Организация в связи с сокращениям рабочего места в моем районе, мне предлагают перейти на работу в другой район, который на удалении в 250 км. Когда как такие же штаты открыты в двух соседних - на расстоянии 50 км. Но там видимо по блату уже набраны новые работники и мне предложения не сделали. Как мне отказаться от удаленного района и добиться перевода на работу в соседний район, если руководитель однозначно ставит меня меня перед выбором или 250 км или уволиться?
Я инвалид 3 группы, и в то же время являюсь опекуном моей недееспособной сестры, инвалида 1 группы с детства, которая нуждается в постоянном уходе и наблюдении. Про ст. 167, 259, 264 ТК РФ я уже читал, но мне важнее мнение юристов.
Без согласия перевод невозможен.
Вы можете написать заявлением имеете сами о переводе.
Насильно не имеют права.
Если заставляют жалуйтесь в прокуратуру
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
При сокращении работодатель обязан уведомить за 2 мес., предложить др работу при ее наличии, в случае отсутствия работы либо отказе работника, его увольняют через пару месяцев.
Вы вправе отказаться, но в таком случае по закону Вас уволят.
Без Вашего согласия никуда не переведут.
- см. ст. 72.1, 178, 180 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер, Михаил, смотрите какая ситуация...
1)Разумеется вас должны были уведомить за 2 месяца о данном факторе
2)Если заставляют принудительно подписать, то сразу в трудовую инспекцию обращения!
3)Вы можете разумеется подать заявление на перевод в районе 50 км, так как у вас имеются уважительные причины.
4)Однако если там все укомплектованы, то ситуация сложная...
5)Если вы откажитесь о переводе, то тут вас могут уволить просто и все, тут будет все в соотвествии с законом!
НО БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ ВАС НИКУДА НЕ ПЕРЕВЕДУТ!
ст. 72.1, 178, 180 ТК РФ!
Спросить
Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель должен предупредить за 2 месяца. Если это сокращение, то то же самое, только на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ. Если эта процедура нарушена, то в одностороннем порядке уволить Вас не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В данном случае по факту возможного нарушения трудового законодательства имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте!
Важно для Вас!
Судя по Вашим словам "мне предлагают" организация соблюдает правила ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
При этом в случае сокращения Ваше руководство должно убедиться в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.
Кроме того, согласно норм ст. 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
По поводу переезда.
Есть несколько вариантов:
а) Вы можете взять заключение от своего лечащего врача, с указанием того, что проживание в другой местности Вам противопоказано со ссылкой на ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
б) Вы можете предложить Вашему работодателю оформить для Вас с учетом всех Ваших обстоятельств дистанционный способ работы (если возможно)
Увы, но это все подходящие для Вас в этой ситуации правовые основания сохранения рабочего места
Спросить
Михаил, добрый вечер.
Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что предполагается сокращение Вашей должности.
______
Вам сейчас предлагают вакантные должности, что есть в организации.
_______
Как Вы верно отметили, должности в 50 км от Вас уже заняты, то есть НЕ ЯВЛЯЮТСЯ вакантными.
_______
Если Вы не согласитесь на перевод в офис за 250 км, то увы, трудовой договор будет с Вами расторгнут.
Важно! Работодатель не имеет права предлагать вакансии, которые противоречат медицинским показаниям трудящегося.
Работодатель вправе предложить перевод не только на вышестоящую должность, но и на нижестоящую.
Уточните у работодателя, есть ли вакансии ниже по должности в ближайшем офисе за 50 км от Вас
_______
Работодатель должен предупредить лиц, которые попали под сокращение, не позднее, чем за два месяца до осуществления процедуры. Этот момент регулируется статьёй 180 ТК РФ.
________
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
