У меня с работодателем случилась полная неразбериха, попробую передать суть:
Я с 1.12.2011 г. работаю на И.П. по настоящее время, с белой зарплатой 7000 р,29.10.2012 я ушла в декретный отпуск, естественно хочеться получить хоть эти маленькие выплаты, но не тут то было...
Мой работодатель не хочет их выплачивать, а наоборот хочет меня уволить задним числом.
При этом я еще и узнала что налог который она за меня платила отчислялся с МРОТ, а не с 7000 р., И.П. хочет ликведироваться но задним числом, а точнее июлем месяцем, тобишь 4 месяца которые я на нее работала, я буду безработной, хотя мне обещалось совсем другое и при этом когда стал мне известен факт о том что она продает свой бизнес, но меня при этом не увольняет и И.П. не ликведирует, а просто преостанавливает деятельность с 15.09.2012 г. ,а узнала я об этом в августе месяце, хотела уволиться но по прозьбе работодателя осталась работать и дальше. Теперь я не знаю как правельно мне поступить и на какие выплаты я могу расчитывать если я соглашусь на увольнение с июля месяца, при условии что разницу мне выплотит работодатель, сколько она при этом будет составлять? Получу ли я вообще что либо через ФСС подавая самостоятельно все эти документы? И какие мне документы мне будут нужны?
Или же поступить более жостко по отношению к И.П. подать в суд, трудовую инспекцию и т.д...,при этом я знаю что смогу доказать что зарплата у меня совсем другая, т.к. у меня на руках есть справка 2 ндфл о зарплате 26000-28000 р. и ксерокопия трудовой по конец июля с печатью и подписью И.П. на всех документах, да и большое количество людей которые могут подтвердить то что деятельность велась и то что я работала все это время, к примеру даже арендодатель помещения в котором находился салон, да и новый хозяин этого бизнеса.
Посоветуйте как поступить правельнее мне чтоб просто получить эти деньги.
Если Вы своему работодателю - Индивидуальному предпринимателю сдали все необходимые документы, а он Вам не выплачивает пособия по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться с иском в суд. Это будет с Вашей стороны не жестоко, а законно и справедливо.
Также Вам лучше самой взять и ознакомиться с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где все четко расписано по поводу порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Тогда у Вас многие ??? отпадут сами собой.
Я находилась в отпуску по уходу за ребенком с 2012 г. до конца августа 2015 г. В июле 2015 г. уволена по собственному желанию. С марта по апрель 2014 работала один месяц, затем опять написала заявление и ушла в декретный отпуск до трех лет. Остался неиспользованный отпуск за 2010-2011 г. 28 дней. Мне выплатили расчет исходя из прошлого года т.е с июля 2014 по июль 2015 г. два месяца когда я работала в расчет не вошли. Это правильно?
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
У меня такая проблема! С августа 2015 года работала на ип при увольнении месяц (июль 2017) назад узнала, что он уволил задним числом в декабре месяце 2016 без моего ведома (заявления я не писала), сейчас отказывается мне выплачивать за не отгуленый отпуск! При обращении в трудовую инспекцию, что ему за это будет, что он уволил незаконно без моего ведома.
При оформлении на работу, работадатель потребовал подписать заявление об увольнение, без даты.
Отработала пока 3 месяца, но так случилось, что в конце августа 2014-го, буду вынуждена уйти в декретный отпуск.
Может ли работодатель уволить меня задним числом или отказать в декретном отпуске?
В декабре 2016 ушла в ежегодный отпуск т.к. было трудно уже работать. В январе начинается декретный отпуск. Беременность первая. Как мне взять 2014 и 2015 года для расчета декретных. 2016 г.отработала 6 месяце у другого работодателя, был перерыв 4 месяца в работе. Что можно сделать?
Я работаю в организации с июля 2012. в июле 2013 ушла в декрет. На данный момент ребенку 1 год и 9 мес. Сегодня узнала, что предприятие ликвидируют и я уволена в связи с этим 15 июня 2015 г. Уведомление о ликвидации я не получала (точнее мне присылали его почтой на адрес регистрации, где я не проживаю и письмо вернули отправителю). Также я узнала, что работодатель увольняет декретных сотрудниц так, что они потом не могут получить никаких выплат. Подскажите что мне делать и правомерны ли действия работодателя? И положены ли мне какие-то вообще выплаты, если до декрета я получала официально 10000 руб?
Нахожусь в декретном отпуске который заканчивается в августе 2017 года. Работала в дополнительном отпуске, в 2015 году офис наш закрывали и мне предложили уволится или перевестись в филиал. Я написала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком. Теперь я планирую вторую беременность и думаю как поступить. Если к моменту окончания отпуска по уходу за ребёнком я буду на 1-2 месяце беременности. Вопрос в том что работодатель хочет чтоб я уволилась. Мне то и работать не хочется там. Хочу попробовать отпуск за свой счёт написать. Могут ли меня уволить? И если я в декрет уйду в конце января 2018 года? Возможно взять года те же самые для расчёта декретных 12-13?
В марте 2015 года я планирую пойти в декретный отпуск по беременности и родам. Я предоставила новому работодателю справки о ЗП за 5 месяцев в 2013 году (остальные 7 месяцев я не работала) и за 9 месяцев в 2014 году (оставшиеся 3 месяца я работала у данного нового работодателя и справки они соответственно сделают сами), но работодатель мне утверждает что т.к. в 2013 есть месяца по которым я не могу предоставить информацию о зп, то и пособия для меня расчитаны будут по МРОТу (за весь период). (зп за 2013 год составила 86000 р. и за 2014 год 160000 р.) Поясните пожалуйста каким образом в данном случае производится расчёт выплат и на какие суммы я могу расчитывать?
