Пенсионерка, исполняющая обязанности И.о. директора, не сдав финансовый отчет за работу, самовольно покидает рабочее место И.о., не дождавшись 2 дня срока окончания действия приказа и пишет заявление по собственному желанию, оставляя его секретарю, кот. та зарегистрировала. настоящий директор его не подписал, так как дела не были сданы по акту. Как в этом случае юридически оформить ее увольнение и каковы последствия для нее самовольного ухода с поста И.о. (организация на 2 дня по сути осталась без руководителя)

Как грамотно поступить директору если пенсионерка самовольно покидает свое рабочее место

Если увольняется пенсионерка и пишет заявление по собственному желанию, которое директор не подписывает

Если увольняется пенсионерка и пишет заявление по собственному желанию, которое директор не подписывает, она самовольно при этом покидает свое рабочее место и уходит. Как быть директору?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя принять заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины

Может ли работодатель не принять заявление на увольнение по собственному желанию с дополнительным указанием причины увольнения (рукоприкладство руководителя к подчиненному в не рабочее время и постоянное негативное отношение выраженное в оскорблениях на рабочем месте) система управления-генеральный директор-директор-подчиненный. Заявление подается директору.

Читать ответы (1)

Правомерность подписи на заявлении об отзыве увольнения исполняющим обязанности директора

Как мне быть: сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию (вынудил директор). Директор мне его подписала, но потом обстоятельства у меня изменились и я в последний день работы (в день увольнения) написала заявление на отзыв об увольнении. Но директор не смогла мне его подписать, т.к. улетела в другую страну. Мне подписала его на следующий день исполняющая обязанности. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.

Я являюсь участником общества с долей 50%. В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось. В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя. По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было. Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения генерального директора без сохранения заработной платы и требования к действиям совета директоров

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы генеральный директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Каковы его действия и необходимо ли решение совета директоров и назначение нового генерального директора и кто должен подписать приказ об увольнении.

Читать ответы (1)

В какой срок директор филиала должен подать заявление об увольнении и акт о приеме-передаче дел?

Директор филиала увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (директор и так работающий пенсионер). В какой срок он должен подать заявление на увольнение в головную организацию, а также "акт о приеме-передаче дел при смене директора"? По закону при уходе на пенсию уволить должны в тот срок, который указывает сам сотрудник. Вопрос в основном заключается в том, можно ли акт о приеме-передаче подать вместе с заявлением об увольнении. Т.е. - сотрудник пишет, чтобы его уволили в три дня. Обязана ли головная организация подписать и акт и заявление в этот срок? Спасибо.

Читать ответы (11)

Правомерны ли действия директора и могу ли я считать себя уволенным?

Я находясь в служебной поездке (раньше это была командировка) написал заявление на увольнение по собственному желанию и отправил директору. На следующий день приказ пришёл об увольнении с подписью директора. Я расписался и сделал себе копию и отправил с росписью обратно. В последний отработанный день (указанный в заявлении об увольнении) директор даёт команду секретарю на участке порвать тот приказ, мол он его по ошибке подписал, и чтобы я приезжал в главный офис и там увольнялся. Здесь приказ порвали, но у меня осталась копия. Правомерны ли действия директора и могу ли я считать себя уволенным? В разъездной ведомости указан срок поездки 120 дней, но пршло уже больше 150.

Читать ответы (1)

На просьбу непосредственного начальника к директору не увольнять, был получен отказ.

Законно ли увольнение? Получив задание, выполнить работу по составлению отчета за отсутствующего на рабочем месте сотрудника, в срок - до конца рабочего дня, я доложила о его выполнении в начале следующего рабочего дня, на что мне было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию, в противном случае уволю за невыполнение. Приказ об увольнении был подписан без отработки в это же утро. На просьбу непосредственного начальника к директору не увольнять, был получен отказ. К кому обратиться за помощью?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Увольнение директора ООО и возложение обязанностей на учредителя - детали приказа

В нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как грамотно поступить директору если пенсионерка самовольно покидает свое рабочее место

Москва - онлайн услуги юристов