Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что должно входить в расчет декретного отпуска только недавно устроившейся сотрудницы на складское хозяйство

12.11.2012, 22:53
• г. Москва

Что должно входить в расчет декретного отпуска только недавно устроившейся сотрудницы на складское хозяйство, какие конкретные выплаты и по каким статьям?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
04.09.2012, 11:48

Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.

Скажите, как правильно поступить в сложившейся ситуации. На время дектретного отпуска первой сотрудницы была принята по бессрочному трудовому договору (но с оговоркой в нем, что на время декретного отпуска) вторая сотрудница. Первая должна должна выйти 8 сентября 2012 г., а вторая которая работала на ее месте должна уйти в декретный отпуск 26 сентября. Как быть. Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.
Читать ответы (1)
Попова Юлия
02.02.2010, 14:29

Социальные выплаты при работе по срочному договору во время декретного отпуска сотрудницы - вопросы и ответы.

Я работаю по срочному договору, за вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы в государственном учреждении. Окончание моего договора - выход на работу этой сотрудницы (окончание у неё декретного отпуска в октябре 2010 года). Имею ли я право на социальные выплаты по поводу беременности? (имеются ввиду выплаты, зависящие от зарплаты, примероно 4 размера зарплаты). Мой предполагаемый уход в декретный отпуск июнь - июль 2010. Или только минимальные социальные выплаты? Какие будут выплаты если сотрудница раньше выйдет на работу, чем начало моего декретного отпуска? Могут ли меня уволить? Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Людмила
20.08.2015, 05:17

Для расчета очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска, какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка?

Для расчета очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска, какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка?
Читать ответы (1)
Лилия
11.02.2015, 10:55

Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1

На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?
Читать ответы (1)
Александр
14.07.2003, 23:04

Вопросы о увольнении сотрудника Укртелекома после декретного отпуска - полномочия руководства и требования к предупреждению

Имеет ли право руководство Укртелекома уволить мою супруги по причине ее временого трудостройства на время декретного отпуска сотрудницы (сотрудница выходит из декретного отпуска)? Должна ли сотрудница заблаговременно предупредить о своем выходе из декретного отпуска, за сколько дней долна предупредить?
Читать ответы (1)
Наталья
24.02.2004, 16:08

Каким образом мы должны оформить новую (временную) сотрудницу и какие обязательства по отношению к ней возникают у фирмы?

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. На ее место необходимо принять на временную работу другую сотрудницу. Речь идет о представительстве иностранной компании. Каким образом мы должны оформить новую (временную) сотрудницу и какие обязательства по отношению к ней возникают у фирмы? Какие обязательства несет фирма по отношению к сотруднице уходящей в декретный отпуск. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана Александровна
29.08.2014, 12:56

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Гость_2618984
11.04.2016, 11:29

Вопросы расчета декретного отпуска и больничного листа для женщины в декретном отпуске

Я ушла в декретный отпуск с 4 апреля 2016 года. До декретного отпуска брала очередной ежегодный отпуск. При расчете сумм подлежащих к выплате декретного отпуска мне рассчитали за 2014 и за 2015 года. А 2016 год не брали в расчет. Правильно ли рассчитали мне больничный лист за последний два года (взяв только 2014,2015 гг.)? У меня трудовой стаж 1,6. Я трудоустроена с сентября 2014 года. Должны ли входить январь, февраль, март 2016 года при расчете больничного листа?
Читать ответы (1)
ЛЮДМИЛА
26.05.2017, 10:30

Перспективы работы на временной замене декретных сотрудниц

Меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. После этого еще несколько сотрудниц ушли в декретный отпуск. Меня уволят как только выйдет первая декретница?
Читать ответы (2)