Возможно ли совместительство професии социального педагога с профессией воспитатель в одном образовательном учреждении?
Я работаю социальным педагогом в коррекционной школе-интернат на 1 ставке т.е. 36 часов в неделю, с начало учебного года дополнительно была тротарифицирована на 15 часов воспитателя, работала не совмещая одну должность с другой с ноября этого года работадатель не дает дополнительную нагрузку работы воспитателя в объеме 15 часов, говорит что мне можно работать воспитателем только 9 часов ссылаясь на Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, в котором оговорена доп. нагрузка не более 300 часов в год.
Прав ли работодатель? Возможно ли совместительство професии социального педагога с профессией воспитатель в одном образовательном учреждении?
Работодатель не прав. В том постановлении сказано, что продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю. Так что указанные Вами 15 часов находятся в пределах нормы.
Спросить
Работаю в дополнительном образовании педагогом - организатором на 1 ставку (36 часов). Моя коллега работала тоже на должности педагогом-организатором, но недавно уволилась. Её 1 ставка освободилась и находится в вакансиях учреждения. Подскажите, можно ли мне дополнительно взять в нагрузку освободившиеся 0.5 ставки педагога - организатора + к своей ставке, чтобы у меня было 1,5 ст?
Руководство против, ссылаясь, на то, что я на одной и той же должности работая педагогом-организатором не могу работать на такой же должности педагога - организатора на 0.5 ст по совмещению. Подскажите, есть ли такой закон регламентирующий данную ситуацию, можно ли добавлять такую же должность к основной?
Можно ли Вам дополнительно взять в нагрузку освободившиеся 0.5 ставки педагога - организатора + к своей ставке, чтобы у Вас было 1,5 ст-на этот счет нет ни какого запрета в трудовом законодательстве РФ. Данный вопрос решается исключительно по договоренности с вашим работодателем Если он согласен то нет ни каких проблем Вопрос работы по совмещению регулирует статья 60.2 тК РФ. Исходя из статьи 60.2 тК РФ совмещение возможно и по такой же профессии (должности)Так, что с точки зрения статьи 60.2 тК РФ нет ни какого нарушения, если вы будете совмещать еще 0,5 ставки также педагога-организатора. Но как я уже отметил, совмещение возможно с согласия вашего работодателя Об этом же говорится и в статье 60.2 тК РФ. Если ваше руководство против, то нет закона обязывающего ваше руководство удовлетворить вашу просьбу о совмещении. Вам остается только убеждать свое руководство, со ссылкой на статью 60.2 ТК РФ что нет никакого нарушения, если вы будете совмещать еще и 0,5 стаки также педагога-организатора, потому что в этой статье сказано, что совмещение возможно при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Надеюсь мой ответ вам могут разобраться в данной ситуации
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).
Так что если все доводы руководства основаны только на том, что это та же должность, то они неверны. Однако нужно учесть, что поручает работу все же работодатель, и если он не согласен (не важно, по каким основаниям) поручать работу работнику, то нарушения закона здесь не будет. У работника есть право работать на условиях совмещения, вот только работодатель не обязан такую работу предоставлять. Как-то так...
Спросить
Здравствуйте.
Давайте по порядку:
Правовое основание для вас ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Если вы можете работать 54 часа и согласны, то требуется согласие вашего работодателя.
Если работодатель судя из вашего вопроса не согласен, то взять вас ещё на ставку 0.5 это право работодателя, а не его обязаннось.
Совмещать возможно.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьС 1 сентября 2000 года я работала воспитателем ГПД, а с 4 октября мне дополнительно была назначена нагрузка социального педагога на о,5 ставки. В трудовую книжку была внесена запись о назначении (не перевод) меня социальным педагогом, но основная ставка воспитателя ГПД с меня не снималась. Пенсионный фонд ссылаясь на запись в трудовой книжке не защитывает мне стаж воспитателя ГПД, объясняя это тем, что я была социальным педагогом, а это не входит в педстаж. Правы ли в своём решении Пенсионный фонд, а если нет, на какие законы мне следует ссылаться?
