Если же я останусь работать и далее в ооо то есть шанс что когда нибудь и получу свою оплату.

Вправе ли работник отказаться от работы в выходной праздничный день (Новогодние каникулы) при оплате в одинарном размере и с отгулом. Руководство выводит на работу только с данным видом оплаты, за оплату в двойном размере даже слышать не хочет. Сотрудники отказываются работать за одинарную оплату. Какое наказание может нам быть?

Помогите советом! В одной фирме работала сотрудница, была официально не трудоустроена с октября 2015 года. Получала на руки 10 тыс. рублей! В феврале 2016 года произошла смена руководства и на новые условия о выплате заработной платы 6000 рублей в месяц отказалась работать, мотивировав свой уход тем, что не устраивает руководство. За прошлый месяц зарплату получила и сейчас требует оставшиеся 4000 рублей. Говорит, что пойдет по всем инстанциям, либо ей должны выплатить эту сумму! Она мотивирует это тем, что пришла к прошлому руководителю на 10 тыс. И новое руководство ей должно выплачивать теперь такую же сумму. Хотя все оговаривалось с приходом нового руководства. Но приняла решение она об уходе только проработав месяц после оглашения новой зп. Руководство не желает действовать по ее плану. Какой исход ситуации будет возможен в данном случае? Благодарю!

Была выполнена работа в квартире. Заказчик принял работу оплата ее. Правда принял по видео, так как не мог приехать лично. Сейчас он недоволен работой и требует компенсацию и оплату работы других рабочих. Что делать? Никаких договоров подписано не было.

Я ИП. Мы заключили договор субподряда оказания услуг с ООО Ромашка. Согласно договора мы должны были настроить программное обеспечение на компьютерах ООО Роза от имени ООО Ромашка. Была оговорена стоимость оказания данных услуг в размере 25000. Период для проведения работ с 01.06.2016 по 20.06.2016. По состоянию на 15.06.2016 нами были практически завершены все работы, осталось только скопировать информацию на флешки. Примерно 2 часа работы. 18.06.2016 когда мы прибыли к ООО Розе для окончания работ, там находился специалист другой компании. Мы обратились за разъяснениями к заказчику, заказчик уведомил нас о намерении расторгнуть договор, поскольку мы не ответили на телефонные звонки 17.06.2016 и не сообщили какой объем работ выполнен на эту дату. При этом работы которые выполнялись в течении периода с 01.06.2016 по 15.06.2017 выполнялись в удаленном сопровождении техподдержки заказчика. То есть заказчик мог и знал какой объем работы выполнен и какой осталось выполнить. После длительных переговоров, поскольку в это время работы уже проводились сторонним специалистом, м ы согласились с заказчиком, на то чтобы получить оплату в размере пропорциональном выполненным работам. Причем расчет они планировали согласно затраченных человеко-часов а не согласно стоимости выполненных работ по смете. Например. Установка программы на 1 пк стоит 700 рублей, согласно подписанным актам выполненных работ данная работа была выполнена за 1 час. 1 Час работ в договоре стоит 400 руб. Значит к расчетам Они принимают 400 руб, вне зависимости от стоимости работ. Расчеты должен был предоставить заказчик. Прошел месяц расчетов не было, мы предоставили свои. Согласовали с бухгалтерией. Нас уведомили о том что поставили в очередь на оплату. Когда оплата не поступила через месяц, мы обратились к заказчику вновь. Заказчик сказал, что они пересчитали договор и готовы оплатить только 10000 руб. Мы снова согласились, понимая, что уже понесли расходы на выполнение работ и оплату зп сотрудника и хотели вернуть хоть что-то. Но снова оплаты не получили. И когда вновь обратились к заказчику за ответом: заказчик ответил что проект закрыт, оплаты они больше произвести не смогут. Вопрос 1. Заказчик находится в другом городе. Можно ли подать иск и не присутсвовать на заседании 2. Как определить куда подавать иск 3. Правомерен ли почасовой расчет выполненных работ 4. Если шанс выиграть дело если договор у нас только ввиде скан-копии, а акты выполненных работ подписаны директором ООО Роза. ОО О Ромашка никаких оригиналов документов нам так и не прислала.

С 1 ноября в нашем доме правление ЖСК приняло решение об увеличении оплаты за отопление на 1000 рублей. По городу оплата не увеличивалась. Нарушен ли какой-либо Закон?

Скажите пожалуйста как быть? Такая ситуация: раньше исполнительный лист по алиментам находился у приставов города Геленджик. Я подавала на 1 МРОТ. Суд вынес решение, что должник должен платить ежемесячно в размере 10050 рублей. Должник так и платил через приставов. Но после того как должник дал пояснение приставам о том, что он проживает в другом городе Георгиевск ставропольского края то через какое то время исполнильное производство было передано в том город, тем приставам. В итоге должник ушёл в отпуск за свой счёт, так, как завод где он был официально трудоустроин приостановил свою работу. То потом должник вообще был уволен. Далее с декабря выплаты ежемесячно в размере указано судом нет. Выплаты были то есть. В декабре 5 тысяч, в феврале 3 тысячи в июне 5 тысяч и сегодня пришло тоже 5 тысяч. Выплаты на полные, что делать чтоб должник платил сумму полную? Когда я выхожу на связь с приставом - она постоянно на стороне должника что кажется очень странным. То есть, она поясняет что бедные ребята сейчас всем тяжело с работой, далее говорит, что скажите спасибо, что должник выходит с ней на связь всегда и не теряется, далее говорил, что он не может платить так, как он не работает, далее говорит, кога я спрашиваю что вообще делать будем? Она говорит я даже не знаю. То есть как можно поступить с приставом пожалуйста помогите мне дайте совет. Я не работаю просто на данный момент по состоянию здоровья ребёнка содержать могу на данный момент тоже только на алименты. А на 5000 рублей то раз в месяц то два раза в месяц я не могу содержать его.