Правила внутреннего трудового распорядка пвтр

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 08.12.2019)

1) Должен ли директор театра формируя репертуар и план еженедельных репетиций в театре учитывать нормы Правил Внутреннего Трудового Распорядка - перерывы для отдыха предусмотренные правилами между вызовами работника на работу, предоставления работникам закреплённых в ПВТР ежедневных 12 часов отдыха и еженедельного 42 часового отдыха?

1.1.
Конечно должны быть соблюдены нормы трудового законодательства.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
64
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
47
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
40
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Кузьминых Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Литвинова Г. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Гришина Ю. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Боголюбов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Грицаенко М. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10

2) Что является более приоритетным Трудовой Договор или Правила внутреннего трудового распорядка? Дело в том, что согласно Трудовому договору сотруднику полагается 3 дополнительных дня к отпуску за работу на условиях ненормированного рабочего дня (при оформлении была совершена ошибка), а в ПВТР данная должность в перечень тех, кому положен дополнительных отпуск за ненормированный день не входит.

2.1.
Добрый день! Я бы расценивал приоритетным Трудовой договор, поскольку в нем должна содержаться обязанность по соблюдению работником ПВТР.

3) Численность копании 66 человек. У нее имеется Коллективный договор с Приложением, в котором Правила внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор хотела внести изменения в ПВТР. Что для этого необходимо сделать?

3.1.
Для внесения изменений в Кол. договор необходимо соблюсти тот же порядок какой был при заключении самого Коллективного договора.

4) В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?
Пвтр это правила внутреннего трудового распорядка.

4.1.
Различаются они по порядку принятия. ПВТР как самостоятельный документ - принимается работодателем в одностороннем порядке (ст. 8 ТК РФ). А во втором случае-согласовывается с работниками. Поскольку является приложением к колдоговору, который согласовывается с работниками.
4.2.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не может быть приложением к коллективному договору. Если же его рассматривать как приложение к коллективному договору, то он не может считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК. [u][/u] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"
4.3.
ПВТР не различается. Ст. 190 ТК РФ гласит: Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
4.4.
ПВТР - это локальный нормативный акт, самостоятельный документ (ст.189, 190 ТК РФ) Коллективный договор - это двухсторонний правовой акт, правила же внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений.

5) Организация действует с 2011 года, возможно до 2016 года существовали правила внутреннего трудового распорядка (найти не можем). На данный момент ПВТР нет, необходимо сделать новые правила. Вопрос: новые ПВТР каким числом утверждать если с 16.08.2016 года был и.о. директора, а с 03.08.2017 года назначен новый директор? Спасибо.

5.1.
Здравствуйте! Составьте и утвердите новые Правила. Изложите новые Правила в следующей редакции: Действия настоящих Правил распространяется на отношения сторон, возникшие до момента подписания Правил, но не ранее " (на месте прочерка указываете дату фактического начала правоотношений).

6) Срок действия Правил внутреннего трудового распорядка. Как вносить изменения в ПВТР?

6.1.
Здравствуйте! Срока нет, если Вы его там сами не прописали. Изменения вносятся приказом руководителя.

7) Какие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре график работы не описан, ссылка на ПВТР, тру. договор подписан, а в ПВТР нет подписи работника.

7.1.
Не очень понятно из Вашего вопроса для кого должны быть предусмотрены данные штрафные санкции.

8) Очень нужна ваша помощь! При разработке Правил внутреннего трудового распорядка возник вопрос: в организации установлена 5-ти дневная рабочая неделя, а для для определенных должностей установлена 6-ти дневная рабочая неделя. Правомерно ли такое решение? И еще вопрос: как быть с графиком отпусков, если у нас все сотрудники уходят в отпуск одновременно? Как это можно закрепить в ПВТР? Заранее спасибо за ответ. Надеемся на ваши разъяснения.

8.1.
Правомерно. В этом отношении закон не ограничивает организацию, важно, чтобы это было отражено в ПВТР. А вот в отношении отпусков - закон предусматривает все-таки ежегодно установление графика. То есть каждый год необходимо просто утверждать такой график. ТК РФ. "Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации".

9) Когда организация в Правилах внутреннего трудового распорядка устанавливает перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, должен ли этот перечень соотноситься со штатным расписанием, действующим на момент утверждения ПВТР? Организация только что создана, штатное расписание небольшое, однако, есть видение того, какие должности в будущем будут нужны. Можно ли заранее установить такой перечень в ПВТР или только по мере изменений в ШР?
Заранее благодарна, Мария.

9.1.
Логичнее и правильнее сначала штатное расписание, а потом правила.

10) Уточнение "Рубрика: Трудовое право
Вопрос №142983 от 22 февраля 2004 г. 13:36
Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка в ООО: Генеральный директор или общее собрание"

Какой именно орган утверждает ПВТР в ООО: Ген. директор или общее собрание участников.

10.1.
Уважаемый Сергей! На основании ст.190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со ст.20 кодекса работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Таким образом ПЕТР должен утверждать генеральный директор ООО.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение