Невыплата зарплаты в ООО - как уволиться и обратиться в суд

1. Ничего "лучшего" в данном случае не вижу. При увольнении по соглашению сторон стороны (работодатель и работник) принимают на себя обоюдные обязательства - работник увольняется, а работодатель выплачивает ему конкретную денежную сумму, оговоренную соглашением. Она, эта сумма, может быть и больше подлежащего выплате расчета, зависит от достигнутых договоренностей.

2. Работник в данном случае обязан доказать только факт своей работы, ее период и подлежащий выплате размер зарплаты, а также указать, что ему не платили зарплату в такой-то период времени. Если работодатель не сумеет опровергнуть эти слова работника (бухгалтерскими ведомостями с личными подписями работника в получении конкретных денежных сумм), тогда он проиграет.

3. Та же судебная процедура. Разница может быть только в размерах.

Здравствуйте! необходимо смотреть договор . или какой у вас документ по выплате подъемных?

Здравствуйте Денис !

Если откровенно, то какая Вам разница, как Вам увольняться, ведь чаще всего нормальные люди оценивают другого человека по его ДЕЙСТВИЯМ и по результатам от его действий. Но в данном случае и статья 78, и статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ни о чём не могут поведать о работнике для другого его работодателя.

Что касается конкретно статьи 78 ТК, то можно думать двояко, или работник имел хорошие отношения с работотодателем, который позволил ему уволиться без отработки двух недель, или от работника побыстрее работодатель решил избавиться...

Ну а если работник уволился по статье 80 ТК (по собтсвенному желанию) с отработкой двух недель, то тоже можно подумать двояко, или работодатель не хотел, что бы работник увольнялся, или работодатель напоследок решил "отиграться", заставив работника отрабатывать две недели. Хотя при разумном

подходе к расторжению трудового договора, возможно это сделать и без отработки этих 2-х недель.

Если уже совсем откровенно, то лучше пропробовать расторгнуть трудовой договор на основании п.5 части превой статьи 77 ТК.

Удачи Вам.

Денис, Вы можете уволиться и по собственному желанию, и по соглашению сторон, договорившись с работодателем. Если по собственному желанию (напишите заявление) работодатель может требовать отработать 2 недели, а если по соглашению сторон, то конкретно будет указано у вас в соглашение когда вы прекращаете свои трудовые обязанности.

А увольнение как ненужного сотрудника оценивается, если он уволен по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ (прогулы, несоответствие должности и т.д.).

С Уважением, Колодко В.В.

Добрый день Денис.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Статья 78 ТК РФ не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ Вас могут просто обязать отработать две недели.

Больше никакой принципианой разницы в Вашем случае нет.

Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения

При увольнении по соглашению сторон Вам не нужно отрабатывать две недели; Вам может быть увеличен размер выплаты выходного пособия.

Уважаемая Настена! Сама формулировка статьи 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" предполагает наличие обоюдного желания как у работника, так и у работодателя, на расторжение трудового договора. Следовательно, без желания работодателя, трудовой договор не может быть расторгнут по указанному Вами основанию. Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), в соответствии со ст. 80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя письменно, не позднее чем за 2 недели до своего увольнения. Преимущества увольнения по соглашению сторон - при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Основное отличие состоит в том, что увольнение по собственному желанию служит заявление работника, увольнение по соглашению сторон - письменное соглашение обеих сторон трудового договора.

Доброго вам времени суток это немного разные формулировки но по юридическим последствиям ничем не отличаются поэтому без разницы какая фраза будет указана в трудовой.

Здравствуйте. Увольнение по собственному - ст. 80 ТК РФ, предупреждение об увольнении за две недели. По соглашению сторон - увольнение в срок, который просит работник.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Добрый день! Да, конечно, это разные основания, по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ, просто пишите заявление за 2 недели, и Вас увольняют, без компенсаций.

По соглашению сторон уже можно с работодателем договориться об условиях увольнения и дополнительных выплатах.

Галина Александровна. Конечно имеют значение.. По соглашению не надо отрабатывать две недели и в Центре занятости есть плюс.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Добрый день, Галина Александровна! Имеет значение что написано в заявлении, это совершенно разные статьи ТК РФ. По согдашению могут уволить в день обращения. По собственному желанию необходимо отрабатывать 2 недели. До окончания этого срока можете забрать свое заявление.

это почти одно и тоже - соглашение сторон - это расторжение трудового договора на этом основании, а заявление- это основание для приказа об увольнении

Все зависит от того, какова причина Вашего увольнения.

Для работника удобнее уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), т.к. в этом есть определенные льготы при сохранении трудового стажа. В трудовой книжке должна быть запись "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Для центра занятости имеют значения увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон?

Значения не имеет.