«Судостроительный комплекс обучил на должность, которой нет на производстве - как решить проблему работников»
398₽ VIP
Устроился на работу в судостроительный комплекс. Был обучен в Корее на должность «сварщик неплатящимся электродом в защитном газе », за счет работодателя.
После возвращения - работы по занимаемой должности нет, из-за санкций нет поставки необходимого материала. Пол года отправляют на сторонние работы, такие как: таскать кабель, подметать, долбить лед, и тд.
Сейчас наша бригада отказалась выполнять стороннюю работу «долбить лед на палубе»
В итоге получили лишение премии « был зафиксирован случай нарушения ПВТР, немотивированный отказ от выполнения заданий руководства,»
Увольняться большая часть опасается, из-за несоблюдения контракта « работник обязан возместить затраченные средства, не отработав 3 года после окончания обучения»
Но суть в том, что обучались мы на сварщиков, а не на разнорабочих.
Ссылаются на то, что «мы же не можем сейчас ничего сделать, поэтому работайте там, где даем работать.»
Как нам быть в этой ситуации?
Есть какая-то возможность уволиться не возмещая деньги?
Здравствуйте Денис!
Тут все несложно!
Вы подписывали контракт с своей судостроительной компанией и указали там должность сварщика. В контракте прописано, что компания обязуется предоставить Вам работу по специальности и пр. и пр.
Основанием для предоставления Вам работы сварщиком является сменное наряд-задание дневное, недельное и т.д. и процентовка за выполнение работ
Отсутствие этих документов и есть основание нарушения судостроительной компанией Вашего трудового договора
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в соответствии с абз.3 ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, так как. работодатель грубо нарушил ст. 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
При отказе работодателя или при предъявлении требований оплаты за обучение, предусмотренное контрактом, обращайтесь в суд
Шансы у Вас максимальные
Спросить
Причину увольнения можно указать по собственному в связи с нарушением условий контракта.
Контракт не лишним будет изучить.
Спросить
Добрый день
---
Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.
В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.
Отсюда следует, что вы имеете право на законных основаниях уволиться с работы без выплаты компенсации, так как работодатель нарушил существенные условия договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как выйти из общедолевой собственности (торгово-производственный комплекс), если мою долю не хотят купить, а предлогают раздел в натуре?
Являюсь работником на производстве. По профессии газорезчик и по ходу работы приходится работать с кранами управляемыми с пола пультом управления. Меня обучили и выдали соответствующее удостоверение. С читается ли это совмещением профессий и должна ли проводится соответствующая доплата?
Судостроительная фирма зарегестрированна в Санкт-Петербурге и является подрядной (т.е. работает на судостроительных заводах спб и лен. области по договорам подряда). Вопрос! Можно ли оплачивать 700 рую в сутки командировочные тем рабочим которые официально устроены на фирму, прописаны в других городах РФ и Работаю в Лен. области на расстоянии 50 км от офиса Юр. адреса?
Пенсионер. Живу в жилом доме ОАО Газпром 20 лет. В 2008 году дом объединили в единый производственный комплекс, придав статус производственного объекта. В настоящее время по Указу. Президента осуществляется отчуждение непрофильных активов, однако дом оставляют как производственное помещение. В то же время предлагают купить по рыночной цене. Правомочно ли действия Газпрома?
Прошу консультации по следующему вопросу:
Сотрудник работает на территории работодателя, территория большая (производственный комплекс). Фиксированный рабочий день. Если во время работы сотрудник захочет выйти без ведома руководства за территорию и с ним что-либо случится (травма, смерть и т.д.), кто и какую ответственность понесет? Как это отразится на компании?
Единственный учредитель и директор ООО в одном лице дарит своей дочери производственный комплекс кадастровой стоимостью 40 млн. руб. Кто и в каком размере платит налоги при осуществлении данной сделки?
В 1996 году вселился в служебныый дом оператора (Газпрома) Через 10 лет обещали приватизировать. В 2007 г. дом объединили в единый производственый комплекс т.е. перевели в статус нежилого помещения. Правомерны ли действия Газпрома и что делать?
Живем с семьей в жилом доме оператора. Имеется регистрация. В 2007 г.его объединилив единый производственый комплекс, т.е. перевели в нежилой статус. Договор найма заключается. Правомерно ли такое объединение?
Вопрос: уведомления об имеющихся вакантных должностях работникам, должность которых сокращается при реорганизации, направляются руководителем присоединяемой или присоединяющей организации?
Проблема с подключением к 15 кВт, при покупке участка у Управляющей компании, было выделено только 5 кВт, по договору предыдущий собственник оплатил 550 руб за присоединение, но в МОЭСК нам сказали, что требуется подпись бывшего собственника (которого мы никогда не видели, тк договор заключали с управляющей компанией и представителя собственника), о том, что он (собственник) передает нам права требования на присоединение к электросетям. Далее, нам сказали что данный вопрос можно решить комплексно через доп услугу: подключение "под ключ" за 79000 руб! Мы от безвыходности согласились, оплатили, нам поставили считок дешевый и присоединили имеющийся уже кабель к нему, но теперь выясняется, что вопрос так и остался не решен с переуступкой-прав на эти 550 руб!
Моему молодому человеку звонит бывший коллега по работе и угрожает. Назначает встречу. Говорит что мирно решить проблему решить не получится. Что нам нужно сделать? Куда обращаться?
Какой из видов отпуска предоставлять работнику должность которого капитан-сменный механик, если по колдоговору должность капитана дополнительный отпуск за ненормированную работу в количестве 7 к.д.,сменный механик дополнительный отпуск за особый характер работы в количестве 7 к.д.,по спецоценке должность капитана-сменного механика за вредные условия труда в количестве 7 к.д.,В конечном счете, какой из перечисленных отпусков надо предоставить данному работнику, один из перечисленных ранее или все отпуска суммируюется и дополнительный отпуск для данной должности должен составлять 21 к.д.
, на декретную должность с его согласия?
Могут ли быть разные базовые должностные оклады у работников, которые числятся в одном цехе, но работают на разных участках, отделениях? (должность работников одинаковая, и состав работ единый)
Профстандарт - это обязательно, что сотрудник должен работать по той профессии, какая у него имеется на основании аттестата?
Или все-таки это не так? Помогите, пожалуйста. У нас лесозаготовка. У работников должность - лесовод (но у многих образования лесного хозяйства нет и не было) Как быть в данной ситуации? Спасибо.
Рабочее время на производственном судостроительном предприятии с 7:30 до 16:10. Обеденный перерыв с 11:20 до 12:00. Есть проходная с электронным пропуском. Вопрос в следующем: что входит в рабочее время? Если рабочий день начинается с 7:30, где я должен находится в это время: перейти проходную, в раздевалке, на участке либо на рабочем месте. Так же день заканчивается в 16:10, где я должен находиться: уходить с рабочего места, либо уже быть переодет в чистую одежду и ждать возле окна выдачи пропусков. Входит ли в рабочее время путь от цеха до проходной. Так же и с обедом, я должен приступать к обеду уже в 11:20, либо я должен уйти с рабочего места только в 11:20 + затратить время на мытье рук и перемещение до комнаты приема пищи?
Есть ли должности работников, которые ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в штате санатория или возможно набирать недостающих работников по договору? Спасибо.
