Предпенсионер заболел на работе - что делать с больничным листом?
Я заболел 27 декабря 2022 года по причине расширения зоны моей трудовой деятельности всвязи с отправкой меня на уборку снега на прилегающей к зданию территории, хотя являюсь электромонтером по обслуживанию электрооборудования, без моего письменного согласия и являюсь предпенсионером.
У меня есть два заболевания, которые нежелательны для выполнения данного вида работы.
Я обратился к врачу по причине ужасного самочуствия.
Мне выдали электронный больничный лист.
Повторные явки к врачу были 30 декабря 2022 года и 4 января 2023 года.
На первую явку (повторную) я пришел как положено, а на вторую не смог придти по причине моего заболевания.
У меня начались судороги ног, рук т.к. мне делали операцию на межпозвонковом диске позвоночника и еще хроническая язва 12-ти перстной кишки.
В общем проявились оба заболевания и я физически не мог двигаться.
Что мне делать с больничным?
Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии
Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.
Изучаем медицинское заключение
В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:
до 4 месяцев;
более 4 месяцев;
бессрочно.
Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.
Какие варианты могут быть?
Изменение условий труда
Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.
Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.
Какие документы нужно оформить
Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.
Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Когда нужно оформить документы
Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.
Обратите внимание: трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоканий по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
должностное лицо (ИП) могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей;
организацию — от 110 до 130 тысяч рублей.
Перевод на другую работу
Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.
Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.
Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.
Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).
Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),
Какие документы нужно оформить
Предложение со списком свободных вакансий.
Согласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.
Приказ о переводе на другую должность.
Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.
Когда нужно оформить документы
Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.
Отстранение от работы
Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.
Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).
Какие документы нужно оформить
Предложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.
Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
Приказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.
Когда нужно оформить документы
В день получения медзаключения.
Увольнение
Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.
Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..
Важно: увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.
При увольнении работнику нужно выплатить:
зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Особый порядок увольнения предусмотрен для: руководителей компаний (филиалов и иных ОП), их замов и главных бухгалтеров. Такого работника можно уволить, даже если срок отстранения по медзаключению меньше 4 месяцев. При этом стороны вправе не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. На протяжении этого срока зарплата работнику не начисляется.
Какие документы нужно оформить:
Предложение со списком свободных вакансий (если они есть).
Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
Приказ об увольнении.
Справку о сумме заработной платы и документы о стаже (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 по страховым взносам) и иные документы (по письменному заявлению работника).
Внесите в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности в электронной форме) запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Спросить
Помогите советом. За болел воскресенье, к врачу обратился в понедельник за больничным листом, Больничный дали с понедельника. Воскресенье посчитали прогулом. Хотят уволить по статье. Что делать? Спасибо.
Воскресенье было рабочим днем? В таком случае ситуация не радостная, договаривайтесь с работодателем, тяжело будет доказать уважительность причины того, что Вы не обратились за медицинской помощью именно в воскресенье. Если воскресенье по графику Ваш выходной, работодатель по закону ничего сделать не сможет.
Насчет трех дней отсутствия на рабочем месте без подтверждения - с коллегой не соглашусь, это ранее была такая норма, ОЧЕНЬ давно утратила силу. Будьте внимательны.
Спросить
Вам обязаны выплатить пособие по нетрудоспособности за этот период.
Ничего отрабатывать не нужно.
Спросить
Если во время административного отпуска заболел. Больничный лист будет оплачивать работодатель или нет?
---нет однозначно.
СпроситьЗдравствуйте,
сли во время административного отпуска заболел. Больничный лист будет оплачивать работодатель или нет?
--работодатель больничный давно не оплачивает. Это функция ФСС. работодатель только дооформляет больничный.
Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!
СпроситьСотрудник находился в отпуске с 17 по 31 октября, в период отпуска сотрудник заболел (больничный лист с 29 по 31 октября). С какого момента продлевается отпуск?
Отпуск продлевается сразу по окончании нетрудоспособности на количество неиспользованных дней. Отпуск предоставляется с календарных днях. В период отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ. Работник не использовал 3 календарных дня отпуска в связи с болезнью. Отсчитывайте после 31-го. С 1 по 3 ноября - отпуск. Праздничный день у нас в этом случае только 4 ноября. На работу с 5-го.
СпроситьВоеннослужащий по контракту, ушел в отпуск ежегодный, во время отпуска заболел-больничный лист имеется, продлевается ли отпуск в связи с болезнью?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно пункту 18 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
По смыслу указанной выше правовой нормы, основанием для продления отпуска военнослужащему, заболевшему во время его проведение, является надлежащим образом оформленная и представленная командиру части справка из лечебного заведения, определяющая период болезни, на который подлежит продлению отпуск.
Таким образом, для продления отпуска на количество дней болезни военнослужащему необходимо представить командиру воинской части соответствующий рапорт, а также справку, либо больничный лист из лечебного учреждения.
Спросить
Сотрудник МВД ушел в отпуск с 01.01. с последующим увольнением 30.01. Во время отпуска заболел, больничный лист с 25.01. по 02.02. По какое число ему оплачивать больничный?
