Правила внутреннего трудового распорядка пвтр

Содержание:

  • Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
  • Мне писать, что меня не было в офисе и все?
  • Вопрос: законны ли действия работодателя и как с этим можно бороться?
  • Оцените законность действий работодателя.
  • В выходные тоже работает. На сколько законно при этом установить одному работнику в подразделении, 5 рабочих смен подряд по 12 часов?
  • Должен ли директор театра формируя репертуар и план еженедельных репетиций ...
  • Что является более приоритетным Трудовой Договор или Правила внутреннего трудового распорядка?
  • Как правильно внести изменения в ПВТР в организации?
  • В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?
  • Вопрос: правомерно ли данная статья ПВТР, если да, то какой нормативный документ это разрешает?
  • Вопрос по поводу выполнения пункта 5.12. коллективного договора ОАО РЖД на 2017-2019 годы:«5.
  • И правомерно ли вообще данное дежурство для ремонтного персонала предприятия?
  • Директора, а с 03.08.2017 года назначен новый директор?
  • Изменения в правила внутреннего трудового распорядка и трудового договора
  • Внесение изменений в ПВТР
  • Имеет ли право вновь назначенный руководитель составить новое дополнительное соглашение к трудовому договору с работником,
  • Какие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка.
  • Могут ли работники ссылаясь на не прописанный режим работы вырабатывать 40 часов в неделю корректирую график работы на их усмотрение?
  • Внутренние документы учреждения
  • Как правильно отразить пункт о рабочем времени в ПВТР?
  • И еще вопрос: как быть с графиком отпусков, если у нас все сотрудники уходят в отпуск одновременно?
  • Можно ли заранее установить такой перечень в ПВТР или только по мере изменений в ШР?
  • Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не указывать какие-то положения,
  • В какие сроки ознакомить трудовой коллектив с ПВТР и должен ли он принимать участие в разработке ПВТР?
  • Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО
01.03.2022, 21:46
• г. Челябинск

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?

Юрист г. Калининград
01.03.2022, 23:19

Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2021, 13:48
• г. Москва

Мне писать, что меня не было в офисе и все?

На работе меня выживают и вместо меня взяли своего друга. У нас была онлайн встреча по разделению обязанностей, и мой руководитель написал, что мы были в офисе в переговорной комнате (в переговорной есть камеры), хотя я была на удаленном доступе из дома и новый сотрудник тоже и встреча была в Teams. Но в требовании написано, что я была в офисе и его оскорбляла, хотя это неправда. Мне писать, что меня не было в офисе и все? Или написать, что была онлайн встреча и я его не оскорбляла. У меня даже есть на диктофоне вся встреча. Стоит ее присылать руководству или нет? С момента встречи прошло 10 дней, есть ли сроки давности? Прилагаю требование:

ТРЕБОВАНИЕ о предоставлении письменного объяснения. Сorласно п. 4.1.18 Правил внутреннего трудового распорядка (далее “ПВТР”) в ваши трудовые обязанности входит в том числе: вести себя с другими Работниками Банка, его посетителями и клиентами, а также партерами вежливо и корректно, однако, было выявлено, что «15» сентября 2021 г. Вами не было выполнено требование пункта 4.1.18 ПВТР, а именно Вы допустили грубое и не корректное отношение работнику Банка-П. А. во время рабочей встречи в переговорной комнате. Вы допускали крики на Работника Банка и переход на личности: «он не может быть моим уководителем, он недостаточно компетентен», «взяли по блату», было произнесено в присутствии Павла и было адресовано в его сторону. В связи с вышеизложенным, руководствуясь статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации просим Вас предоставить письменное объяснения по факту овершения Вами нарушения ПВТР, грубого и некорректного отношения к Работнику Банка Письменное объяснение с Вашей личной подписью, а также документы, подтверждающие факты, указанные в объяснении, Вам необходимо предоставить руководителю с подтверждающими документами направить в течение 2 (двух) рабочих дней с момента получения настоящего требования.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.09.2021, 18:11

Напишите объяснение и сошлитесь на диктофонную запись.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2021, 15:13
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Вопрос: законны ли действия работодателя и как с этим можно бороться?

