Права беременной женщины после увольнения - что она может требовать от работодателя?

Вопрос по увольнению из армии по ОШМ, меня заранее предупредили об увольнении, сегодня позвонили и сказали что документы на увольнение готовы, а я уже как два месяца беременна, но документы о беременности предоставить до увольнения не успела, предоставлять ли мне их сейчас и изменит ли беременность мое сокращение если приказ об увольнении уже готов! Я в звании прапорщика, какие выплаты мне положены при сокращении по ОШМ?

Можно ли уволить молодую девушку с работы, если после окончания ССУЗ она проработала всего месяц. На работу устраивалась без распределения. Один день отсутствовала на работе 4 ч. по причине плохого самочувствия. Как оказалось-она беременная. Теперь работодатель ищет всякие пути увольнения и откровенно давит. Хочет перевести на др. работу. Что делать?

Устроилась на работу на 4 месяце беременности c испытательным сроком 3 месяца. Узнав о моем положении, меня уволили с работы. Сколько я могу потребовать за моральный ущерб?

Девушка, стаж работы в крупной «белой» компании порядка 3,5 лет. Хорошая должность, стабильный доход. 20.01.2015 года девушка подписала уведомление о сокращении. Уведомление содержит информацию о том, что согласно Приказу от 10.01.2015 ее должность будет сокращена с 01.02.2015 (новое штатное расписание). Девушка подлежит увольнению не ранее, чем через 2 месяца с даты получения и подписания уведомления. Т.е. ее последние рабочий день – 20.03.2015. В течение этих 2-ух месяцев у девушки наступила беременность, срок – 4 недели. Таким образом, девушка забеременела после подписания уведомления. Планирует предоставить работодателю справку о беременности до выхода приказа об увольнении, т.е. до 20.03.2015. Вопросы: 1) Имеет ли право девушка сохранить свое рабочее место до выхода из отпуска по уходу за ребенком и уйти спокойно в декрет? 2) Может ли компания-работодатель подать на девушку в суд/наложить штраф/принять какие-либо негативные меры за злоупотребление правом в связи с тем, что беременность наступила после подписания уведомления о скоращении, когда она фактически уже знала, что будет уволена? 3) Есть ли какая судебная практика по данному вопросу, подтверждающая что закон на стороне беременной девушки? 4) В случае если закон на стороне девушки, какие меры ей необходимо предпринять сейчас, чтобы вопрос решился с меньшими для нее издержками? Спасибо!

Меня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.

Работаю месяц на новой работе нахожусь на третьем месяце беременности, работодатель заметил беременность и хочет уволить ищет причины как поступить?

Меня уволили с работы на 7 месяце беременности. Причину увольнения объяснили тем, что фирму ликвидировали. Выплату никакую не сделали. Отдали трудовую книжку без записи об увольнении. Что мне дальше делать и куда идти?

Знакомую девушку уволили с работы на четвертом месяце беременности, придумали причину, обидели так что она и сама теперь не хочет там работать, я же в свою очередь хотел бы как то наказать их что-ли за такой поступок, вопрос в том что делать если уволили беременную и можно ли потребовать компенсацию за моральный и финансовый вред который принесла эта компания.

Работала офицально 1 год и уволилась на 4 месяце беременности уже прошло 2 месяца после увольнения могу ли я получить пособия или еще что нибудь? Уволилась по собственному после увольнения через 1 месяц узнала что уже 24 неделя беременности, что мне можно сделать.

Подруга на третьем месяце беременности, может ли она устроиться сейчас официально на работу?