Я работаю зав. магом. У меня сменный график работы. Гос.предприятие. В виду нехватки штата вместо 80 часов мне приходится отработать 139. С 1 по 14 без выходных. 14 ноября я увольняюсь. Сотрудник отдела труда сказала, что она подпишет такой график, главное, что по итогу месяца у меня нет переработок. График составляется задним числом на весь месяц и я не должна афишировать свое увольнение. За месяц должно быть 168 часов. Она ушла на больничный и график не успела подписать. А сейчас мне говорят, что мне лишние часы не оплатят. Взять выходные я уже не могу. И оформить вызов с выходного дня тоже. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?

Инна, лучше всего работать по графику, раз Вас так обманывают. Я не знаю, можете ли Вы как-то доказать переработку?

Сотрудник отдела труда сказала, что она подпишет такой график, главное, что по итогу месяца у меня нет переработок.

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Вынужденные выходные на предприятии городского транспорта - должны ли работникам компенсировать потерянные смены?

Работаю на предприятии общественного городского транспорта. Сначала этого месяца, в виде эксперимента, по выходным дням ВСЕХ работников предприятия отправляют на выходные. При моем графике (две ночи через две по 12 часов) на сегодняшнее 12 число, я уже потеряла три смены, а у меня их в месяц всего 15-16. Вопрос должны ли как то оплачивать эти вынужденные выходные?

Читать ответы (1)

Необоснованное применение дисциплинарного взыскания и лишение премии в связи с изменением графика работы

Здравстуйте! Работаю на предприятии с вредными условиями труда уже 10 лет. Когда устраивался график работы был 5 через 2. В ноябре, а именно 26, начальник сказал что 27 ноября мы выходим на новый график 4 дня в 1 смену - 2 выходных,4 дня во вторую-2 выходных. Я и мой напарник не подписали. Но с 17 ноября я работал без выходных 11 дней (в выходные с нашего согласия), а в субботу 29 ноября я не вышел на работу, т.к. не подписал новый график работы. Начальник обьявил мне воговор и лишил меня премии за месяц. Но за месяц мне надо было отработать 144 часа и 18 смен, что я и сделал. Как добиться правды и на что ссылаться?

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни при отсутствии замены - какие права имеет кассир в автосалоне согласно законодательству?

Я работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.

Читать ответы (1)

Оплата за переработку при сменном графике работы - возможно ли требовать компенсацию?

Помогите пожалуйста, такая ситуация у меня сменный график работы 2/2, отработала в месяц 319 часов, т.к. напарница в отпуске, должна по графику отработать 165 часов, в отделе кадров сказали что за сверхурочную работу мне не оплатят, т.к. у нас суммированный учет рабочего времени. Могу ли я требовать что бы они оплатили за переработку?

Читать ответы (2)

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы и отмена выходных - как защитить свои права в качестве продавца и куда обратиться

Я работаю продавцом в магазине. График у меня 2/2 по 12 часов и в ТД прописано (работнику предоставляется выходные дни продолжительностью не менее 42 часов в неделю). Согласно производственному календарю у меня в месяц должно быть 126 часов в месяц, а у меня 168. И нам хотят вместо выходных которые по графику 2/2 поставить вместо выходного дня рабочие по 6 часов. Ни каких соглашении с нами не подписывают. Законно ли это и куда обратиться за защитой прав своих?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?

Читать ответы (2)

Вопрос о переносе выходных дней при отсутствии на больничном

У нас в организации установлен график работы со 2 числа по 8 число каждого месяца не зависимо от выходных и праздников, за работу в выходные или праздники нам ставят в графике выходные дни в другие числа. 12 числа я ушла на больничный, а выходные по графику у меня стоят 14, 19,20 числах, могу ли я их перенести на другие числа?

Читать ответы (1)

Оплата часов работы в выходные дни при несоблюдении графика работ - как рассчитать?

У меня такая ситуация. У меня не нармированный рабочий день, т.е. работаю 12 часов в день, однако составляется график работ на месяц, в котором мы расписываемся. На данный момент я выхожу в свои выходные дни на работу, так как не хватает работников, т.е. их вообще нет. из штата 5 человек, в организации 1. Как мне должны оплатить часы рабочего времени за выход на работу в свои выходные дни.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник отдела труда сказала, что она подпишет такой график, главное, что по итогу месяца у меня нет переработок.

Железнодорожный - онлайн услуги юристов