Вопросы о приказе и трудовой книжке при истечении срочного трудового договора и отказе работника
30 апреля истекает срочный трудовой договор и работодатель его не будет продлевать 29 апреля ухожу на больничный и выйду после майских праздников. Каким числом будет по закону напечатан приказ истечении срочного трудового договора? И какое число не продления договора будет стоять в трудовой книжке? А так же если после выхода с больничного при отказе работника расписываться в приказе об истечении срочного трудового договора и не продлении каким числом будет составлен акт об отказе?
Здравствуйте. после больничного в первый работичй день и должен быть напечатан приказ.
Спросить
30 апреля истекает срочный трудовой договор и работодатель его не продляет 29 апреля уйду на больничный выйду после майских праздников тогда после выхода с больничного приказ будет написал работодателем об истечении договора! Тогда как понять во время болезни работодатель продлит трудовой договор или нет? И будет ли расчет произведен 30 апреля или после приказа то есть после выхода с больничного?
Артем! О расторжении срочного трудового договора работодатель обязан уведомить за 3 дня до даты расторжения, указанной в договоре. Это не касается тех случаев, когда трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника и окончание срочного договора связано с выходом этого работника; в таком случае уведомлять работодатель не обязан. В случае расторжения трудового договора в последний рабочий день работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести расчет. Если выдать трудовую книжку не представляется возможным, работодатель обязан уведомить Вас (письменно) о необходимости явиться за ней или дать письменное согласие на её отправку почтой.
Спросить30 апреля работодатель не желает продлевать срочный трудовой договор!29 апреля уйду на больничный и выйду с него после праздников! Обязан ли работодатель выплатить все деньги кроме конечно больничного и компенсацию за отпуск 30 апреле в день истечения и не продления договора? Или нужно ждать когда мне больничный закроет врач? А так же в каком проценте будет рассчитан больничный лист в такой ситуации?60 процентов или нет!
1. Обязан.
2. Не нужно.
3. Этот процент зависит не от стажа у этого работодателя, а общего стажа работы.
СпроситьМожет ли работодатель не продлевать и расторгнуть срочный трудовой договор во время болезни работника? Даже если работник был уведомлен в письменной форме об истечении срочного договора и его не продлении.
Ситуация следующая: с женщиной заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. За день до выхода основного сотрудника, женщина написала заявление о продлении срочного труд. Договора в связи со своей беременностью и согласна на другую должность. Работодатель не оформил приказ о продлении срочного трудового договора. Какие последствия неоформления? Будет ли срочный трудовой договор считаться бессрочным?
Если окончание срочного трудового договора выпадает на беременность сотрудницы, то срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается на основании ее письменного заявления. К заявлению работница должна приложить справку подтверждающую состояние беременности. Работодатель может запрашивать этот документ не чаще одного раза в три месяца.
На основании заявления беременной работницы директор издает приказ о продлении срока трудового договора и заключает с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель имеет право составить его в произвольной форме. С документом работника знакомят под роспись.
В случае когда сотрудница просит предоставить отпуск по беременности и родам, момент прекращения трудового договора законом четко не определен. Однако судебная практика пошла по тому пути, что увольнение в этом случае необходимо оформить в день окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
В случае когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и истекает в период беременности, порядок увольнения отличается. Беременной сотруднице нужно сначала предложить вакантные должности, которые соответствуют ее квалификации. Это могут быть любые должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Главное, чтобы работница могла выполнять эту работу с учетом ее состояния здоровья. Беременную можно уволить, только если она откажется от предложенных вакансий либо если у работодателя нет другой работы (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора в этом случае не нужно...
За увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
СпроситьМежду работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
Спросить
Основания срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьРаботник умер 12.10.13. Свидетельство о смерти предъявили 08.11.13. Приказ о прекращении трудового договора составлен от 08.11.13. Какое число должно стоять во 2-й графе трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора и указанием приказа от 08.11.13? 12.10.13 или 08.11.13 как в приказе?
Прошу Вас ответить на следующий вопрос:
- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения
2) заключить новый срочный договор на один год
И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
- переведен на работу по срочному трудовому договору.
Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.
Г-н начальник ОК!
ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С учетом изложенного и требований п.2 ст. 77 и ст. 58 ТК можно сделать вывод о том, записи в трудовую книжку в приведенных Вами случаях вносить необходимо.
С уважением
СпроситьНаша организация, в связи с характером работы, заключает со своими сотрудниками срочный трудовой договор сроком на один год. По истечении года заключается дополнительное соглашение о продлении трудового договора еще на один год.
Вопрос: надо ли ежегодно издавать Приказ о продлении срока трудового договора, или достаточно дополнительного соглашения? Надо ли в трудовой книжке указывать, что трудовой договор срочный и ежегодно вносить запись о продлении трудового договора?
Спасибо.
Уважаемая Юлия! Вообще срочный трудовой договор потому и называется срочным, что он заключается на определенный срок, после которого расторгается, а не продлевается. Поэтому сама по себе практика продления срока договора путем каких-либо дополнений к нему мне видится порочной и я считаю, что здесь возможно лишь заключение нового срочного трудового договора с работником, поскольку ТК РФ не предусматривает продление срока срочного договора. В связи с этим, заключая каждый раз новый срочный договор с работником, вы будете должны внести соответствующие записи в его трудовую книжку о том, что он уволен с работы по истечению срока договора и снова принят на нее (сам по себе вид трудового договора, то есть его срочность или бессрочность, в трудовой книжке не указывается). Исходя из этого, вы заключаете с работником новый срочный трудовой договор и издаете лишь приказ о его приеме на работу, но не о заключении трудового договора. Однако имейте ввиду, что в новом постановлении Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения ТК РФ (п. 14) говорится, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому, на мой взгляд, чтобы избежать в будущем возможных обоснованных претензий со стороны работников и судебных тяжб, вам следует либо заключать с работниками изначально договор на неопределенный срок (с последующим их увольнением по сокращению, например, если объем работы уменьшится), либо заключать срочный договор для выполнения определенной работы, когда ее выполнения не может быть определено конкретной датой.
СпроситьМой срочный трудовой договор истекает 31.12.2005. Если по истечении этого трудового договора я напишу заявление о его продлении (т.к. буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком), имеет ли работодатель (ПБОЮЛ) право мне в этом отказать? И если да, то на основании чего? Слышала, что по законодательству работодатель не имеет права отказывать в продлении договора родившим женщинам в период действия срочного трудового договора, даже если он заключался как срочный. Заранее спасибо за ответ!
Последним днем Вашей работы будет считаться последний день отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижении 3 лет.
СпроситьПросим вас дать разъяснения по вопросам внесения изменений в срочный трудовой договор.
Администрация предприятия, в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключает срочные трудовые договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. На практике возникла ситуация о необходимости продлить срочный трудовой договор еще на 1 год. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределённый срок?
Кадровая служба уволила работника в связи с истечением срока трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующая запись в трудовой книжке и выдали её работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор.
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника оснований считать договор заключенным на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора" (ст. 58 ТК РФ).
Благодарим за ответ.
С уважением, Е.Шакина, г. Владивосток.
Елена Анатольевна! Я полагаю , что в данном случае достаточно заключить соответствующее соглашение к трудовому договору ,в части продления срока его действия. Поскольку у Вас в соглашении будет определена дата окончания срока действия, он не будет считаться заключенным на определенный срок. Положения абз.4 ст.58 ТК были бы применимы,если трудовые отношения продолжались по истечении срока , без внесения изменений в трудовой договор.
Спросить
