Мой муж гос. служащий, так что в отношении него действуют спец. Нормы о гос. службе.
В течении достаточно длительного времени его непосредственный руководитель подвергал его дискриминации и нарушал его право на труд.
Дискриминация:
1. надбавка за сложность была установлено не дифференцированно, а конкретно мужу в пониженном размере одному.
2. был лишен премии за 2011 год, однако по ЛНА данная премия не назначается если сотрудник имеет дисциплинарное взискание - он не имеет. С приказом и проч. Его не ознакомили.
3. начальник совершил халатность - не вовремя отчитался за деньги, которые выдавал муж. Мужу объявили выговор и приняли решение назначить аттестацию - в процессе написания обращения выговор отменили аттестацию тоже.
4. сейчас организованна служебная проверка - начальник задним числом (4 месяца) надавал указания. Потом еще указания о неисполнении указаний - доказать это можно - но накладывается режим секретности который всю процедуру доказывания усложняет и т.д. и т.п.
5. далее лешил премии 2 человека - сам получил повышенную при низких показателях (тут корысная и иная личная заинтересованность, а так же коррупционная составляющая) право на труд
1. режим рабочего времени нарушается - намного больше ЛНА - доказать это возможно. Отгулы не предоставляются
2. нет спец. Защиты и спец. Средств-невозможно исполнять свои трудовые обязанности.
3. транспорт не выделяется
+ оскорбление и невыносимые условия работы. Результат нервный срыв и больничный 1 месяц.
Хочу: взыскать с должностного лица, а не с работодателя (это важно!) сумму недополученных средств запуталась какую правовую норму применять! И привлечь его к ответственности. Мне больше нравиться 295 УК, но я могу ошибаться. Отталкиваюсь я от п.4. Постановления пленума Верховного суда от 16.10.2009 г.№ 19 о судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями...
Анастасия, у Вас простите , 85% сплошные эмоции и "хотелки". Хотеть мало... Относительно взыскания премии, если действительно работодатель ОБЯЗАН по тем или иным документам выплачивать в отсутствие взысканий, в чём я лично сильно сомневаюсь, то можно попробовать её взыскать в суде с организации. Всё остальное можно , что называется "хотеть дальше". Режим рабочего времени нарушают - встаём и уходим домой после конца рабочего дня, какие проблемы. Наручниками приковывают? Сомневаюсь... Нет спецзащиты - если она положена - пишите в трудовую инспекцию, такие вопросы она "отрабатывает", как правило. Транспорт - не уверен, что должен предоставляться. Где это написано? Оскорбления - обращались в ОВД за привлечением к админ.ответственности? Относительно уголовной ответственности, как говорится, без комментариев...
Анастасия, в ответ на Ваш отзыв, так Вы "кратенько" написали 2 стр. текста, а самое главное спереди "забыли" указать. Гос.служащий, это неконкретно. Сотрудник полиции (ОВД) надо было указать. И в любом случае за нарушение по премиям и т.п. к уголовной ответственности Вы вряд ли кого-то привлечёте. По закону недополученные средства взыскиваются именно с работодателя, а не с начальника. Хотеть можно что угодно, опять-таки.
Я сотрудник полиции, 30 декабря 2016 года получил строгий выговор, действия этого выговора составляет 1 год, но вот 27 декабря мне выплатили годовую премию, сейчас проводится служебная проверка на законность выплаты такой премии, т.к. сообщили что сотрудникам МВД имеющим дисциплинарное взыскание в виде выговора не имеют право выплачивать какие либо поощрения, в том. числе и денежные премии. Скажите могут ли по результат служебной проверки данную премию высчитывать с моей заработной платы, является ли это законным? И кто должен понести наказание, если такая выплата была мне выплачена не законно. Ведь премия выплачивается на основании выше стоящего руководства. Спасибо заранее за ответ.
Государственные гражданские служащие по результатам служебных проверок имеют различные дисциплинарные взыскания. В предверии профессионального праздника выдавалась премия. Те должностные лица, которые имели дисциплинарные взыскания эту премию не получили. О том, что указанные лица лишены премии приказом организации не оформлялось. На сколько правомерно решение органа о лишении должностных лиц указанной премии.