Пенсия педагогам - в данном случае необходимо понимать, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности. Продолжительность такой ежедневной работы также оказывает непосредственное влияние на трудоспособность. Поэтому необходимо учитывать различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях, в том числе выполняющих норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, или работающих на соответствующих должностях на условиях неполного рабочего времени. Указанные различия, характеризующие трудовую деятельность, являются объективно значимым обстоятельством, определяющим особые правила исчисления специального стажа (Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2012 N АКПИ12-7
ПФ РФ не прав в данном случае.
Неправильное указание наименования должности работника в трудовой книжке, ненаправление со стороны работодателя сведений о льготном характере работы истца в органы ПФР не могут служить основанием для лишения гражданина права на досрочное пенсионное обеспечение.
Спросить
Досрочная трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 28 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" устанавливается лицам, которые не менее 25 лет осуществляли педагогическую деятельность в учреждениях для детей.
При определении права на такую пенсию применяются Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781.
Пунктами 1.1 и 1.8 раздела "Наименование учреждений" указанного Списка предусмотрены детские сады и школы, а п. 1 раздела "Наименование должностей" - воспитатели.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.07.2005 N 440 "Об установлении тождества отдельных наименований должностей" установлено, в частности, тождество наименования должности "воспитатель группы продленного дня" наименованию должности "воспитатель", содержащейся в Списке.
Соответственно, действия ПФ являются незаконными.
Спросить
В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 года N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии", разъяснено, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).
Спросить
Обращайтесь в суд согласно гл. 25 ГПК РФ с заявлением об обжаловании действий ПФР.
"Период работы в должности воспитателя группы продленного дня в общеобразовательной школе подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Согласно п.п.19 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста (для мужчин 60 лет, а для женщин 55 лет), лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.
В соответствии с п.2. ст.27 указанного Закона, списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с п.1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства от 29 октября 2002 года N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.
Данный Список не содержит должности "воспитатель группы продленного дня".
Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 года N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Министерству труда и социального развития Российской Федерации по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации предоставлено право устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных ст.ст.27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 июля 2005 года N 440 по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации и по представлению Министерства образования и науки Российской Федерации установлено тождество наименований должностей "воспитатель группы продленного дня" наименованию должности "воспитатель".
Таким образом, Министерством здравоохранения и социального развития РФ в рамках предоставленной ему компетенции Постановлением Правительства от 11 июля 2002 года N 516 признано, что должностные обязанности воспитателя группы продленного дня совпадают по характеру и функциям с должностными обязанностями воспитателя.
Поэтому работа в должности воспитателя группы продленного дня в общеобразовательной школе подлежит включению в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии, вне зависимости от того, в какой период имело место осуществление данной трудовой деятельности.
Так, Ардатовским районным судом было рассмотрено аналогичное гражданское дело по иску А. к ГУ-УПФ РФ о признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, о включении в льготный стаж периода работы в должности воспитателя группы продленного дня с 01.11.1999 года по 07.04.2003 год и о досрочном назначении трудовой пенсии по старости с 24.08.2011 года.
Обстоятельства дела таковы. А. работает воспитателем в МОУ Н-кой средней школе. 24 августа 2011 года А. обратилась в пенсионный орган, по месту жительства о досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. Решением ответчика от 31.08.2011г. в досрочном назначении трудовой пенсии ей было отказано, т.к. отсутствует необходимый стаж работы (25 лет), дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью, и он составляет - 21 год 5 месяцев 20 дней.
При этом ответчиком в льготный стаж истицы не был включен в том числе период работы в должности воспитателя группы продленного дня МОУ Н-кой средней школы с 01.11.1999 года по 07.04.2003 года.
Суд пришел к выводу, что отказ ответчика в досрочном назначении трудовой пенсии А. является незаконным, поскольку работа в должности воспитателя группы продленного дня в общеобразовательной школе подлежит включению в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии, вне зависимости от того, в какой период имело место осуществление данной трудовой деятельности, в силу того, что Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 июля 2005 года N 440 установлено тождество наименований должностей "воспитатель группы продленного дня" наименованию должности "воспитатель".
