Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право ли работника на пособие по временной нетрудоспособности при сохранении заработной платы в период простоя на заводе моторных масел?

10.01.2023, 17:34
• г. Нижний Новгород

ЗАДАЧА

На заводе моторных масел рабочий цеха Дергунов, как и другие рабочие его цеха, в связи с простоем был освобожден от работы с частичным сохранением заработка.

В период простоя Дергунов заболел. Имеет ли он право в такой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности?

Читать ответы (1)
Имеет право на пособие Пособие по временной Право на пособие Период простоя
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Алексей!

Обратимся к положениям Федерального закона «Об обязательном социальном страховании граждан». При болезни работника в период простоя возможны три варианта.

Период болезни полностью приходится на время простоя. Сам простой оплачивается. В этом случае больничный не подлежит оплате, так как доход, утрату которого призвано компенсировать пособие, за работником сохранялся.

Болезнь наступила во время простоя и закончилась после возобновления работы. Оплачены будут только дни, приходящиеся на период после окончания простоя.

Сотрудник заболел до начала простоя. Этот вариант вызывает больше сложностей при подсчете. Оплачиваются все дни болезни. До начала простоя — обычным порядком, после — в том же размере, что и простой, но не больше «обычного» пособия, рассчитанного исходя их страхового стажа и среднего заработка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ангелина
04.08.2014, 08:12

В какой день следует освободить работника К.от обязанностей при переходе работника У.на работу после временной нетрудоспособности?

Работник К. исполнял обязанности на период временной нетрудоспособности работника У., работник У. должен приступить к работе 02.08.2014 г. Вопрос: какого числа необходимо освободить работника К. от исполнения обязанностей, в последний день исполнения обязанностей 01.08.2014 г. либо 02.08.2014 (день выхода основного работника)? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Любовь
28.01.2022, 13:46

Вычитается ли из нормы времени период временной нетрудоспособности работника, приходящийся на межвахтовый отдых?

Вычитается ли из нормы времени период временной нетрудоспособности работника, приходящийся на межвахтовый отдых?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.12.2012, 13:59

Перечисление заработной платы работникам на пластиковые карты это денежная или не денежная форма выплаты заработной платы.

Перечисление заработной платы работникам на пластиковые карты это денежная или не денежная форма выплаты заработной платы. Заранее спасибо, Татьяна.
Читать ответы (1)
Галина Акимовна
02.12.2015, 16:56

Влияет ли чистая прибыль на размер пособия по временной нетрудоспособности в годовом расчетном периоде?

Входит ли в расчёт средней заработной платы для пособия по временной нетрудоспособности з\плата по итогам года, начисленная за счёт чистой прибыли?
Читать ответы (1)
Елена
06.04.2020, 16:43

Перечень категорий лиц, которые могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях при сохранении заработной

По Указу Губернатора Нижегородской области №50 от 03.04.2020 года в п. 6.9 говориться, что: Установить перечень категорий лиц, которые могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в рамках установленного Указом Президента РФ № 239 периода нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода, могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу по основаниям, установленным пунктом 1 Указа Президента РФ № 239 и настоящим Указом: беременные женщины; лица старше 60 лет; совершеннолетнее лицо, на попечении которого находится ребенок в возрасте до 14 лет. Тем более, что заявитель является работником дошкольной образовательной организации, возобновившей прием детей с 06.04.2020 в обычном режиме.
Читать ответы (1)
Светлана
01.11.2013, 03:44

Право на приостановку работы при задержке заработной платы - ответственность за оплату приостановленных дней

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вопрос: Кто оплачивает приостановленные дни в этот период?
Читать ответы (1)
Евгения
29.05.2020, 18:54

Уволена за два помидора - имеет ли начальник право отказать в сохранении заработной платы?

Я работала на теплице и взяла два помидора и потом их выкинула перед проходной начальник увидел в видкамеру. И уволил без сохранения заработной платы. Имеет ли он право.
Читать ответы (1)
Надежда Васильевна
02.04.2015, 17:58

Порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника при отсутствии исполнительного листа

Прошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника. Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены. Исполнительный лист не представлен. По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое. На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить. Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.
Читать ответы (1)
Елена
03.12.2009, 17:33

Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы работнику, инвалиду 2 группы, пенсионеру

Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы работнику, инвалиду 2 группы, пенсионеру, если он не отработал полностью период, отпуск за который уже отгулял. Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
07.04.2020, 20:21

Законно ли, что работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы работников пенсионеров?

Законно ли, что работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы работников пенсионеров?
Читать ответы (3)
Елена
18.04.2022, 08:52

Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?

Как правильно поступить. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Основной работник не выходя из декрета берет отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Как поступить с временным работником?
Читать ответы (2)
Светлана Юрьевна
17.10.2017, 16:37

Правомерны ли действия директора, требующего написания заявления на дни поездки без сохранения заработной платы

Работаю учителем в школе, на осенних каникулах везу детей в турпоездку в г. Санкт-Петербург. Директор настояла написать заявление на дни поездки без сохранения заработной платы, правомерны ли ее действия? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна Дмитриевна
19.05.2020, 10:48

Работодатель требует конкретизации причины отсутствия при предоставлении дней без сохранения заработной платы - правомерно ли это?

Работодатель требует в заявлении на предоставление дней без сохранения заработной платы указывать причину отсутствия (т.е. по семейным обстоятельствам - это не причина, требует более конкретного обьяснения). Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Наталья
26.06.2020, 09:33

Дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы для работников без листа нетрудоспособности

Согласно пункту 9.1.4 коллективного договора прописано предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве трёх календарных дней (ст 116 ТК РФ) в предоставлении дней не отказывают, но только без сохранения заработной платы. Основание: работник не является членом профсоюза. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Виктория Юрьевна
02.06.2014, 07:35

Влияет ли отсутствие больничного листа в период временной нетрудоспособности на расчет среднего заработка по беременности и родам?

Входит ли период временной нетрудоспособности без больничного листа (временно нигде не работала 4 мес) в расчет среднего заработка по беременности и родам?
Читать ответы (1)
Юлия
17.02.2020, 18:23

Правомерность задержки выплаты заработной платы до окончания отработки при увольнении с отработкой и не перечисление

Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!
Читать ответы (2)
Сергей
30.10.2017, 17:09

Может ли период нахождения на больничном войти в общий трудовой стаж

В отпуске без сохранения заработной платы работник находился на больничном может ли период нахождения на больничном войти в общий трудовой стаж, если известно, что работодатель не производил ни каких отчислений, за этот период, в ПФ.
Читать ответы (3)
Галина
07.04.2020, 20:38

Нарушение обещаний - Рабочие на пищеблоке вынуждены отгуливать за свой счет

Я работаю на пищеблоке, рабочих заставляют по неделе отгуливать за свой счет, как же так Путин сказал что заработная плата сохранится, что делать подписывать заявление или не стоит?
Читать ответы (1)
Ирина Евгеньевна
01.04.2020, 20:01

Указ Президента о сохранении заработной платы и продавцы у индивидуальных предпринимателей - распространяется ли?

Ответьте, пожалуйста, распространяется ли указ Президента - сохранение заработной платы в условиях карантина - если молодой человек оформлен продавцом у индивидуального предпринимателя? Если нет, то все понятно. Если да, то на что можно сослаться при возникновении спорных вопросов. Спасибо.
Читать ответы (1)