Для должности инспектора одела кадров, какое образование нужно иметь? Можно ли работать с незаконченным высшим образованием?

Почему нет, если вас примут на эту должность? Решает работодатель.

Специалист по управлению персоналом: требования к знаниям и умениям

Кадровый специалист — это сотрудник отдела кадров, который занимается ведением делопроизводства в компании.

В обязанности кадровика входит:

ведение воинского учета;

прием сотрудников на работу;

составление графика отпусков;

ведение кадровой документации;

расчет пенсий, льгот и компенсаций;

составление расписания сотрудников;

оформление дисциплинарных взысканий;

оформление и хранение трудовых книжек;

подготовка локальных нормативных документов;

подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов;

формирование отчетности для государственных органов.

Квалификационные требования к кадровикам предполагают наличие у специалистов следующих знаний и навыков:

нормы деловой этики;

Трудовое законодательство;

порядок работы с базами данных;

принцип расчета выплат работникам;

законодательство РФ о персональных данных;

правила регистрации документов в информационных системах.

Точные требования к работнику и выполняемых им функций зависят от компании-работодателя, должности работника и зафиксированы в должностной инструкции специалиста.

Специалист по кадрам: образование и квалификация

Чтобы ответить на вопрос, какое образование нужно кадровику, предлагаем ознакомиться с профстандартом специалиста по кадрам. Согласно данному документу, работать в отделе кадров могут специалисты с образованием не ниже среднего профессионального по любому профилю — при условии получения ими дополнительного образования по данному направлению.

Стать кадровым работником может любой человек, закончивший колледж, техникум или вуз и прошедший переподготовку в центре дополнительного образования.

Однако претендовать на управленческие должности в организации, например, на должность менеджера по персоналу, могут только специалисты с дипломом о высшем образовании. Работа на руководящей позиции в отделе кадров предполагает другой уровень ответственности и функциональных обязанностей.

Так, согласно профстандарту, чтобы стать директором по персоналу, нужно иметь на выбор:

высшее образование уровня специалитета или магистратуры по профилю «Кадровое делопроизводство»;

диплом о профессиональной переподготовке по одному из направлений «Управление персоналом», «Стратегическое и операционное управление», «Экономики организации» — при наличии базового высшего образования.

Менеджеру по персоналу должны иметь высшее образования, поскольку такие специалисты работают на административных должностях. Менеджер по персоналу занимается не только делопроизводством, но и:

адаптацией сотрудников;

кадровой политикой компании;

формированием кадрового резерва;

аттестацией и обучением персонала;

подбором, мотивацией и развитием сотрудников;

сопровождением процесса оформления работника;

поиском и подбором сотрудников на вакантные должности;

разработкой локальных положений и документов по работе с персоналом.

Дополнительное профессиональное образование в РостБизнесКонсалт

Сроки

Учиться в РБК можно по типовым и персональным учебным планам. Типовые программы составлены на 252, 512 и 720 часов. Если слушатели хотят изменить длительность, название или содержание курса, то могут заказать индивидуальное обучение.

Диплом

Закончив курсы профпереподготовки в РБК, слушатели получают диплом установленного образца о присвоении новой квалификации. Данные об образовании вносятся в систему ФИС ФРДО, чтобы можно было в любой момент проверить легитимность документа.

Преимущества обучения в РБК

Зачисление без зачетов и экзаменов;

легитимный диплом в срок от полутора месяцев;

бесплатная круглосуточная поддержка куратора;

поступление через 3 дня после оплаты программы;

доступ к учебным материалам на год с даты старта курса;

занятия по собственным и расписанию в комфортном темпе;

неограниченное количество пересдач контрольного тестирования.

Доступные направления обучения

Вы можете посмотреть полный перечень профилей подготовки специалистов в нашем каталоге курсов для кадровых специалистов. Мы обучаем:

руководителей отделов кадров:

менеджеров по персоналу;

инспекторов отделов кадров;

специалистов иных профилей — например, работников по организации и нормированию труда или специалистов по управлению персоналом в образовании.

Вы сможете подобрать у нас подходящий курс переподготовки и повышения квалификации, а также заказать комплексные услуги обучения. Подробности уточняйте по телефону — консультацию 89385087279

Адвокат Васильцов Василий Юрьевич.