У меня 3 детей 14 лет, 6.5 Года и 4 месяца могут ли меня сократить.

Недостаточно информции, наличие иживенцев вторично. в первую очередь учитывается занимаемая должность.

Здравствуйте Сергей!

Статья 179 Трудового Кодекса устанавливает, что При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Обратите внимание на правильность в принципе, сокращения. То есть письменное уведомление за 2 месяца, предложения другой имеющейся работы у работодателя и конечно же выплаты выходного пособия.

Успехов.