Как решить проблему с увольнением в бумажной трудовой после перехода на электронную форму?
199₽ VIP
Я перешла на электронную трудовую с 1 января 2022 года, в мае уволилась, в электронном варианте у меня стоит увольнение, а в бумажной нет. Сейчас проблемы с аплстилированием. На какие законы/пункты можно сослаться, чтобы предыдущий работодатель проставил увольнение еще и в физической трудовой? Последняя запись там, что я перешла на электронную трудовую.
Добрый день, Дарья.
Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
К сожалению, после 1 января 2020 года, работодатель не должен этого делать, так как вы сделали выбор и у вас действует электронная трудовая книжка.
Ст. 66.1 ТК РФ.
СпроситьЭлектронные трудовые книжки введены с 2020 года. Данных обстоятельствах работодатель не нарушает законодательство. Если возникают проблемы с ополостированием, то целесообразно получить от учреждения письменный отказ и обжаловать вышестоящих инстанциях.
СпроситьЭлектронных трудовых книжек не существует, это просторечие недостаточно интеллектуальных граждан, в том числе журналистов всех видов.
Соответственно, нет никакого "перехода" на несуществующие "книжки", закон предусматривает только отказ от использования бумажной трудовой книжки.
Всем остальные следует знать, что в силу п. 3 ст. 2 закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поэтому трудовая книжка оформлена вам в соответствии с законом, никаких проблем с проставлением апостиля быть не может, при необходимости обжалуйте незаконные действия должностных лиц, а трудовую книжку предъявляете вместе со сведениями о трудовой деятельности.
СпроситьРаботал в Крыму, написал заявление на увольнение, но уехал в другой город не отработавь. Можно устроиться в другом месте если электронная трудовая.
У меня такой вопрос: Я военно служащий ОШМ прошли в 2011 г. согласно телеграмме с округа, организация стала гражданской, но нас осталось двое военных в этой же организации, по нам вообще ни каких мер не было принято, ни каких предложений после этой телеграммы не предоставлялось на данный момент даже не знаем в штате мы или нет, контракт кончался в 2012 г. У меня вопрос как нас могут уволить на данный момент? Общая выслуга 10 лет. служебное жилье. Могу ли я сам написать рапорт чтобы уволили по ОШМ?. За ране огромное спасибо.
Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?
У меня в трудовой книжки серия и номер за 2003 год а первая запись сделана за 1990 год это так мне выдали на первой работе, у меня уже стаж 27 лет скоро на пенсию, сейчас у меня уже электроная трудовая книжка но стаж подтверждать нужно будет по бумажной трудовой и что теперь мне откажут в пенсии и весь стаж пропадёт, всю жизнь работал получается напрасно, подскажите что делать в этой ситуации?
Здравствйте. Я с 19 февраля 2013 года работаю воспитателем в школе-интернате. Летом 2013 года у меня был отпуск 28 календарных дней, т.к. я не отработала учебный год полностью. Последующие годы отпуск был стандартный 56 календарных дней. С 1 июня 2017 по 26 июля 2017 я находилась в очередном отпуске. Сейчас решила уволиться в связи с переходом в другую школу. Бухгалтерия требует вернуть отпускные. Правомерны ли их действия? Спасибо...
Мой сын прослужил по контракту 12 лет (общий 17 лет), он уволился по состоянию здоровья. У него есть на руках документ, что ему положен жилищный сертификат, но командование по прежней службы отказывает в этом. Как нужно поступить? Подать в суд? На кого и как правильно надо это сделать?
Возник спор с работодателем при увольнении: он утверждает, что я не предоставляла свою бумажную трудовую книжку, когда устраивалась на работу.
При увольнении я увидела, что в электронной трудовой внесены сведения о моем предыдущем месте работы. Эту запись мог сделать только последний работодатель, т.к. с ним началось ведение трудовой в электронном виде.
Может ли работодатель самостоятельно получить информацию о прошлых местах работы сотрудника откуда-либо, кроме трудовой книжки?
При приеме на работу я не предоставляла никаких документов, кроме паспорта и бумажной трудовой книжки.
Задолженность по зарплате с января по август 2019 г. Со 2 августа уволена по собственному желанию. До сих пор задолженность не выплачена. Что делать? Спасибо.
Я уволился с мвд по собственному желанию, документы все отдали и обходной лист подписали, но через дня 4 позвонили и сказали что пришел запрос со склада, мне нужно выплатить 13 000 р за форму. Могу ли я не платить, так как, уже уволен и все документы на руках.
Имеет ли право ветеран боевых действий носить военную форму после увольнения с военной службы? Матрос запаса. Служил по контракту. 26 лет.
Я уволился из ФСИН семь месяцев назад, отработав полтора года, сегодня позвонили и сказали возмещать сумму за форму. Это нормально, что они требуют спустя столько времени?
Могут ли меня поставить на учёт по безработице, если я уволилась, но в бумажной трудовой внесена запись устройства на работу 31.05.22 г., а в электронной 01.06.2022 г. Ошиблись в бумажной трудовой. Что мне делать!?
7 июня выхожу на работу после декрета (3 года), начальник предупредил что мне надо будет уволиться по собственному желанию, так как в организации нет денег мне на зарплату, сколько я буду получать на бирже? Могу ли я отказаться увольняться по соб. желанию?
Без моего согласия перевели на электронную трудовую, выяснился данный факт после того, как уволилась. Как теперь отменить данные действия работодателя и вернуться к бумажной трудовой? Если бы спросили согласие, я бы написала отказ. Как выяснилось, коллег тоже перевели и согласие не спросили, никто ничего не подписывал.
Как будет правельние составить заявление работодателю о том что я хочу оставить трудовую книжку а не переходить на электронную. (в зязи с обязательным переходом на электронную книжку в соответствие со ст 66 и 66.1 тк РФ прошу продолжить вести мне трудовую деятельность в трудовой книжки в бумажной переплете) и необходимо сообщение дополнять (с однавременным ведением электронной книжки)?
Была бумажная трудовая книжка, уволилась в 2020 году, устроилась по трудовой в 2022 году, в отделе персонала не сообщили о том что будет перевод на электронную книжку, дали договор 21 страницу где я должна подписать, из этого договора следует, якобы я даю согласие на электронную книжку и запись в бумажной вести не нужно, далее что моя книжка якобы утерена, если я им принесла сама на днях, если я не хочу отказываться от бумажной как быть, документы уже подписала, электронная книжка уже есть, пока записи нет.
Последний платеж по кредиту был 18 июля 2015 года, с тех пор задолженность составляет 112000 руб., сейчас долг передали коллекторам, что делать.