Как защитить трудовые права и получить пособие при переходе предприятия на хоз. расчет

Как уволиться по сокращению штатов без конфликта и сохранить хорошие отношения

В октябре месяце мне исполняется 54 года, в данный момент я работаю по бессрочному трудовому договору, но 31.08.2015 года - последний день работы по штатному расписанию где существует моя должность. В новом штатном расписании моей должности нет, и мне предлагает временно исполняющий обязанности директора написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.08.2015 года. Я отказываюсь, прошу и требую увольнение по сокращению штатов, что делать. Как уйти красиво, не испортить отношения?

Читать ответы (1)

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Как лучше поступить в данной ситуации, есть ли смысл настаивать на сокращении?

Я отработала на предприятии 4 года. Был заключен трудовой договор. В настоящее время предприятие переходит на хоз расчет, структурные разделения, в связи с банкротством. Большое количество людей невостребовано в новых условиях и им предлагают увольнение по собственному желанию. Предполагаю, что это ожидает меня. Я не хочу писать по собственному желанию, но я,пенсионер (55 ЛЕТ). Как лучше поступить в данной ситуации, есть ли смысл настаивать на сокращении? Куда обращаться с жалобой на пренудительное увольнение по-собственному желанию?! Спасибо.

Читать ответы (1)

Оптимизация на предприятии - увольнение пенсионера без приказа и будущее его должности

У нас на предприятии проводится оптимизация предприятия (приказа на оптимизацию я не видел). Я пенсионер. В связи с оптимизацией предприятия мне предлагают уволиться по собственному желанию. Будет ли в новом штатном расписании моя должность или нет, я не знаю. Правильно ли поступает руководство предприятия или нет? Могут ли меня уволить или нет?

Читать ответы (2)

Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит РЕОРГАНИЗАЦИЯ, а не ликвидация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы, на предприятии куда происходит слияние такая должность одна и она занята. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания

Со мной был заключен трудовой договор с окладом 5000 рублей. После моего увольнения мне произвели расчет согласно штатного расписания, где оклад составляет 2500 рублей. На протяжении работы на предприятии заработная плата начислялась из расчета 5000 рублей, а не из 2500 рублей. В судебном споре предприятие доказывает, что штатное расписание важнее трудового договора. Второй экземпляр трудового договора на руках имеется. На что я должна операться при доказательстве неправомерного расчета при увольнении? Что для суда важнее: трудовой договор с сотрудником или штатное расписание по предприятию?

Читать ответы (1)

Кроме зарплаты и детского пособия других доходов не имею.

Работаю на предприятии по бессрочному трудовому договору. Я мать одиночка, имею ребенка до 14 лет. Кроме зарплаты и детского пособия других доходов не имею. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Наше предприятие купила другая фирма. Таким образом заставляют увольняться не только меня, но и других работников. Те работники, которые уволились по собственному желанию получили компенсации, но из расчета белой зарплаты (11 100), а не той зарплаты которую они получали ежемесячно. Что делать? Сегодня меня будут заставлять писать заявление! Законно ли увольнение? Мой мобильный номер 89636008705 Москва.

Читать ответы (1)

Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

Читать ответы (2)

Предстоящее сокращение должности и нежелание работать в новом отделе - мои опасения и проблемы

Меня уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца. В трудовом договоре указана моя должность в конкретном отделе. Согласно новому штатному расписанию с нового года отдел в котором я сейчас пока работаю будет ликвидирован. Моя должность, с теми же функциональными обязанностями согласно новому штатному расписанию переходит в другой отдел. Я не хочу работать в этом отделе, даже в этой же должности.

Читать ответы (2)

Нарушение законодательства - отсутствие штатного расписания

Я работаю по трудовому договору на предприятии 7 месяцев в должности химик-технолог. Меня нет в штатном расписании, так как этой вакансии нет, как говорит директор взяли для того чтобы добиться результатов по качеству. У нас нет на предприятии охраны труда, мне не выдают спецодежду, не выдают талоны на молоко. Нет аттестации рабочего места. Еще меня оформили по трудовому договору от предприятия "Промтехгаз" где непосредственно я подчиняюсь директору и прописано что непосредственно руководителю, а руководителя в "Промтехгазе" нет он числиться на предприятии "Уралгазсервис". Что и как по закону здесь не правильно по отношению ко-мне. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить трудовые права и получить пособие при переходе предприятия на хоз. расчет

Челябинск - онлайн услуги юристов