Помогите разобраться в такой ситуации:

В компании где я работаю в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР) в качестве меры соц. поддержки для работников отработавшим три года одним из пунктов предусмотрен полис ДМС, в настоящее время руководство компании отказывает в выдаче полиса тем сотрудникам которые не прошли вакцинацию от короновируса, при этом в ПВТР никаких других условий кроме отработки трёх лет для получения ДМС не прописано, никаких приказов официально не утверждалось в которых говорилось бы о лишении ДМС, всё только на словах. Моя жена тоже работает в данной компании и сейчас находиться на третьем месяце беременности, и полис ДМС на который мы очень рассчитывали ей тоже не дают.

Вопрос: законны ли действия работодателя и как с этим можно бороться?

Юрист г. Москва
17.09.2021, 15:20

Действия работодателя незаконны, так как нарушают локальный нормативный акт (ст.8 ТК РФ). Работодатель обязан их соблюдать.

Уклонение от заключения договора ДМС и от выдачи полиса можно оспорить в суде (ст.391 ТК РФ).

Вакцинация к делу не относится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
17.09.2021, 15:35

Здравствуйте!

[b]1. [/b]Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ, Правилах Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР) являются локальным нормативным актом вашей компании.

[b]2[/b]. А в соответствии со ст.22 Кодекса локальные нормативные акты паботодателя обязан соблюдать:

[quote][u]Работодатель обязан:[/u]

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, [b]локальные нормативные акты[/b], условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;[/quote]

[b]3.[/b] За несоблюдение работодатель несет[b] такую же ответственность[/b] как и за несоблюдение норм Трудового кодекса РФ. Если в ПВТР нет указанного вами условия о запрете выдачи полиса ДМС работникам, не прошедшим вакцинацию от коронавируса, значит действия работодателя-[b]грубо нарушают [/b]трудовое законодательство.. Полисы вам и вашей жена [b]обязаны оформить[/b]

[b]4[/b]. В таком случае вам срочно следует обратиться [b]с жалобой[/b] в Государственную инспекцию по труду и параллельно-в прокуратуру. Будет вынесено предписание об устранении нарушения закона, и вам полисы ДМС [b]будут оформлены.[/b]

А работодатель ещё и может быть[b] привлечен[/b] к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.09.2021, 15:48
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Алексей, доброго дня Вам!

Ознакомившись с Вашей ситуацией, сообщаю Вам следующее.

Усматривается нарушение Ваших трудовых прав, из-за нарушения работодателем локального нормативного акта, а именно ПВТР, согласно статьи 8 ТК РФ.

В статье 22 Трудового Кодекса РФ чётко указано, что работодатель:

[quote]обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров[/quote]

В связи с чем, у Вас есть право на обращение в ГИТ с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.09.2021, 15:55

Добрый день!

Необходимо ознакомиться с положением, скорее всего предусмотрена возможность, но не обязанность работодателя предоставлять полис ДМС.

По вакцинации:

[quote]В силу ст. 10, ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ граждане, а также работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

При этом работодатели обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. К таким мероприятиям относятся, в том числе и профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, п. п. 1 и 3 ст. 29, ст. 35 Федерального Закона № 52-ФЗ).[/quote]

Попробуйте письменно обратиться к работодателю, получите письменный отказ. Далее, ещё раз ознакомитесь с ПВТР и примите решение по обжалованию такого отказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
17.09.2021, 15:59
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Вы и сами понимаете что действия не законные, я Вам советую написать заявление официальное на имя руководителя о выдачи полиса ДМС, получить письменный отказ и с данным отказом обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Права свои необходимо отстаивать!

Основания следующие:

[quote]РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[b]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.[/b]

[/quote]

А так же можно обратиться в суд и взыскать еще на оплату лечения и компенсацию морального вреда.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
17.09.2021, 16:54

Здравствуйте, Алексей! Безусловно работодатель нарушает Ваши с супругой права ст. 8 ТК РФ. Вы имеете право на обращение в инспекцию по труду и в суд с иском с соблюдением ст. 131-132 ГПК РФ.

[u]Но. Если Вы собираетесь продолжать работу в данной компании, рекомендуем в официальном порядке, но на местном уровне попробовать решить проблему.

Для этого, обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя организации. Изложите ситуацию, ссылайтесь на пункты ПВТР и вышеназванную нормы ТК РФ, просите выдать полис ДМС. Часто именно письменное обращение решает проблему.[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
18.09.2021, 09:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Работодатель не прав, т.к. нарушаются трудовове законодательство, локальный нормативный акт

[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

[/quote

Обращайтесь в государственную инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.] Он будет привлечен к административной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2020, 20:21
• г. Ижевск

Оцените законность действий работодателя.

