действия может предпинять уволенный работник если такой случай произошел. Взаранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
28.10.2015, 09:46

Как работник может организовать независимый аудит, чтобы проверить работодателя по вопросам начисления заработной платы

Может ли работник пригласить незавасимый аудит, для проверки деятелности работодателя в отношении этого работника (начисление заработной платы, отпуск и т.д.).Если да то что для этого нужно. Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
03.10.2008, 14:42

Возможно ли понизить заработную плату неэффективному работнику и как это сделать без его согласия?

Может ли работодатель понизить заработную плату работнику, если он неэффективно работает. Если да, то на сколько и что для этого необходимо. Ведь работник ничего подписывать не собирается. И уволить его практически не возможно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
15.12.2012, 11:42

Отсутствие справки о заработной плате мешает работнику выиграть иск в суде против работодателя

Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.
Читать ответы (3)