Иск А. был удовлетворен в полном объеме, и на ответчика возложена обязанность включить период работы А. с 01.11.1999 года по 07.04.2003 года в должности воспитателя группы продленного дня МОУ Н-кой средней школы в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью, и досрочно назначить А. трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности с 24.08.2011 года."
См. Подробнее ➤
СпроситьНаталья Викторовна здравствуйте, Во первых подтвердите приказами от 4 октября и августовскими , по какому приказу Вы приняты на основную должность, а по какому дополнительно нагрузка (совмещение), в приказах будет обязательно указано. К тому же социальный педагог также засчитывается в педагогический стаж, смотрите Списки должностей и и учреждений, работа в которых дает право на досрочную пенсию с от 29.10.2002г. №781 с изменениями и дополнениями от 26 мая 2009г. Специалисты пенсионного фонда не правы, ссылайтесь на постановление №781 с изменениями от 2009г. Если уже вынесли отказное решение обжалуйте в суде.
Спросить18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.
Здравствуйте МАРИНА, это незаконное требование. Школа обязана так распределять нагрузку, чтобы у учителя было не менее ставки в день, а если нагрузки не хватает, пусть добавляют дополнительную нагрузку. Регулирование такой дополнительной деятельности работников, не входящей в их должностные обязанности, осуществляется в соответствии с положениями приказа № 536.
Согласно пункту 2.3 приложения к приказу № 536 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с письменного согласия работников осуществляется выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
Спросить
Здравствуйте.
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Требования администрации незаконны. Здесь даже обсуждать нечего. Перевести работника на другую работу можно только с его ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, которое, я полагаю, вы давать не собираетесь. А исполнение майских указов Президента по поводу зарплаты пед. работников - это проблема администрации, а не ваша. Меньше пусть разворовывают стимулирующий фонд. Ну вы сами знаете, чем они там занимаются.
Спросить
Марина, так как Вы на данный момент, насколько я понимаю, трудоустроены на постоянное место работы на полную ставку, изменение этого положения возможно или по допсоглашению или в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЯ работаю в школе-интернате для слабослышащих и у нас есть дополнительная работа-дефектолог, сурдопедагог, но я математик и принята на должность математика, хоть у меня есть диплом Сурдопедагога. Меня больше интересует вторая часть вопроса. Учитель выходит из декрета в ноябре, а ей уже закладывают нагрузку в ущерб мне. Так может быть? Спасибо)
СпроситьКак указано в моем предыдущем ответе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором это обязанность работодателя.
Соответственно обеспечить отработку Вами нормы часов педагогической работы за ставку - это обязанность работодателя.
В случае невыполнении Вами норм труда, по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Т.е. независимо от количества отработанных Вами учебных часов, работодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вам необходимо просто приходить на работу, находиться там в течение установленной продолжительности рабочего времени и исполнять все иные, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности.
СпроситьРаботала в школе на селе библиотекарем на 0,5 ставки, по совместительству учителем музыки 5 часов в неделю и воспитателем ГПД на 0,5 ставки. Последние шесть лет основное место работы было воспитатель ГПД, остальное - совместительство. Общий стаж работы в школе 22 года. Получала меры соцподдержки, которые положены педагогам на селе. В августе 2016 года вышла на пенсию и мне отказали в выплате этих льгот, ссылаясь на то, что я раньше педагогическую деятельность осуществляла по совместительству. Прав ли работодатель? Входит ли работа по совместительству в общий стаж? Отчисления в пенсионный производились со всех трех работ.
Здравствуйте! Светлана Алексеевна, то есть пока работали -льготы Вам платили. При выходе на пенсию- отказали. Получите письменный отказ- изучите основания отказа ,обратитесь к юристу и при наличии оснований юрист обжалует данный отказ. Удачи!