В правилах внутреннего трудового распо-рядка Мурманской городской больницы, являющихся при-ложением к трудовому договору, был предусмотрен 24-часовой режим рабочего времени. После прохождения спе-циальной оценки условий труда (СОУТ) санитаркам ро-дильного отделения был выставлен класс вредности 3.3. В этой связи на следующий день после утверждения Отчета СОУТ они были переведены на 12-часовой режим рабочего времени и в ПВТР были внесены соответствующие изме-нения. Однако они отказались выходить на работу по но-вому графику и были уволены по п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
05.12.2020, 20:26

[quote]Оцените законность действий работодателя.[/quote]

Ок! Присылайте все документы, будем соображать. :sm_bw:

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2020, 03:00
• г. Ульяновск

В выходные тоже работает. На сколько законно при этом установить одному работнику в подразделении, 5 рабочих смен подряд по 12 часов?

В трудовом договоре установлен гибкий режим рабочего времени. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что гибкий режим работы согласно графикам. Ознакомление с графиком за 1 месяц до внедрения. Учётный период 1 год. Работа связана с непрерывном процессом, т.е. в выходные тоже работает. На сколько законно при этом установить одному работнику в подразделении, 5 рабочих смен подряд по 12 часов? Ведь Ст. 111 ТК РФ говорит У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Но в пвтр сказано лишь про графики, больше ничего там нет.

Юрист г. Москва
28.06.2020, 03:04

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с трудовым договором ст.57 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2019, 07:41
• г. Сыктывкар

Должен ли директор театра формируя репертуар и план еженедельных репетиций ...

Должен ли директор театра формируя репертуар и план еженедельных репетиций в театре учитывать нормы Правил Внутреннего Трудового Распорядка - перерывы для отдыха предусмотренные правилами между вызовами работника на работу, предоставления работникам закреплённых в ПВТР ежедневных 12 часов отдыха и еженедельного 42 часового отдыха?

Юрист г. Краснодар
08.12.2019, 07:45

Конечно должны быть соблюдены нормы трудового законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2019, 16:46
• г. Нижний Новгород

Что является более приоритетным Трудовой Договор или Правила внутреннего трудового распорядка?

Что является более приоритетным Трудовой Договор или Правила внутреннего трудового распорядка? Дело в том, что согласно Трудовому договору сотруднику полагается 3 дополнительных дня к отпуску за работу на условиях ненормированного рабочего дня (при оформлении была совершена ошибка), а в ПВТР данная должность в перечень тех, кому положен дополнительных отпуск за ненормированный день не входит.

Юрист г. Калуга
10.06.2019, 16:59

Добрый день!

Я бы расценивал приоритетным Трудовой договор, поскольку в нем должна содержаться обязанность по соблюдению работником ПВТР.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2019, 10:51
• г. Липецк

Как правильно внести изменения в ПВТР в организации?

Численность копании 66 человек. У нее имеется Коллективный договор с Приложением, в котором Правила внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор хотела внести изменения в ПВТР. Что для этого необходимо сделать?

Юрист г. Новокузнецк
08.02.2019, 10:58

Для внесения изменений в Кол. договор необходимо соблюсти тот же порядок какой был при заключении самого Коллективного договора.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2018, 13:12
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?

В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?

Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.

Юрист г. Пермь
22.02.2018, 13:14

Различаются они по порядку принятия. ПВТР как самостоятельный документ - принимается работодателем в одностороннем порядке (ст. 8 ТКРФ). А во втором случае-согласовывается с работниками. Поскольку является приложением к колдоговору, который согласовывается с работниками.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.02.2018, 13:15

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

[b]Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не может быть приложением к коллективному договору. Если же его рассматривать как приложение к коллективному договору, то он не может считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК.

[/b][u][/u]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
22.02.2018, 13:18

ПВТР не различается.

Ст. 190 ТК РФ гласит:

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
22.02.2018, 13:22
Это лучший ответ

ПВТР - это локальный нормативный акт, самостоятельный документ (ст.189, 190 ТК РФ)

Коллективный договор - это двухсторонний правовой акт, правила же внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2017, 12:23
• г. Абакан

Вопрос: правомерно ли данная статья ПВТР, если да, то какой нормативный документ это разрешает?

