За ребенком до достижения им возраста трех лет", а про 1.5 лет ничего не сазано.

Необходимость издания нового приказа о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет при различии сроков в

Если издан и подписан приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, а в заявление написано о предоставлении отпуска до трех лет. То должен ли работодатель издать еще один приказ об продлении отпуска до трех лет.

Читать ответы (1)

Какая дата окончания отпуска по уходу за ребёнком в приказе о предоставлении отпуска Петровой будет правильной

Интересует вопрос: Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (до 19.02.2016). На её место был принят по срочному трудовому договору Работник Петрова, которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (до 12.10.2017). Какая дата окончания отпуска по уходу за ребёнком в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком Петровой будет правильной 19.02.2016 или 12.10.2017?

Читать ответы (1)

Как корректно указать срок отпуска по уходу за ребенком в заявлении и приказе - до 3-х лет или до 1.5 лет

Как правильно указывать в заявление и приказе о предоставление отпуска по уходу за ребенком - до 3-х лет или до 1.5 лет. Ведь в статье 256 ТК РФ указывается. Что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но также есть оговора. Что Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

Читать ответы (2)

Вопросы подготовки к второму декретному отпуску при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

На данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Нужно ли писать приказ о выходе на работу работника по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?

Нужно ли писать приказ о выходе на работу работника по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?

Читать ответы (1)

ВОПРОС: Надо ли мне сейчас снова писать заявление о продлении или предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 х лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1,5 года. При уходе в отпуск (после декрета) я писала заявление сразу до 3 х лет (примерно так: "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 х летнего возраста"). Приказ не видела. ВОПРОС: Надо ли мне сейчас снова писать заявление о продлении или предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 х лет?

Читать ответы (1)

Вопрос по выходу на работу после истечения отпуска по уходу за ребенком

Написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а в приказе работодатель указал срок до лостижения возраста 1.5 лет до 27 марта 2018 года. Этот приказ был подписан как работодателем так и мной. Должна ли я выйти на работу 28 марта 2018 года.

Читать ответы (1)

Необходимость выдачи приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком при возвращении работника на работу

Нужно ли издавать приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник выходит на следующий день после окончания этого отпуска?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком

Работнику (отцу) предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Затем по заявлению работника ему (на период предоставленного отпуска) был установлен неполный рабочий день. При этом (по настоянию работника и со ссылкой на формулировку ч.3 ст.256 ТК РФ) в данном приказе не указано о том, что он приступил к работе на условиях неполного рабочего дня. Т.е. формально неполный рабочий день установлен работнику не приступившему к работе и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. 1-й вопрос: правомерно ли издание такого приказа (даже при условии категорического отказа работника от того, что бы указать в заявлении факт выхода на работу)? Если издание такого приказа правомерно, то возникают еще 2 вопроса. Этот работник обратился с заявлением о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска. 2-й вопрос: Возможно ли предоставление ему оплачиваемого отпуска вообще, т.к. он находится в отпуске по уходу за ребенком. 3-й вопрос: Подлежит ли период работы на условиях неполного рабочего дня (при одновременном нахождении его в отпуске по уходу за ребенком) включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Оформление документов при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет после использования ежегодного

Как правильно оформить документы при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет в следующей ситуации: Сначала взяла ежегодный оплачиваемый отпуск 34 дня (приказ о предоставлении отпуска и произведению выплаты отпускных за все 34 дня), через 7 дней принесла больничный по беременности и родам (приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам), ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет. В настоящее время ребенку 1.3 собираюсь выходить на работу, а остаток отпуска догуливать не хотелось. Как правильно написать заявление и приказ выходе?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За ребенком до достижения им возраста трех лет", а про 1.5 лет ничего не сазано.

Иркутск - онлайн услуги юристов