В листке нетрудоспособности указан весь период нетрудоспособности и дата когда необходимо приступить к работе
Спросить
Студент, во время прохождения практики заболел, больничный лист есть, требуют отработать практику полностью, так - как время позволяет.
Плановый отпуск с 17.06.2019 - 28.06.2019, во время отпуска заболел, больничный лист с 21.06.2019 - по 28.06.2019. На работу должен был выйти 01.07.2019. А с учетом больничного по моим расчетам 10.07.2019 я должен выйти на работу. Прошу Вас пояснить Вас, что числа 29 суббота и 30 июля воскресенье 2019 не вошли в период отпуска и поэтому я их не считаю, я прав я или все таки должен выйти 12.07.2019? Заранее спасибо за ответ.
Если больничный закрыт в пятницу, то суббота и воскресенье обычные выходные, не больничный.
СпроситьСитуация следующая. Директор школы увольняет сотрудника (учителя) за систематические прогулы, нецензурную брань и состояние алкогольного опьянения. В этот же день происходит избиение директора одним из родственников учителя. Директор не идет в больницу и не фиксирует свои побои. Через некоторое время учитель появляется на работе с больничным листом с датой на момент отсутствия его на работе. Директор восстанавливает его в должности. Сегодня пришла повестка в суд, где учитель написал иск о возмещении морального вреда и материального ущерба на момент его увольнения. Как поступить в данной ситуации директору школы? Факт о систематических прогулах и т.д зафиксирован.
если есть приказ о восстановлении, то по прошлым нарушениям уже вряд ли что сделаешь
СпроситьЕсли возраст ребенка от 7 до 15 лет до 15 дней по каждому случаю заболевания.Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка.
СпроситьКак провильно исчисляется больничные листы (120), и могут ли вывести за штат с больничным листом более 120 дней.
Календарно.
Не могут, без Вашего согласия - это минимум изменение существенных условий договора, что без согласия работника невозможно.
Спросить
Календарно это как с 1.01 по 31.12 или с момента заболевания например: я заболел с 1.04.18 и исчисление пойдёт с 1.04.18 по 01.04.19 так или нет.
СпроситьВ указанном случае календарно означает - с момента, который указан в официальном документе (больничном) как день начала временной нетрудоспособности (открытия больничного).
СпроситьЯ открыл больничный лист для подстраховки если будет осложнения но я работаю на удалёнке. Как сейчас быть с больничным листом если я его закрою он автоматически уйдёт в ФСС.
Я правильно понимаю, что у Вас электронный больничный-если да? То - конечно Вы можете закрыть его - а узнать ушёл ли он можете посмотреть в своем личном кабинете. Так конечно Вам необходимо взаимодействовать с работодателем. С 1 января электронного больничного листа в информсистему ФСС уведомит об этом работодателя и направит запросы для осуществления расчета.
Спросить
Людмила Владимировна, вы правильно понимаете. Вы можете посмотреть в своем личном кабинете. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации". Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьЯ уволилась с работы 24.04.2017 г. 23.05.2017 я попала в больницу. В этот месяц я успела встать на учет в центр анятости и признать себя безработной. Подскажите имею ли я право обратиться на бывшую в работу с больничным листом чтоб мне его оплатили. Так как еще не прошло больше 30 дней с момента умольнения?
Да, в случае, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения, вы имеете право на оплачиваемый больничный лист.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы имеете право обратиться, не имеет значения, встали Вы на учет в качестве безработной или нет. ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Спросить
День добрый, да обращайтесь с больничным листом к своему бывшему работодателю, оплатят больничный лист в размере 60%, удачи Вам!
Спросить
Имеете право обратиться на бывшую в работу с больничным листом, чтоб его оплатили, потому что не прошло 30 календарных дней. Оплата производится в размере 60%.
Спросить
Да, ваше право обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия по листку нетрудоспобности. Удачи. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы еще не трудоустроены на новую работу, то вправе получить оплату за больничные по прежнему месту работы, то что вы стоите на учете в ЦЗ, никак не влияет на это.
СпроситьВопрос: Работник находится на больничном. Больничный лист не закрыт, но работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска, по графику. Разрешается ли предоставление очередного отпуска, если неизвестно, когда больничный будет закрыт? Прошу Вас сослаться на нормативные документы.
С уважением Пещаницкий В.Е. г.Смоленск.
Согласно статей 122-124 ТК РФ при нахождении на больничном отпуск работнику не предоставляется Если больничный не закрыт то в этот период работнику нельзя предоставить отпуск В данной ситуации следует дожидаться закрытия больничного и только потом решать вопрос по отпуску.
СпроситьУ моего сына ситуация, он был устроен на одну работу, потом он ушёл с неё,устроился на другую, но при этом не уволился с первого места работы, потом пошёл на больничный получилось так что больничный лист был оплачен с одной и другой работы. Начальник сказал что это мошенничество, и этим делом занялась трудовая инспекция. Вопрос можно это как-то улегулировать, и что может быть
Добрый день.
Просто вернуть оплату больничного, выплаченного одной из организаций.
СпроситьЗдравствуйте! Мошенничества со стороны Вашего сына нет. В данной ситуации вопросы к первому и второму работодателям: почему первый не оформил увольнение, а второй - приём на работу.
Спросить
