Если я работа на декретной должности, сейчас нахожусь на больничном, могут ли меня уволить.

Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Сократить не могут.

Сократить имеют право, но вам положены выплаты при сокращении на основании ст.178 ТК РФ.

Да, все законно

да, уволить могут

Даже если у меня малолетний ребенок до года?

Здравствуйте. Могут расторгнуть срочный договор, уведомив за три дня

Да, могут уволить. С Вами заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного работника из декретного отпуска.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Нет, не имеют права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Тот единственный случай, когда уволить Вас могут.

Да, так как вы были приняты временно

Ребенка забрать у Вас не могут, если вы предоставите сведения, что Вы можете его обеспечить. Если квартира куплена в ипотеку в период совместного проживания то она подлежит разделу между супругами.

обычно суды оставляют таких маленьких детей матерям, но вам нужно доказать, что у ребенка есть условия для проживания, вы можете его обеспечить. Если муж подаст иск в суд об определении места жительства ребенка, то опека придет к вам, чтобы увидеть ваши условия проживания, а также и к мужу. В суде по вопросу о том, с кем оставить ребенка, будет давать заключение также опека. Квартира, приобретенная по ипотеке, будет разделена пополам, так же как и остаток долга по ипотеке. Если развод будет, то сразу же заявляйте требование о взыскании алиментов на себя до достижения ребенком 3-х лет и на ребенка

Добрый вечер!

На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.

Спасибо за вопрос на неё есть информация стала для вас полезной остались вопросы пишите в личные сообщения. С уважением юрист Полина Дмитриевна!

Согласно ст. 261 ТК РФ,

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы посмотрите, что написано по этому поводу в Вашем трудовом договоре(контракте)

Нет, если человек был на больничном и вовремя уведомил об этом работодателя, то уволить нельзя. Могли уволить человека в связи с прогулами, так как работник не предоставил больничный.

В этом случае писать жалобу в трудовую инспекцию и обжаловать увольнение через суд. И не тянуть, что бы не пропустить срок обжалования.

Уволить на больничном могут:

- по собственному желанию работника;

- ликвидация организации;

- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если уволили не при указанных обстоятельствах, то уволенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда.

---Здравствуйте, по окончанию больничного листа. Удачи Вам и всего хорошего.

нет не сразу, после того как ребенку исполнится 3года.

Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника

Да, Вы можете уйти в декрет.

В случае перевода работника, чью должность вы занимали, после выхода из отпуска на другую должность, и если вы желаете оставаться в прежней должности, очевидно, поданное вами заявление на отпуск следует отозвать, и чем ранее это сделаете, тем лучше.

По другому это означает, что вы вправе изменить ваше прежнее волеизъявление об отпуске на волеизъявление выполнять трудовые функции по должности предшествующему декретному отпуску, т.е. подать новое заявление.

Да, Вы имеете право на гарантии и компенсации, связанные с досрочным расторжением срочного трудового договора, в том числе на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением

Если Вас сокращают, Вы можете отработать два месяца в той же должности. Если работодатель хочет уволить Вас раньше двухмесячного срока, он должен получить Ваше на то согласие и заплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Нижеоплачиваемую должность Вы можете занять после окончания этих двух месяцев.

При сокращении Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также в ст.178 ТК РФ указано, что "в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Здравствуйте! Увы, могут уволить по такой схеме.

Обращаться в суд за защитой своих прав (трудовых)

Здравствуйте Заболевание какое?

Здравствуйте! В вашем случае либо согласиться, либо отказаться, но тогда вас могут уволить

В принципе декретная ставка оформляется на срок до 3 лет.

Сотруднице, место которой я работаю, находиться в декрете ещё 1 год! Если я не соглашусь меня могут уволить?