Нужна ли аттестация педагога, вернувшегося после декретного отпуска в другую организацию?
Являюсь педагогом. Аттестацию прошла в марте 2018 года. В 2020 ушла в декрет и в сентябре 2022 вышла из декрета. Сейчас говорят, что в марте 2023 года истекает срок моей категории и требуют, чтобы я аттестовалась, либо лишат категории. В моём случае я могу настаивать на отсрочке в 2 года или нет? (В данную организацию пришла работать только в сентябре 2022, до этого работала в другой школе).
Администрация утверждает, что я не могу воспользоваться отсрочкой в 2 года, так как вышла на работу, когда ещё не истёк срок подачи на категорию. Спасибо!
Неправильно оцениваете ситуацию, аттестация аттестации рознь.
Педагоги могут не проходить эту аттестацию, пока находятся в отпуске по беременности и родам, пока ухаживают за ребёнком до трех лет и ещё два года после выхода из отпуска. Но! Эта поблажка не касается аттестации на квалификационную категорию. Если за время декретного отпуска истекает срок действия категории и педагог хочет её продлить, он должен писать заявление и аттестовываться в общем порядке.
Отсюда: Подробнее ➤
Спросить
Являюсь сотрудником ФСИН, в дикрет ушла в феврале 2019 года, вышла ноябрь 2021 года, скажите полагается ли мне очередной отпуск и как его посчитать.
Неизвестно, посмотрите график отпусков, установленных в организации. Считается отпускной стаж - по правилам ст. 121 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Я учитель, уходила в декретный отпуск с 1 января 2015 года и вышла на работу 9 января 2018 года. Подскажите, пожалуйста, сколько дней мне положено отпуска, июнь 2018 года отработала. Спасибо.
С момента официального выхода на работу по настоящий момент! Из расчёта 2,5 дня за месяц. Примерно 12 дней. Но в некоторых организациях исчисляется иначе.
СпроситьЯ работаю учителем и была тарифицирована с 6 ноября 2014 г. на время декретного отпуска другого учителя.
Она выходит на работу в 27 июня 2016 имеют ли право у меня снять часы, если тарификация по август. Мне объяснили что после выхода декретного отпуска у педагога сохраняются пед. часы.
Добрый день! Сотрудница принята на работу 06.04.2015 г.
С 26.10.2015 по 13.06.2016-отпуск по беременности и родам.
С 14.03.2015 по 10.04.2016-ежегодный за период 2015-2016 гг.
С 11.04.16 по 01.01.19 г-по уходу до 3-х лет.
Женщина приступила к работе с 01.11.2017
Вопрос: Можно предоставить ей с 01.12.2017 ежегодный отпуск за период 2016-2017 гг Спасибо.
Право на очередной отпуск у женщины нет, отпуск можно предоставить только авансом за будущий период. Отпуск за предыдущие периоды уже предоставлен.
СпроситьДобрый день. На Ваш вопрос ответить практически не возможно так-как в вопросе даты перепутаны. Уточните пожалуйста даты когда женщина находилась в каком отпуске а то у Вас периоды нахождения в разных отпусках накладываются друг на друга.
Спросить
06.04.2015 г принята на работу
с 26.10.2015 по 13.03.2016 - отпуск по беременности и родам
с 14.03.2016 по 10.04.2016-ежегодный отпуск за 2015-2016 гг
с 11.04.2016 по 01.01.2019-отпуск по уходу до 3-х лет, но сотрудница приступила к работе с 01.11.2017 года. Вопрос: Можно ли ей предоставить ежегодный отпуск за 2016-2017 гг с 01.12.2017
СпроситьИмею ли я право после декретного отпуска идти сразу в очередной отпуск.
После декретного отпуска до 3 лет, я беру сразу неотгуленные дни отпуска. Заявление на отпуск написала, а приказ сказали не надо подписывать. Так ли это?
Не так! Приказ обязаны предоставить вам под роспись, иначе могут что-то натворить, чтобы выставить вас "крайней", со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.
Добрый день. Работодатель не прав. Его действия нужно обжаловать в Трудовую инспекцию. Так как работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Спросить
После выхода из декрета у Вас были рабочие дни? Если да, то Вам отказали правомерно.
Независимо от согласия работодателя можно уйти в отпуск только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.
Если у Вас были рабочие дни после декрета, то получить ежегодный отдых можете на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем.
Спросить
Отказ работодателя незаконный, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, Вам обязаны предоставить полный отпуск.
Спросить
После 3 х лет Вам надо или выйти на работу, или уйти в неоплачиваемый отпуск, но такое возможно только по согласованию с руководителем.
СпроситьУстроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?
Добрый день! Может и предложить другую работу, и может уволить в день выхода работника из декретного отпуска.
Спросить
Но освободиться постоянное место. И начальник должен предложить его человеку, ведь так? А не увольнять по выходу с декретного основного работника.
