Работаю на декретной должности, по срочному договору до 01.05.2012 г., но эта должность будет сокращена 01.08.2011 г.
Работаю на декретной должности, по срочному договору до 01.05.2012 г., но эта должность будет сокращена 01.08.2011 г. Уведомление о сокращении получила ст 81 п 2 ч 1. Положено ли мне будет выходное пособие по сокращению?
Да, Вы имеете право на гарантии и компенсации, связанные с досрочным расторжением срочного трудового договора, в том числе на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением
СпроситьЯ находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 20 декабря 2012 года мою должность сократили. Работала в дет. саду. 19 марта 2013 отпуск закончился. От 20 марта в трудовую книжку занесли запись сокращена... При этом уведомление о сокращении должности я не подписывала, и другую должность не предлагали. 20 марта вышла на новую работу. Положено ли мне пособие по сокращению? Если да, как правильно его рассчитать? Спасибо!
Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Работала на основной должности, 27.10 получила уведомление о сокращении должности, 18.11 уволилась и 19.11 устроилась на другую работу, но 19.11 была принята и на прежнее место работы по совместительству до дня сокращения 27.12. как будет рассчитано выходное пособие по сокращению?
Выходное пособие при сокращении должности и последующем принятии на другую в той же организации.
Положено ли выходное пособие при сокращении должности, если принимается в ту же организацию на следующий день после сокращения на другую должность?
30 декабря 2012 г. получен уведомление о сокращении должности, дата срока увольнения?
Уведомление вручено в выходные дни, должность сокращена в период болезни сотрудника.
Получила уведомление о сокращении моей должности с 15 июля 2015 г. Будет ли выплачено мне выходное пособие если: я останусь работать по срочному договору, на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника? Я соглашусь на другую должность, например с 1 августа?
Релка отряда Вохр будет сокращена 20.01.2016. Уведомление от 20.11.2015 Уведомление о сокращение должности стрелка ВОХРа в связи с расформированием вч получили 20.11.2015. Должность с
Должность стрелка ВОХРа будет сокращена с 20 01 2016 уведомление от 20 11 2015. Правомерен ли перевод на должность сторожа с соответствующими обязанностями и оплатой. Е зарпла.
Меня зовут Андрей, работаю в воинской части гражданским в должности водителя. 11 ноября 2011 г нам дали уведомление о сокращении. (что в соответствии с директивой Генерального штаба ВС РФ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2011 Г.№314/5/4531, занимаемая вами должность сокращена 31 декабря 2011 года. В чера было собрание по поводу сокращения и нам сообщили что сокращение не будет и это уведомление уже недействительно. Правомерны ли их действия, долже ли быть документ подтверждающий что это уведомление недействительно. Спасибо.
На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
Получил уведомление о сокращении моей должности с 1 февраля 2015 года, сказали что ещё необходимо написать заявление о сокращении по сокращению штата. Правомерно ли это? Имею ли я право на выплаты единовременного пособия и выплаты пособий за 2 последующих месяца в случае не трудоустройства, если напишу такое заявление до даты официального сокращения моей должности например с 1 января 2015 г?
