Какие действия следует предпринять, если моя должность сокращена во время декретного отпуска и я еще не получила уведомление? Каковы последствия реорганизации, запланированной на 26 ноября, и могут ли меня уволить

В зависимости от формы реорганизации,организация может продолжить свою деятельность с небольшими структурными изменениями( здесь как могут быть сокращения,так могут их не проводить) или прекратить свою деятельность (ликвидироваться).Пособие при реогранизации такое же как и при сокращении штатов.При сокращении вам должны преложить другую работу.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Во-первых, Вас не имели право сокращать. Подавайте в суд и Вас восстановят. Если, конечно, не истек срок исковой давности-3 месяца (с момента, когда Вы узнали о нарушении Вашего права. Учитывая, что уведомление еще не получали, то и знать Вы, в принципе , не могли) .