Спор с работодателем при увольнении из-за отсутствия бумажной трудовой книжки - как внесены данные в электронную трудовую?
Возник спор с работодателем при увольнении: он утверждает, что я не предоставляла свою бумажную трудовую книжку, когда устраивалась на работу.
При увольнении я увидела, что в электронной трудовой внесены сведения о моем предыдущем месте работы. Эту запись мог сделать только последний работодатель, т.к. с ним началось ведение трудовой в электронном виде.
Может ли работодатель самостоятельно получить информацию о прошлых местах работы сотрудника откуда-либо, кроме трудовой книжки?
При приеме на работу я не предоставляла никаких документов, кроме паспорта и бумажной трудовой книжки.
Может ли работодатель самостоятельно получить информацию о прошлых местах работы сотрудника откуда-либо, кроме трудовой книжки?
Законодательством не урегулировано.
Спросить
Вы верно указали -- из ПФР не может работодатель получить данные сведения о персонифицированном учете работника. Работодатель не мог узнать, без вашей помощи об этом.
В соответствии с п. 8 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения, содержащиеся в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, относятся к информации, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности.
Спросить
Подготовил иск - трудовой спор задержка трудовой книжки 20 дней-компенсация 21750 р компенсация за задержку ЗП - 486 р и сама суммы задержанной ЗП при увольнении - 31570 р моральный вред - 20000 р.
Помогите разобраться - какую сумму госпошлины необходимо заплатить? Спасибо.
Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
Об этом указывать нет необходимости, так как этот спор о другом предмете по другим основаниям.
Спросить
Здравствуйте, указывать в исковое заявлении нет необходимости. О данных обстоятельствах можно указать в процессе рассмотрения дела в своих пояснениях.
Спросить
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.381 ТК РФ)
В чем Ваш вопрос?
СпроситьУ меня в трудовой книжки серия и номер за 2003 год а первая запись сделана за 1990 год это так мне выдали на первой работе, у меня уже стаж 27 лет скоро на пенсию, сейчас у меня уже электроная трудовая книжка но стаж подтверждать нужно будет по бумажной трудовой и что теперь мне откажут в пенсии и весь стаж пропадёт, всю жизнь работал получается напрасно, подскажите что делать в этой ситуации?
Ваш трудовой стаж будет исчисляться по записям в трудовой книжки, хотя не совсем понятно по какой причине у вас такое расхождение, возможно, трудовая была утеряна и это дубликат? Но в любом случае вы можете запросить справку у вашего работодателя за 90-е года о том, что вы действительно там работали в данный период времени, ваше личное дело должно было сохраниться.
Спросить
Здравствуйте Салимажан.
Действительно, если бы Вы пошли на пенсию только с этой трудовой книжкой, то пенсионный фонд не взял бы стаж по ней до 2003 года.
Но так как у Вас сейчас электронная трудовая книжка, то однозначно на этот вопрос ответить нельзя, так как практики приема электронных трудовых еще нет.
Для подстраховки я рекомендовала бы подтвердить все периоды работы справками взятыми непосредственно у работодателей или архивах.
Спросить
Может ли запись из бумажной трудовой, попасть в электронную без моих запросов? У меня была бумажная трудовая книжка, в итоге при устройстве на новое место работы и сказав что у меня нет трудовой, неожиданно данные из книги перенеслись в электронный формат. Законно ли это если сделанно без моего запроса?
Здравствуйте, Александр!
Если бы Вы предъявили бумажную трудовую книжку и не давали своего согласия на перевод ее в электронный формат, то это было бы незаконно.
Так как Вы сказали, что трудовой книжки у Вас нет, Вам завели электронную, это законно. Сейчас тем, у кого трудовых книжек нет, заводят их в электронном виде.
СпроситьВносятся ли в электронную трудовую книжку записи о стаже и местах работы сотрудника, гд он работал до 1 января 20220 года, то есть вся бумажная трудовая книжка переносится в электронную?
Добрый день, Ирина.
В электронном виде работодателем формируются все основные сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую деятельность включается:
информация о работнике, месте его работы, его трудовые функции, переводы на другую постоянную работу, прекращение трудового договора с указанием оснований и причин и др. за весь период работы. Т.е фактически, вся трудовая книжка с бумажного носителя переносится в электронную.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
Спросить
Здравствуйте, из вашего вопроса не понятно что же вы хотели уточнить. В том случае если у вас было вынесено решение и оно было обжаловано в апелляционном порядке, то следующая инстанция это подача кассационной жалобы в Президиум областного суда.
СпроситьВопрос такого характера.
Может ли человек в суде по гражданскому судопроизводству (трудовой спор-увольнение) быть опрошен в качестве свидетеля, а также представлять интересы истца по доверенности выданной нотариусом.
