Работодатель в пищевой промышленности - можно ли оставить сотрудников работать 12 часов без предупреждения и приказа?

Имеет ли право работодатель требовать от меня отработать норму часов в месяц (как при 8 часовом рабочем дне - 40 часовой рабочей неделе) если я работаю по графику 12 часов, 2 через 2.

Имеет ли право работодатель изменить режим работы пенсионеру при 32 х часовой рабочей неделе, если при предыдущем начальнике был заключен устный договор на четырехдневную рабочую неделю с 8-ми часовом рабочем дне.

Мне платят не 12 а 11 часов за 12-ти часовой рабочий день, я должен работать по 13 часов? Входят ли обед и перерывы в рабочее время при 12-ти часовом рабочем дне?

К кому обратиться, если работодатель нарушает режим труда-отдыха, и вместо стандартного графика 5/2 с 8-ми часовым рабочим днем, имеет место график 4/2 с 12-ти часовой сменой. И вместо положенных 168 часов выходит 242 ч.?

Работаем по скользящему графику 2/2,в этом месяце 176 часов. Но мне пошли на встречу и разрешили работать ежедневно по 40-часовой рабочей неделе, т.е по 8 часовому рабочему дню. Приказа на перевод меня на такой график нет. получается я работаю с 9 до 17,но работодатель заставляет отрабатывать меня получасовой обеденный перерыв, т.е работать до 17,30.законно ли это? какая статья ТК РФ это регулирует? Ведь работая с 9 до 17 я вырабатываю полностью свои часы.

При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.

Суть дела состоит в том, мы работаем по 12-ти часовому графику в котельной на угле, хотя руководством составлен 8-ми часовой график. При 8-ми часовом графике три ночные вахты подряд довольно трудно (перерыв между вахтами 16 часов). По ст.92 и 94 ТК РФ это возможно при договоре с администрацией, но это не удалось сделать. С пасибо за ответ.

Имеет ли право работадатель оплачивать 2/3 сред. Заработка сокращенных работников до срока увалнения по соращению с нахождением на рабочем месте 8 часов при 40 часовой рабочей неделе, издать приказ об оплате именно для сокращенных работников, что все три месяца объявляются простоями по вине работадателя, хотя фактически предприятие только 1 месяц в простое.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск сотрудника в зимнее время, ссылаясь на производственную необходимость? Какую часть отпуска могут потратить? Правомерно ли отправлять в отпуск не по графику отпусков или за свой счет, ссылаясь на производственную необходимость? И как должны обосноваться такие отпуска юридический?

Работаю инструктором в ДОУ. имеет ли заведующая право ставить на группу воспитателем в мои рабочиие часы, ссылаясь на производственную необходимость. Это продолжается больше месяца, доплат нет, ответ один вы работаете в свои часы. Сколько часов можно, допускается работать по производственной необходимости?