В правилах внутреннего трудового распорядка нашего предприятия прописано: С целью предотвращения чрезвычайных ситуаций, производственных аварий и простоев работодатель имеет право устанавливать время дежурство на дому в выходные и праздничные дни для ремонтного персонала. Во время дежурства на дому исполнитель обязан находиться по домашнему адресу, отвечать на телефонные звонки и быть готовым выехать на работу на транспорте предоставляемом предприятием. Дежурство на дому компенсируется предоставлением другого неоплачиваемого выходного дня - за каждые 16 часов дежурства. Дежурный назначается распоряжением (приказом) по предприятию и с личного согласия работника. Вопрос: правомерно ли данная статья ПВТР, если да, то какой нормативный документ это разрешает?

Юрист г. Ульяновск
18.12.2017, 12:24

Доброго времени суток! По действующему трудовому законодательству здесь абсолютно всё законно и именно должен быть издан приказ об этом с которым должны работники быть Под роспись ознакомлены либо им должно быть это всё доведено.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2017, 07:03
• г. Благовещенск
₽ VIP

Вопрос по поводу выполнения пункта 5.12. коллективного договора ОАО РЖД на 2017-2019 годы:«5.

Вопрос по поводу выполнения пункта 5.12. коллективного договора ОАО РЖД на 2017-2019 годы:

«5.12. Включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.

Настоящий пункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер».

Работаю я в структурном подразделении ОАО «РЖД». Место работы постоянное – пост электрической централизации, который находится на удалении 74 км от места проживания. Вызов на работу осуществляется через станцию которая находится в месте проживания железнодорожным транспортом. График работы – 2 дня дежурства на дому пассивно, если по графику дежурство приходится на понедельник и среду – профилактические дни с выездом на место работ, 2 дня выходных. Способы следования к месту работ – железнодорожным транспортом, пешком по обочине железной дороги или на собственном транспорте (на автомобиле до реки, вплавь на лодке по реке, поскольку автомобильный мост далее отсутствует, и пешком до поста), ну и как крайний вариант на вертолете. Это все не серьезно. Только ж/д транспортом. Для проезда к месту работ имеется специальная форма на пассажирских и пригородных поездах. Но при неисправностях или при производстве работ, на которые своевременно прибыть на начало работ или убыть по окончанию работ в данных категориях поездов нет возможности, проезд осуществляется в кабине управления локомотива грузового поезда. Машинистам этих локомотивов доплачивается за вредность по следующим факторам – шум и вибрация, так как все действующие агрегаты локомотива находятся в непосредственной близости от кабины управления и приводят к превышению норм по этим факторам. Мне соответственно не доплачивается ничего. Этот способ доставки указан в отдельном приказе организации, и про оплату в нем ни слова. Характер работ - согласно приложения №7 Правил внутреннего трудового распорядка организации должность не имеет разъездной характер работы.

В организацию и председателю профсоюзного комитета письмо уже было направлено. Согласно их ответного письма оплата неправомочна ввиду того, что я был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы и оно у меня постоянное, а также о том, что постоянный пункт сбора в моем случае отсутствует (в ПВТР и внутренней документации об этом не указано), хотя фактически присутствует.

Могу ли я согласно данного пункта коллективного договора требовать оплаты с предприятия за дорогу в пути к мету работ?

Могу ли я трактовать данный пункт в следующем виде:

«Включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае,

1. когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы,

2. расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или

3. фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут».

И если оплата данного времени должна производиться, то куда следует обратиться за решением данного вопроса?

Юрист г. Краснодар
12.11.2017, 07:08

Добрый день. Нет, не можете требовать.[quote]Приказ МПС СССР от 18.09.1990 N 8 ЦЗ (с изм. от 05.03.2004) "О введении в действие Особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с...

II. Начало и окончание работы

2.1. Началом работы считается время явки к постоянному месту работы в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, а окончанием работы - время освобождения от работы.

В отдельных случаях начало и окончание работы могут назначаться вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня. В этом случае время следования от постоянного пункта сбора до места работы и обратно (при расстоянии в одном направлении до трех километров, при проходе и фактическом времени проезда не большего расстояния менее 36 минут) не считается рабочим временем.

Если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, находящемся на расстоянии до трех километров, или если расстояние от постоянного пункта сбора до места работы более трех километров, либо фактическое время проезда превышает 30 минут, то время следования от постоянного пункта сбора до места работы и обратно должно включаться в рабочее время из расчета 12 минут на один километр при проходе и по фактически затраченному времени при проезде.

