Диспансеризация преподавателей в вузе - законно ли и могут ли быть санкции при отказе?

50₽ VIP

Ст.214 ТК: "Работник обязан...проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя ..." Так что ничего удивительного в требованиях работодателя нет, периодически проходить медосмтор Вы обязаны. Однако руководитель учреждения должен издать соответствующий приказ и ознакомить с его содержанием всех сотрудников "под роспись", а не рассылать сообщения на листочках.

Организовать прохождение медосмотра должен работодатель (ст.212 ТК), при этом на период прохождения медосмотра за работником сохраняется место работы и средний заработок. Работодатель имеет право не допустить к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке медосмотр (ст. 76ТК). Однако работодатель не имеет права не отпустить Вас в очередной отпуск, если Вы не успели по каким-то причинам пройти медосмотр. Требование отметки о прохождении медосмотра на заявлении об отпуске - не более чем средство давления на сотрудника.

законно, по приказу Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 г. преподаватели проходят медосмотры 1 раз в год. И более ранние нормативные акты подобное закрепляли.

Про ст. 76 ТК РФ уважаемый коллега выше написал.