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
СпроситьЯ учитель, и в этом году у меня 26 педагогического стажа. Свою трудовую деятельность начала с 15.08. 1990 года по 31.08. 2001 год в одной школе, с 01.09. 2001 года по 01. 09. 2009 год работала в другой школе, с 01. 05. 2009 года по 23. 11. 2009 года работала воспитателем в дошкольном образовательном учреждении для замены отсутствующего работника, а с 23. 11. 2009 года по 31.12.2009 была освобождена от должности воспитателя и переведена дворником в этом же дошкольном учреждении, а с 31.01.2009 года назначена воспитателем снова и работала до 01.10 2014 года. С 01.10.14 года по 14,01.2015 года была в отпуске без содержания для педагогов отработавших 10 лет и более. А с 15.01.2015 года работаю учителем нач. классов. Имею ли я право на льготную пенсию педагогам?
Я работаю в школе учителем. Год назад я вышла из декрета с начала учебного года на должность учитель. Через месяц (октябрь), мне предлагают должность педагога дополнительного образования или дополнительный функционал при сохранении должности учитель - соц. педагог - регламентируя тем что зарплата сейчас в школах фиксирована 84000 р. и моя нагрузка 21 час в неделю+доп образование 8 часов не дотягивает до этой зарплаты. Я год отработала в должности педагог доп. образования, понимаю что мне этот год в пед. в стаж не идет. В этом году хотела бы очень работать учителем, мне и нагрузку больше дают 25 часов + допы, но начальство ни в какую не идут на встречу, опять же предлагая доп. функционал в должности классного руководителя (хотя знаю что другие педагоги работают в должности учителя и получают такую зарплату без дополнительного функционала) + ссылаются на то что маленький ребенок - болеет часто, хотя парадокс, нагрузку они мне дают. Я так понимаю, наверное идет экономия средств из школьного бюджета. Имеют ли право меня при такой нагрузке оставлять в должности педагога доп. образования? Допускает ли организация в этом нарушения? Мне кажется педагог доп. образования не имеет права работать учителем по совместительству с такой нагрузкой. Помогите разобраться. С чем (документы) я могу подойти к начальству, если они не правы.
Я директор школы, за две недели до учебного года, я уведомил работника, который в предыдущем учебном году имел нагрузку 27, что с нового года его нагрузка учебная будет 18, в связи с приемом на работу нового специалиста по его предмету. Педагог, которому я сократил нагрузку требует вернуть предыдущий объем нагрузки и обратился в суд.
Правильно было бы оставить нагрузку прежнего работника 27, а нового принять на остальную часть нагрузки.
Сейчас возможен выход из ситуации - добавить прежнему работнику 9 и ввести в школе спецкурс по этому предмету.
СпроситьРаботаю воспитателем в государственном дошкольном образовательном учреждении (детский сад) уже год. При заключении договора, разрешение на работу не требовали ссылаясь на закон, что оно не нужно педагогам.
У меня РВП, при оформлении ВНЖ инспектор не принял документы так как не было разрешения на работу воспитателем, и сказала что воспитатель не педагог. Подскажите, воспитатель является педагогом или нет?
Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года N 781 утверждены Списки работ, профессий, должностей и учреждений, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.
Указанным Списком предусмотрено в разделе "Наименование должностей" должность "воспитатель". Разделом "Наименование учреждений", а именно п. 1.8 "Дошкольные образовательные учреждения" названного Списка предусмотрены "детский сад" и "ясли-сад (сад-ясли)".
СпроситьДоброе раннее утро! Работаю педагогом - психологом в одной из школ Подмосковья. В связи с введением ФГОС и ФГОС ОВЗ, помимо своей основной нагрузки на ставку (36) часов, имею нагрузку в количестве 13 часов на внеурочную деятельность. Какова в часах должна быть моя недельная нагрузка, т.е. непосредственно мое присутствие в школе. Работаю в данном учреждении более 22 лет. Как правильно совместить время, которое оплачивается отдельно помимо ставки. Благодарю за внимание!
А время будет зависеть от того, как именно оформлена дополнительная нагрузка. Если это совмещение, она может выполняться в течение рабочего времени. Если совместительство, на это требуется отдельное рабочее время.
Спросить