Спросить
Давайте разберемся по порядку. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям. В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком. За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник. Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.
В Вашем случае освободилось иное место работы. Предлагать его Вам или нет-это право работодателя, но не его обязанность.
Если Вы себя хорошо зарекомендовали, то я думаю Вам целесообразно самой поговорить с руководством на предмет перехода на постоянную должность.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет право работадатель забрать у меня несколько дней отпуска? В 2015 году я вышла из декретного отпуска. Через полгода я вышла в отпуск, согласно графику. В то время медики ходили на 42 дня. Никто мне не сказал, что я должна идти на 21 день, так как отработала всего полгода. Заявление подписали и заведующая отделением, главная медсестра, главрач. Все это прошло через отдел кадров. И только месяц назад я узнаю, что все эти годы я в отпуск ходила, так сказать,"авансом"! В отделе кадров сказали, что те "перегулянные"две недели я должна как-бы вернуть. То есть в отпуск не ходить. Но ведь прошло пять лет! И не моя в том вина, что проглядели ошибку. Никто не сказал мне, что не положен полный отпуск. Как мне быть?
Попросите отдел кадров обосновать свое требование на основании норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, пригрозите, что если с их стороны не прекратятся неправомерные требования, то Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, для дачи правовой оценки их действиям.
Спросить
Как мне это сказать в отделе кадров?
Не надо ничего ГОВОРИТЬ!
В тот момент, когда Вам "заговариванием" будет вешать лапшу на уши кадровичка, попросите её всё то, что она только что сказала превратить в документ, а именно - написать на бумаге, поставить свою подпись, фамилию и обязательно дату. 
Смелость с неё слетит мгновенно, как пух с одуванчика. 
После декретного отпуска (3 года) выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)Спросить
Я не хочу брать его сразу. Я говорю о том, что хочу взять отпуск в удобное время в течение этого года, но боюсь, что работодательудобные даты не согласует.
СпроситьНе правда, если бы я была в графике отпусков - проблем не было. Но попасть в него на этот год у меня не было возможности. Защищена ли женщина, вышедшая из декрета, в этом отношении?
СпроситьОтпуск вне утверждённого графика отпусков допускается, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника и приказа в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьПосле декретного отпуска подала заявление на проф отпуск но мне сказали что денег нет и не знают когда вообще будут
Имеют ли они право не отдовать мне мой проф отпуск.
Последний рабочий год перед декретом у меня с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Отпуск по беременности и родам с 05.12.16 г. по 23.04.17 г. (140 дн) Полный отпуск у меня 40 календарных дней. В августе 2016 г. я отгуляла 19 календ. Дней отпуска, и оплатили мне за 19 дней. После декрета я вышла на работу с 01.10.2018 г. Подскажите пожалуйста за сколько дней мне положен отпуск?
Согласно статье 260 ТК РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, если Вы имели в виду отпуск по беременности и родам и по его окончании напишете заявление о предоставлении ежегодного отпуска, то получите.
СпроситьРаботаю в организации давно более 4 лет. В 2017 в ноябре вышла с декретного отпуска. Но вот в июле решила уволиться. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск. Если да, то в каком размере?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а давно это 1 год, и 3 по уходу за ребёнком? В данном случае, при начислении расчётных, вам учтут и отпускные. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЯ педагог.2008 году должна была проходить аттестацию.2008 году вышла в декретный отпуск. После отпуска за категорию оплатили, второй год оплачивается или нет?
Квалификационная категория присваивается сроком на 5 лет, соответственно в 2013 году истечет этот срок и если вы не пройдете аттестацию то выплаты прекратятся.
СпроситьРаботаю 10,6 лет в организации дополнительного образования педагогом. Сейчас мне сказали, что я после декретного отпуска по уходу за ребёнком отгуляла неположенный полный отпуск и теперь не дают мне все 66 дней, а дают 11 оставшихся. Дело в том, что я незнала, что отгуляла не положенный отпуск, если бы я знала, то потихоньку с каждого отпуска убирала бы по неделе к примеру, чтобы такой ситуации как сейчас не произошло. Вопрос: имеют ли право у меня снимать дни и деньги отпускные? Если нет, то как мне это предьявить своему директору? Или это всё законно?
Нет конечно, если у вас по закону должен был закончиться декретный отпуск, а вы бы далее не вышли на работу, то это бы считался прогулом и было бы основанием для увольнения, а вообще вопрос сколько вы провели в декретном отпуске?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьМогу ли я перенести аттестацию если вышла с декретного отпуска два года назад и полностью не отработала после предыдущей аттестации.
Выхожу на работу после декретного отпуска с использованием оставшегося отпуска до декрета. Как будут начислять отпускные? По нынешнему окладу или по тому который был до ухода в декрет?
Добрый вечер. Отпускные будут вам начислены по среднему заработку за 12 месяцев до ухода в декрет. Если оклад был повышен, то с учетом повышения оклада.
Спросить