2.2. Началом работы локомотивных и поездных бригад, бригад, обслуживающих вагоны - транспортеры сочлененного типа и т.п., считается время явки к месту постоянной работы (депо, электродепо, линейный пункт, резерв, пункт подмены локомотивных бригад, пункт оборота локомотивов) по графику, наряду или вызову, окончанием работы - момент оформления соответствующей технической документации (например - маршрута машиниста) после сдачи локомотива, поезда, состава, секции или вагона в депо или пункте смены. В случае несостоявшейся поездки окончание работы - время освобождения работников администрацией.

2.3. Для всех сменных работников и для работников с разделенным на части рабочим днем время начала и окончания работы определяется графиком работы.

2.4. Порядок явки на работу по окончании отпуска и болезни работников с суммированным учетом рабочего времени, которым выходные дни предоставляются по графикам работы, должен определяться администрацией и профсоюзным комитетом и отражаться в правилах внутреннего распорядка предприятия.

2.5. На непрерывных сменных работах работникам не разрешается оставлять рабочее место, не дождавшись смены. Администрация принимает все зависящие от нее меры для быстрейшей смены работника. Порядок вызова в этом случае другого работника на работу определяется правилами внутреннего трудового распорядка. При этом сокращенный отдых должен быть не менее 12 часов и не допускается работа более двух ночей подряд.

2.6. Вызов работника на работу независимо от продолжительности использованного отдыха за предшествующую работу допускается в случаях стихийных бедствий, пожаров, крушений и аварий[/quote].

Удачи Вам

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
12.11.2017, 07:12

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Не моожете требовать, поскольку согласно коллективному договору в рабочее время Работника включается время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут. ВАс своевременно известили.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Красноярск
12.11.2017, 07:19

[quote]5.12. Включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, [b]когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора)[/b], из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, е[b]сли Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы[/b], расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.

Настоящий пункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер.[/quote]

Разбираемся.

В Вашем договоре есть указания что Вы приняты ОАО «РЖД». На должность постовой электрической централизации железнодорожных путей - или как она сейчас называется.

Далее если ли указание, что место работы это пост который находится там то, ну или название НЕ ОБОБЩЕННОЕ данного поста, если есть то с местом работы Вас ознакомили, а вот если обобщённое или отсутствует, то можно трактовать, что Вы были введены в заблуждение, тем самым оплачивать обязаны, так как Вы полностью соответствуете всем параметрам в этом случае.

[b]ЕЩЁ РАЗ ПЕРЕЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, УБЕДИТЕСЬ ПРО МЕСТО РАБОТЫ[/b] и смело в трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.11.2017, 07:59

1. Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее работниками на добровольной основе и представляет собой одну из форм социального партнерства (ст. 24, 25 и 27 ТК РФ).

2 Ваш вопрос регулируется Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2016 N 42504)

Приказ Минтранса России от 09.03.2016 N 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с...

II. Время начала и окончания работы

7[b]. Время явки работника к постоянному месту работы (далее - время начала работы (смены, поездки)), а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (далее - время окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.[/b]

[b]Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем.[/b]

В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников.

Время приема и сдачи локомотивов, вагонов, рефрижераторных секций и АРВЭ локомотивными и поездными бригадами, бригадами рефрижераторных секций и АРВЭ, а также время на подготовку в рейс указанных бригад включается в рабочее время работников.

8. Явка к месту постоянной работы (время начала работы (смены, поездки), определенной локальными нормативными актами или трудовым договором (далее - место постоянной работы) локомотивных и поездных бригад, машинистов (водителей) специального самоходного железнодорожного подвижного состава (далее - ССПС) и их помощников, бригад рефрижераторных секций и АРВЭ, железнодорожно-строительных машин, бригад, обслуживающих вагоны-транспортеры сочлененного типа, осуществляется по графику, наряду или вызову.

Окончание работы (смены, поездки) осуществляется после завершения оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива, моторвагонного подвижного состава (далее - МВПС), поезда, состава, железнодорожно-строительной машины, рефрижераторной секции, АРВЭ или вагона в месте постоянной работы.

Время окончания работы (смены, поездки) в случае несостоявшейся поездки или смены на линии определяется представителем администрации организации, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

9. Время начала и окончания работы (смены) работников, работающих посменно, и работников, рабочий день которых разделен на части, определяется графиком сменности.

