Работаю в доу на месте декретницы, сейчас освободилось место постоянного воспитателя, заведующая взяла студентку, законно ли это?
Работаю в доу на месте декретницы, сейчас освободилось место постоянного воспитателя, заведующая взяла студентку, законно ли это?
Анастасия, вы взяты в ГБДОУ на время декретного отпуска. Вопрос о вашем переводе, будет решаться тогда, когда выйдет основной воспитатель из отпуска. Кого брать на освободившиеся вакансии - это исключительное право заведующей. Вероятно это сигнал - возможно вы не совсем устраиваете заведующую.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Лариса, на основании Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ и указания Управления (департамента) образования Рязани.
Спросить
Здравствуйте закон не запрещает это сделать и заведующей и комитету кто угодно из них может провести эту аттестацию Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае закон не запрещает это делать. Провести аттестацию возможно. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации МБДОУ учюсь на воспитателя, заведующая ДОУ оплатила мне 1 сессию. Сейчас я увольняюсь и она требует вернуть деньги. Обязана ли я их возвращать.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
На обучение вы поступали сами или по направлению?
СпроситьКак написать заявление от воспитателя ДОУ на имя заведующей ДОУ с требованием увеличения продолжительности отпуска, так как в группе ДОУ находится ребенок-инвалид?
Доброго вам дня. Это заявление вы имеете право написать в произвольной форме своими словами, если сами не справляетесь. Закажите его в личную переписку любому юристу сайта.
Спросить
Так и пишите, как обычное заявление. В правом углу кому от кого, в центре - заявление.
Далее по тексту само собой - прошу Вас установить 5-часовое рабочее время в течении одного рабочего дня, поскольку.. дата подпись.
СпроситьЯ работаю на месте декретницы. Ожидается сокращение. Могут ли меня сократить даде если я на месте декретницы?
Здравствуйте. Да, имеют право. Отдел кадров должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.
Спросить
---Здравствуйте, имеют право. если это предусмотрено локальными НПА ДОУ. Всего хорошего.
СпроситьМожет ли заведующая ДОУ приказом заставить работать воспитателя полную ставку, если я принята по трудовому договору на 0,65 ставки воспитателя.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
СпроситьПринудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день! В данном случае если в договоре указано 0,65 ставки, то приказом не может. Только путем заключения дополнительного соглашения или нового договора, и с согласия работника.
Спросить
Имеет ли право заведущая ДОУ работать на 2 ставки: ставка заведующей и ставка музыкального работника за которую она получает стимулирующие выплаты?
Имеет ли право заведующая доу лишить воспитателя стимулирующих выплат, если родители пожаловались в Комитет по образованию о перенесении времени ужина на более позднее время, на 17:30.В режиме дня д/с указано время ужина с 17:00-17:30.Родители, указали, что ужин был ранее в 16:45,что не соответствует действительности. (стимулирующие-это в данном случае проведение мастер-классов, выставок, написание сценариев, проведение праздников, что оценивалось по бальной системе д/с.)
В данном случае необходимо выяснить, какое взыскание и в какой период было наложено на конкретного работника - воспитателя.
Лишение выплат должно быть результатом дисциплинарного взыскания, наложенного (обоснованно или необоснованно) по результатам жалоб родителей.
Для возобновления выплат работник должен обжаловать имеющееся взыскание. С его отменой (буде такая состоится) - выплаты будут возобновлены.
Если же работодатель прекратил выплаты работнику без наложения дисциплинарного взыскания - действия работодателя - незаконны.
СпроситьНовая заведующая ДОУ работает 7 месяцев. К работникам относится некорректно: кричит, топает ногами, по каждому поводу грозит увольнением, с пед коллективом не советуется, ни разу не провела собрания коллектива, не знает кто чем живет, стало в тягость ходить на работу. Что нам делать?
Может ли заведующая доу работать еще и заместителем по воспитательной и методической работе?
Денежные штрафы как мера дисциплинарного взыскания ТК не предусмотрены. Поэтому штраф незаконен. Трудовую инспекцию пора привлекать.
Спросить
Здравствуйте. Заведующая не вправе штрафовать сотрудников, так как у нее нет таких полномочий, тем более в трудовом законодательстве не предусмотрены штрафные санкции.
Спросить
Здравствуйте, Вика! Заведующая имеет право лишить премии если такое основание предусмотрено локальными актами Вашей организации (Правила премирования и т.д.), незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьИмеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок? Ситуация следующая - на смене воспитателя ребенок получил травму (расшиб лоб), ему была оказана первая помощь, родителей оповестили, ребенка вскоре забрали. Заведующая изложила ситуацию таким образом - если родители ребенка обратятся в больницу, то непременно будут составлены какие то акты (что травма произошла в детском саду) и соответственно воспитателя могут лишить какой части или полностью всех процентных надбавок. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Юлия!
Вам необходимо внимательно изучить Положение о стимулирующих выплатах. Там должно быть четко указано за какие случаи воспитатель ДОУ лишается части процентных надбавок. За серьезные случаи травматизма в ДОУ может быть предусмотрено полное лишение всех процентных надбавок.
Всего доброго!
Спросить
в соответствии с посещением данного ребёнка ДОУ?
Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников, утверждена Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 (постановление № 466)
По общему правилу продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня (пункт 1 раздела I приложения к постановлению № 466). Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (пункт 4 раздела I приложения к постановлению № 466).
СпроситьДобрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск работника должен быть предоставлен ему в соответствии с установленным законодательством порядком и продолжительностью. При этом, работник имеет право на дополнительные дни отпуска в зависимости от условий труда, в том числе при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
В случае, если в ДОУ работает воспитатель, занимающийся ребенком с ОВЗ, то ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с законодательством РФ. При этом, продолжительность отпуска может быть увеличена в зависимости от количества детей с ОВЗ, которыми занимается воспитатель.
Нормы права РФ, на которых основан данный ответ, содержатся в Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и в других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения в РФ.
СпроситьНЕТ конечно, отпуск завит не от наличия детей с ОВЗ, а от направленности работы ДОУ. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию со ссылками на законы
СпроситьС 2011 года я работаю заместителем заведующего доу, до этого периода 23 года я проработала воспитателем доу. имею ли я право на льготную пенсию. Спасибо!
Должность заместителя воспитателя не входит в число должностей. Дающих право на оформление досрочной пенсии. Поэтому этот стаж в любом случае вы не должны учитывать.
СпроситьЗдравствуйте! Ирина, Пенсионный по стажу в качестве заместителя ДОУ-может отказать.
Вы можете обратиться в суд.
удачи Вам и добра!
Спросить
Чтобы получить возможность выйти на пенсию раньше педагогическим работникам следует накопить специальный трудовой стаж, который не может быть менее 25 лет в педагогической должности. Вам нужно еще доработать 2 год воспитателем.
СпроситьМожет ли руководитель ДОУ в принудительном порядке обязывать воспитателя ДОУ работать в разрывном режиме с перерывом на обед с 13.00 до 15.00. В это время с детьми помощник воспитателя, который выполняет свои трудовые обязанности в это время.
Смотрите ваши услвия трудового договора. Если договором не предусмотрено, то не может.
СпроситьМожно ли принять на работу воспитателем в ДОУ студентку педвуза на период летнего отпуска основного сотрудника и после какого курса?