Представитель стороны в суде НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ДОПРОШЕН в КАЧЕСТВЕ СВИДЕТЕЛЯ об обстоятельствах, ставших ему известными при выполнении обязанностей представителя! См. ст. 69 ГПК РФ
Спросить
Доброго времени суток! Вы имеете право обжаловать действия работодателя! Вам необходимо посмотреть условия трудового договора и должностную инструкцию. Так же можете написать в трудовую инспекцию заявление в свободной форме!
Спросить
Если вы находитесь (находились) на испытательном сроке, то по не прохождению данного срока должны быть веские причины они прописаны в ТК РФ.
СпроситьКак будет правельние составить заявление работодателю о том что я хочу оставить трудовую книжку а не переходить на электронную. (в зязи с обязательным переходом на электронную книжку в соответствие со ст 66 и 66.1 тк РФ прошу продолжить вести мне трудовую деятельность в трудовой книжки в бумажной переплете) и необходимо сообщение дополнять (с однавременным ведением электронной книжки)?
Вам нужно выбрать или электронная книжка, или обычная. Либо то, либо другое.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (на бумажном носителе) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (в электронном виде) В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.
Спросить
Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н).
Спросить
1. Гражданин Владимир устроился на работу по контракту, но не сдал в кадры трудовую книжку. Кадровик предупредил Петрова: не принесешь книжку – много потеряешь. И точно: приказом директора он был принят на работу по совместительству. Петров обратился с жалобой в КТС. а) Правомерны ли действия администрации? Б) Какое решение примет КТС?
Была бумажная трудовая книжка, уволилась в 2020 году, устроилась по трудовой в 2022 году, в отделе персонала не сообщили о том что будет перевод на электронную книжку, дали договор 21 страницу где я должна подписать, из этого договора следует, якобы я даю согласие на электронную книжку и запись в бумажной вести не нужно, далее что моя книжка якобы утерена, если я им принесла сама на днях, если я не хочу отказываться от бумажной как быть, документы уже подписала, электронная книжка уже есть, пока записи нет.
Здравствуйте! Работодатель обязан вести трудовую книжку в электронной форме. С 31.12.2020 впервые трудоустраивающимся работникам трудовая книжка в бумажном формате не заводится, согласно ФЗ № 439-ФЗ от 16.12.2019.
Вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением о ведении трудовой в бумажном формате, но в электронном формате она также будет вестись, поскольку это установлено ст. 66.1 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?
Можно ли нанять адвоката/юриста для представления интересов работника при разбирательстве трудового спора трудовой комиссией внутри организации?
Здравствуйте.
Конечно, возможно. Ни один закон этого не запрещает и не ограничивает.
СпроситьЯ работаю не офицально последние лет 5 я не писал заявление на электронную трудовую что теперь будет с бумажной трудовой книжкой если я пойду офицально на работу брать собой бумажную или нет.
Конечно брать, вы можете требовать от работодателя параллельно с электронной вести и бумажную книжку... в ПФР бардак может ваша бумажная вам еще пригодится при выходе на пенсию.
Спросить
Здравствуйте!
Если официально не работали, то право на выбор между бумажной трудовой книжкой или ЭТК остаётся за Вами при трудоустройстве. Хотите, чтобы была бумажная, работодатель будет делать записи в ней. Не хотите бумажную, при устройстве на работу сразу напишите заявление о переходе на ЭТК.
Спросить
Здравствуйте! Да, нужно брать. А потом решите, в какой форме Вы хотите, чтобы работодатель вел трудовую книгу.
Спросить
Вопрос а как же срок который закончился до 31.12.2020 года или можно написать заявление после этого срока.
СпроситьЭтот срок для тех, кто официально работал. Для тех, кто по каким-то причинам не работал в этот период, когда нужно было определяться с ведением трудовой книжки, право на определение бумажная или ЭТК осталось.
СпроситьУ меня работодатель отказывается принимать заявление о ведение моей бумажной трудовой книжки? Что делать мне? Он требует что бы я письмино написала заявление почему я отказывпюсь.
Верояно вопрос касается насчет вашего согласия на ведение электронной трудовой книжки.
Если отказываетесь, то работодатель продолжает также вести трудовую книжку как и раньше.
Жалуйтесь, или промолчите. Все равно работодатель обязан вести бумажную ТрКнижку.
Спросить
Можно. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 О трудовых книжках, п.31 - лицо, утратившее трудовую книжку обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику трудовую книжку не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Спросить
Здравствуйте! Что значит испортил? Работодатель в случае внесения какой-либо неверной записи в трудовую, обязан внести следующим же пунктом запись о том, что предыдущую запись нужно признать ошибочной полностью или в части. Так позволяет закон. Заводить дубликат не нужно.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225Спросить"О трудовых книжках"
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