Работникам, труд которых непосредственно связан с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может быть разделен на части в порядке, установленном статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации, общей продолжительностью не более 12 часов.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также где интенсивность труда неодинакова, применяется режим гибкого рабочего времени в порядке, установленном статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации. Начало и окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

10. Время начала работы по окончании отпуска или болезни, исполнения государственных или общественных обязанностей работников с суммированным учетом рабочего времени, которым выходные дни предоставляются по графикам сменности, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

11. На непрерывных сменных работах работникам не разрешается оставлять рабочее место, не дождавшись смены. Работодатель должен принять все зависящие от него меры для смены работника. При этом междусменный отдых вызываемого работника должен быть не менее 12 часов. Порядок вызова другого работника на работу определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
12.11.2017, 08:47
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Если пункт не исполняется, то можете в суд обратиться.

[quote]ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Родники
12.11.2017, 10:07

Здравствуйте!

Уважаемый Игорь, с инициативой о внесении изменений в коллективный договор могут выступить представители работников, включив, указанные вами пункты в коллективный договор.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ).

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ст. 36 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2017, 10:20
• г. Абакан

И правомерно ли вообще данное дежурство для ремонтного персонала предприятия?

Работодатель внёс в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) пункт который даёт право работодателю устанавливать время дежурства на дому в выходные и праздничные дни для слесарей - ремонтников. Дежурный назначается приказом с личного согласия. Дежурство компенсируется предоставлением другого неоплачиваемого выходного дня - за каждые 16 часов дежурства. В случае предоставления такого дня меняется ли баланс рабочего времени, выплата оклада в полном объёме? И правомерно ли вообще данное дежурство для ремонтного персонала предприятия?

Юрист г. Ижевск
23.10.2017, 10:22

Здравствуйте! В случае предоставления такого дня меняется баланс рабочего времени не должен измениться. Выплата оклада должна быть в полном объёме.

Немного не понятно из вопроса как оплачивается данное дежурство?

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2017, 19:48
• г. Петрозаводск

Директора, а с 03.08.2017 года назначен новый директор?

Добрый вечер.

Организация действует с 2011 года, возможно до 2016 года существовали правила внутреннего трудового распорядка (найти не можем). На данный момент ПВТР нет, необходимо сделать новые правила. Вопрос: новые ПВТР каким числом утверждать если с 16.08.2016 года был и.о. директора, а с 03.08.2017 года назначен новый директор? Спасибо.

Юрист г. Ульяновск
10.08.2017, 21:10

Здравствуйте! Составьте и утвердите новые Правила. Изложите новые Правила в следующей редакции: Действия настоящих Правил распространяется на отношения сторон, возникшие до момента подписания Правил, но не ранее " (на месте прочерка указываете дату фактического начала правоотношений).

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2017, 10:16
• г. Тюмень

Изменения в правила внутреннего трудового распорядка и трудового договора

Возник вот какой вопрос:. "29.04.2017 года Трудовая инспекция выдала предписание. В котором указывается что нужно установить дату выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка. В Положении об оплате труда даты выплаты заработной платы есть, и положение утверждено 01.01.2017 г. Уведомления об изменении дат зарплаты с работниками не подписывалось. Соответственно, данные даты выплаты зарплаты соблюдались с 01.01.2017, но не прописывались в ПВТР и договорах. Как внести изменения в правила трудового распорядка, и как внести изменения в трудовой договор?

Юрист г. Краснодар
30.05.2017, 10:22

Вносите приказом изменения в Правила трудового распорядка и в трудовой договор дополнительным соглашением. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.05.2017, 10:31

Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения, в такой же форме как и сам трудовой договор. А изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся на основании приказа руководителя и доводятся до сведения работников под роспись.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2017, 11:58

В соответствии с частью шестой ст.136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется.

Привести все локально нормативные акты в соответствие (Статья 12 ТК РФ Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;)

- Издать Приказ об изменении Правил внутреннего распорядка в части установления дат выплат заработной платы в соответствии с частью шестой ст.136 Трудового кодекса РФ.

- Ознакомить работников под подпись.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
14.04.2015, 16:58

Здравствуйте! Срока нет, если Вы его там сами не прописали. Изменения вносятся приказом руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2015, 21:34
• г. Петрозаводск

Имеет ли право вновь назначенный руководитель составить новое дополнительное соглашение к трудовому договору с работником,

Я назначена директором школы. При предыдущем директоре график работы специалиста по кадрам был закреплён в трудовом договоре с ним. Однако, в правилах внутреннего трудового распорядка этот график был другой. Имеет ли право вновь назначенный руководитель составить новое дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, предложив время, которое закреплено в ПВТР и устраивает руководителя, но не соответствует трудовому договору и не устраивает специалиста? Или я обязана мириться с тем, что было при предыдущем директоре?

