Работодатель лишил премии без объяснения причин, ни какого приказа о депремировании не было, что делать?

Тв получилось, что к нам на работу пришел сотрудник банка, курьирующий нашу организацию, сотрудник консультировал одну и работница у нее в кабинете, все видели, на следующей день я на несколько минут также пустила к себе в кабинет проконсультироваться, директор это увидел, и сказал что я буду наказана, заставил начальницу написать на меня докладную, на взыскание. И тут получается все получают премию, а меня лишили полностью, 100%, приказа не видела о депримировании. Хотя я работала и не напугала ничего. Законно ли это.

Я председатель цехового комитета профсоюза меня лишили премии без объяснения это закона? Может начальник цеха лишать председателя цех кома премии?

Ни в устной, ни в форме приказа. С 25 июля нахожусь на больничном, во время моего отсутствия на рабочем столе положили приказ о лишении премии, датированный 5 июля. Разве не должны меня были ознакомить в течение 3 дней? Подписывать?

Я воспитатель. Заведующая у нас постоянно кричит, оскорбляет сотрудников, хотя никакой провинности нет. А началось все с того, что я однажды очень корректно сказала, что не успеваю работать с детьми, из за того, что она постоянно заставляет участвовать в конкурсах. Началась травля. В этом месяце она лишила меня премии без объяснения причины. Что делать?

Я работаю сметчиком, работодатель узнав о беременности сказал, что переведет меня на стройку работать, имеет ли право, ведь для беременной положены благоприятные условия труда. И работодатель лишил премии за опоздание на пол часа, т.к. я получала справку в женской консультации о беременности.

Работодатель лишил премии 2 месяца назад, сейчас повторно лишает за это же премии. Правомерно ли это? Куда можно обратиться? (работаю на государственной службе)

Работодатель лишил премии на 10% на два месяца, должены ли были письменно уведомить меня об этом.

Работодатель лишил премии, узнал я об этом через два месяца из-за того что зп задерживали. Правомерно ли это, и как мне это оспорить? Потому что причин я не вижу. Куда обратиться?

Пояснит пожалуйста: у меня официальный оклад 15 т.р. остальное 100/ премия. Работаю в частной фирме не давно без объяснения причин меня лишили премии на 2 месяца. Скажите законно это или нет. Спасибо.

Меня выбрали в присяжные заседатели, когда я вернулся работодатель издал приказ о лишении меня премии, т.к я не исполнял свои трудовые обязанности в связи с привлечением меня к осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя на неделю, могу ли я обратиться в прокуратуру по этому поводу?

Могут ли медицинского работника лишить стимулирующего критерия или премии за не пройденную вовремя флюорографию?

Моя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки).

с уважением Сергей.