Приказом ген. директора бюджетного учреждения мне была установлена надбавка за сложность и напряженность в %отношении от должностного оклада без указания срока её выплаты, то есть постоянная. Выплачивалась год. Получив очередной расчетный лист, обнаружила отсутствие надбавки. Позвонив в бухгалтерию, мне объяснили, что приказом от 15.04.надбавка была снята с 01.04. 15.04 находилась в отпуске, после выхода на работу меня с данным приказом не ознакомили. Правомерно ли снятие надбавки задним числом ведь полмесяца я отработала, не подозревая о снятии надбавки и правомерно ли не ознакомление с приказом работника? Можно ли рассчитывать на отмену приказа и доначисления надбавки?
Моему мужу вынесли строгий выговор за просроченные транзитные гос. номера на 5 дней (он работает в ОВО МВД РФ). К тому же с этим выговором не ознакомили. К дню полиции выдавали премию в размере 15000 рублей и его этой премии лишили, ссылаясь на то, что у него строгий выговор. С приказом о лишении премии так же не ознакомили. Такое возможно? Существуют ли какие-то статьи в ТК РФ? законно ли все это?
Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание (замечание) за опоздание сотрудника подведомственного ему отдела. Началтник был лишён стимулирующей выплаты в месяце взыскания. По итогам квартала начальнику так же не начисляется премия, так как в положении об оплате труда написано, что, если сотрудник привлекался в отчётный период к дисциплинарному-премии нет. Но не сказано о снижении стимулирования по итогам работы при наложении дисциплинарного. На комиссии возник вопрос, не является ли это двойным наказанием за одно и тоже взыскание?
Предисловие: муж военный. В сентябре 2013 года у него было дисциплинарное взыскание (выговор) за не сданную физ. подготовку (которую он пересдал в следующем месяце) и дисциплинарное взыскание (выговор) в октябре, которое впоследствии сняли. Его лишили премии по приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. N 1010. Почитали данный приказ. Там указано, что данная премия должна выдаваться поквартально. У нас же выдается один раз полностью в конце года. Вопрос такой: имеем ли мы право на получение данной премии за 3 квартала без выговоров и как следует вести себя в данной ситуации? Заранее большое спасибо за ответ.
В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание.
В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии.
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
На работе запретили звонить в бухгалтерию, минуя руководителя отдела. Однако сотрудник обнаружил ошибку в расчетном листе (получил меньше), обратился к руководителю с просьбой разобраться, однако получил отказ в помощи. Тогда сотрудник напрямую обратился в бухгалтерию, где ошибку нашли и выплати сотруднику недостающие деньги. Теперь руководитель объявил сотруднику выговор за нарушение распоряжения (приказ о применении взыскания работнику предъявлен не был) и грозит лишить премии, хотя премия выплачивается за выполнение и перевыполнение нормы. Как действовать сотруднику?
Я работаю судебным приставом. По итогам 2011 года я был лишен премии. За весь год у меня не было замечаний, выговоров и каких либо разногласий с руководством, мною окончено больше тысячи исполнительных производств и эта цифра одна из больших в нашем отделе. Однако некоторые сотрудники, которые имеют замечания, выговоры и просто окончили в 2 раза меньше моего количества исполнительных производств получили 100% премии. На вопрос начальнику почему я лишен премии, он ответил в присутствии всего коллектива, что опытные сотрудники должны оканчивать больше, и то, что я не выполняю план, и соответственно отдел не выполняет план. А начальник получил премию в размере 100%.
Государственный гражданский служащий Хватов не выполнил во время задание руководителя отдела, с учетом данного нарушения ему была выплачена премия в пониженном размере.
В дальнейшем Хватов, неоднократно (в течение месяца) нарушал правила трудового распорядка, за что обсуждался на совещание при начальнике отдела и начальнике управления.
Осознав незаконность своих проступков Хватов, исправился и в течение квартала, улучшил показатели своей работы.
Однако, получив премию, решил устроить на работе распитие спиртных напитков, но был уличен руководителем отдела.
Составьте алгоритм проведения проверки по каждому факту и подготовьте все необходимые проекты документов.