Юрист г. Санкт-Петербург
20.02.2015, 21:42

Здравствуйте. Да, может составить доп. соглашение к трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2014, 14:10
• г. Барнаул

Какие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка.

Какие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре график работы не описан, ссылка на ПВТР, тру. договор подписан, а в ПВТР нет подписи работника.

Юрист г. Барнаул
14.07.2014, 18:55

Не очень понятно из Вашего вопроса для кого должны быть предусмотрены данные штрафные санкции.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2014, 12:18
• г. Москва

Могут ли работники ссылаясь на не прописанный режим работы вырабатывать 40 часов в неделю корректирую график работы на их усмотрение?

В трудовых договорах не указан режим и график работы, просто идет ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В ПВТР указана 40 часовая рабочая неделя с выходными суб., вск. Сейчас работодатель хочет приказом внести уточнения о режиме рабочего, который отличается от ранее заведенного. Если сотрудники не подпишут ознакомление с приказом о внесении изменений в режим р.в. то законно ли если они будут работать например с 9 до 17.00 таким образом вырабатывая 40 часовую норму? Что может предпринять работодатель что бы заставить работников работать в нужном режиме.

Могут ли работники ссылаясь на не прописанный режим работы вырабатывать 40 часов в неделю корректирую график работы на их усмотрение?

Юрист г. Москва
12.05.2014, 23:18

Здравствуйте, Юлия Васильевна!

Если не подпишут, то законно. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2014, 06:32
• г. Новосибирск

Внутренние документы учреждения

Прокуратура провела проверку нормативных документов на сайте учреждения (правила внутреннего трудового распорядка). Узнали о проверке после вызова в суд и ознакомления с исковым заявлением. Суть иска: исключить из ПВТР требование ИНН от работника, внести требование справки об отсутствии судимости. За 3 дня до проверки в учреждении были утверждены ПВТР, но выставлены на сайт позже. Справки об отсутствии судимости есть в личном деле каждого работника. Правомерны ли действия прокуратуры? Считаю, что до обращения в суд нужно знакомиться с оригиналами документов.

Юрист г. Новокузнецк
01.03.2014, 06:52

Полный перечень сведений.которые должны быть включены в такие правила законом не не установлен.Поэтому претензии прокуратуры-это всего лишь ее видение данной ситуации.А любопытно на какие нормы закона ссылается прокуратура в обосновании своего заявления в суд.Требования прокуратуры на мой взгляд необоснованны

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2011, 08:45
• г. Заволжье
₽ VIP

Как правильно отразить пункт о рабочем времени в ПВТР?

Разрабатываем ПВТР для частного охранного предприятия. Предприятие оказывает охранные услуги заводу на основании договора. У Заказчика потребность в охранных услугах меняется каждый месяц. Как правильно это отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделеРабочее время. Мы зафиксировали это так: Рабочее время устанавливается для сменных работников генеральным директором предприятия, с учетом договорных условий Заказчика и производственной необходимостью. Как правильно отразить пункт о рабочем времени в ПВТР?

Юрист #12525
Адвокат г. Ростов-на-Дону
01.02.2011, 22:29

Дело в том, что как бы вы не отразили, и какие бы условия и т.п. не прописали, если они противоречат ТК РФ, то они - ничтожны. Поэтому необходимо прописать рабочее время (его оплату) согласно ТК РФ в привязке к договору с заводом, в котором так же отразить указанное.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
29.06.2006, 10:56
• г. Москва

И еще вопрос: как быть с графиком отпусков, если у нас все сотрудники уходят в отпуск одновременно?

Очень нужна ваша помощь! При разработке Правил внутреннего трудового распорядка возник вопрос: в организации установлена 5-ти дневная рабочая неделя, а для для определенных должностей установлена 6-ти дневная рабочая неделя. Правомерно ли такое решение? И еще вопрос: как быть с графиком отпусков, если у нас все сотрудники уходят в отпуск одновременно? Как это можно закрепить в ПВТР? Заранее спасибо за ответ. Надеемся на ваши разъяснения.

Юрист г. Долгопрудный
30.06.2006, 10:02

Правомерно. В этом отношении закон не ограничивает организацию, важно, чтобы это было отражено в ПВТР.

А вот в отношении отпусков - закон предусматривает все-таки ежегодно установление графика. То есть каждый год необходимо просто уверждать такой график.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации".

