Если окончание срочного трудового договора совпадает с выходным днем, каким числом мы должны уволить работника? Спасибо.

первым рабочим после выходных

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска(если конечно работник был до отпуска письменно предупреждён об увольнении по истечении срока договора).

Запретов нет.

Как оформить перевод работника со срочного трудового договора на другой срочный договор, или я должна уволить работника и снова принять.

проще уволить, а затем принять.

Из ТК РФ:

Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам необходимо направить письмо с уведомлением где он должен расписаться, вы вправе его уволить только когда он подпишет, если вы знаете, что он лежит в больнице, то вам необходимо в количестве 3 человек съездить к нему в больницу и вручить, если он откажется от подписи, то составить акт. Но скажите ему, что больничный ему оплатат полностью, так как в течение 6 месяцев после увольнения бывший сотрудник имеет право отдать свой больничный для оплаты бывшему работодателю

ПЕРЕДЕЛЫВАЙТЕ ДОГОВОР И ПРИКАЗ НОВЫЙ ПИШИТЕ. ПУСТЬ ПРИНИМАЮТ НА ПОСТОЯННУЮ ДОЛЖНОСТЬ.

Наталия, посмотрите договор, как там прописан срок действия. На практике суды трактуют "по" - как "включительно," "до" - как ДО дня, указанного в сроке, т.е. 31.01.2009. Да, следующим рабочим днем. Для уверенности попробуйте расторгнуть договор с работником (при его согласии) по соглашению сторон крайним рабочим днем до выходных, - проблем точно не будет.

2 февраля

Александр, имеет. Так как Ваши алименты, к работодателю не имеют никакого отношения.

Увольнение во время больничного листа правомерно. Однако необходимо соблюсти процедуру увольнения.

Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно прописать срок прекращения договора и обоснование (например, в связи с завершением работ).

Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его контракта, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В свою очередь в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.

Если работник откажется подписывать уведомление – составьте акт об отказе от подписи.

Здравствуйте. после больничного в первый работичй день и должен быть напечатан приказ.