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
04.04.2006, 20:45
• г. Москва

Можно ли заранее установить такой перечень в ПВТР или только по мере изменений в ШР?

Когда организация в Правилах внутреннего трудового распорядка устанавливает перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, должен ли этот перечень соотноситься со штатным расписанием, действующим на момент утверждения ПВТР? Организация только что создана, штатное расписание небольшое, однако, есть видение того, какие должности в будущем будут нужны. Можно ли заранее установить такой перечень в ПВТР или только по мере изменений в ШР?

Заранее благодарна, Мария.

Адвокат г. Москва
04.04.2006, 21:36

Логичнене и правильнее сначала штатное расписание, а потом правила.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
19.05.2005, 21:15
• г. Москва

Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не указывать какие-то положения,

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не указывать какие-то положения, которые и так напрямую установлены в трудовом кодексе (ТрК) ? Например, в разделе ПВТР, посвященном режиму труда и отдыха, не писать, что накануне праздников устанавливается сокращенный рабочий день? С одной стороны ПВТР не могут "отменить" ТрК, ухудшить права работников, и вроде бы то, что напрямую устанавливается ТрК, можно в ПВТР не дублировать. С другой стороны, если в ПВТР написано, что рабочий день с 10 до 19, и не написано, что накануне праздников устанавливается сокращенный рабочий день, то из этого следует, что и накануне праздников надо работать с 10 до 19, а это уже нарушение кодекса. Проблема в том, что хочется просто избежать упоминания этого вопроса при введении ПВТР, но при этом не нарушить ТрК.

Юрист г. Москва
20.05.2005, 10:37

Здравствуйте, Александр.

Если Вы не указываете в ПВТР положения, которые устанвлены в ТК РФ, то в таких случаях руководитель предприятия обязан приказом по организации установить сокращенный рабочий день.

С уважением, Пономарева Ирина.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
17.05.2005, 13:04
• г. Санкт-Петербург

В какие сроки ознакомить трудовой коллектив с ПВТР и должен ли он принимать участие в разработке ПВТР?

Ответьте пожалуйста. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии вводятся впервые, а предприятие функционирует несколько лет. Опишите пожалуйста порядок действий администрации предприятия при утверждении ПВТР. Какие требования и на основании чего предъявляются к оформлению ПВТР? Необходимо ли их визировать в отделах? Прошивать? Нумеровать? Присваивать исключительный регистрационный номер? В какие сроки ознакомить трудовой коллектив с ПВТР и должен ли он принимать участие в разработке ПВТР? и тд. Заранее благодарю.

Юрист г. Санкт-Петербург
18.05.2005, 11:56

Уважаемый Евгений.

Требования к содержанию ПВТР изложены в ст.189 ТК РФ. И при разработке, естественно, необходимо учесть специфику Вашей фирмы.

Сам процесс разработки законодательством не регламентирован, желательно, чтобы в фирме было разработано свое Положение о документообороте, где и регулируется этот процесс, опять же в соответствии со спецификой фирмы. Поэтому сами решайте, целесообразно ли визировать начальникам отделов. ПВТР должны быть согласованы с Профкомом (если есть), и утверждены и введены в действие с такого-то числа Приказом руководителя фирмы. Принимает ли коллектив участие в разработке ПВТР? Да, через Профком, а если его нет, то смотря, как у Вас заведено. Можно ознакомиться с предложениями работников, но тогда процесс разработки затянется бесконечно.

Прошивать и нумеровать страницы надо. Регистрационный номер целесообразно присвоить для целей хранения и последующего поиска.

Каждого работника ознакомить под роспись в Журнале ознакомлений с ПВТР как можно быстрее. Руководитель может приказом возложить эти процедуры на начальников отделов, там же установить срок.

Всех вновь принимаемых работников знакомить под роспись с ПВТР при приеме на работу.

А вообще, это очень объемная тема, чтобы осветить ее в рамках одного ответа. Приходите на семинары по кадровому делопроизводству.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
23.02.2004, 03:23
• г. Красноярск

Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО

Уточнение "Рубрика: Трудовое право

Вопрос №142983 от 22 февраля 2004 г. 13:36

Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка в ООО: Генеральный директор или общее собрание"

Какой именно орган утверждает ПВТР в ООО: Ген. директор или общее собрание участников.

Юрист #1254
Юрист г. Москва
23.02.2004, 08:19

Уважаемый Сергей!

На основании ст.190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

В соответствии со ст.20 кодекса работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом ПВТР должен утверждать генеральный директор ООО.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение