Имеет ли право руководитель УФСИН ставить сотрудника в отгул в приказном порядке?
Имеет ли право руководитель УФСИН ставить сотрудника в отгул в приказном порядке?
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ
ОТДЫХА И ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ИСПОЛНЕНИЕ
СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМАЛЬНОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ, А ТАКЖЕ В НОЧНОЕ
ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 10 статьи 55 и частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон N 197-ФЗ) определяет процедуру предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
--------------------------------
Далее - УИС.
2. Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов часовой ставки за каждый час службы в ночное время.
--------------------------------
Далее - доплата за службу в ночное время.
3. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество служебных часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности служебного времени соответствующей категории сотрудников.
4. Доплата за службу в ночное время производится на основании данных табеля учета использования рабочего времени, предусмотренного приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52 н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (зарегистрирован Минюстом России 2 июня 2015 г., регистрационный N 37519), с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 16 ноября 2016 г. N 209 н (зарегистрирован Минюстом России 15 декабря 2016 г., регистрационный N 44741), от 17 ноября 2017 г. N 194 н (зарегистрирован Минюстом России 18 декабря 2017 г., регистрационный N 49282) и от 15 июня 2020 г. N 103 н (зарегистрирован Минюстом России 15 сентября 2020 г., регистрационный N 59882) в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в ночное время.
--------------------------------
Далее - табель.
5. Сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.
6. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящим Порядком не предоставляется сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются надбавки к денежному довольствию.
7. Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ.
8. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником):
сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС;
руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником).
9. Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.
10. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.
11. Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни:
в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки;
сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.
12. Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной).
13. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы служебного времени, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
14. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в УИС, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.
15. Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.
16. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу, определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от назначения на должность до окончания текущего календарного года, с округлением до целого дня в сторону увеличения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
Мой рабочий день по договору о 38,5-часовой рабочей неделе (пятидневка) составляет 7 часов 42 минуты.
Администрация утвердила мне ежедневный график по 8 часов 27 минут, аргументируя тем, что дает мне 45-минутный перерыв на обед.
Могу ли я, с учетом существующих норм трудового права, отказаться от перерыва?
Если да, то на основании каких положений ТК и в какой форме?
Заранее благодарен за ответ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Перерыв на обед должен быть, причём не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Действия работодателя законны.
СпроситьГрафик работы: день - сутки дома, ночь - двое дома. Оплата: оклад. Режим работы непрерывный. Давали отгул: ставили в графике 12 часов, а сам на работе не был. Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Не очень понятно, но при предоставлении времени отдых за пееработку - оно не опачивается (оплата переработки уже была).
ТК РФ.
"Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
СпроситьИмеет ли право руководитель ставить основной отпуск одновременно с учебным?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202308/27/30x30/4f40dcf19368af12b54568b6976d5e4a.png)
Здравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/06/30x30/43926.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Вы обязаны исполнять только ту трудовую функцию, которые предусмотрено в трудовом договоре. Вы не обязаны исполнять работу, трудовым договором не предусмотрено.
СпроситьВ нашем отделе не было специалиста по охране труда, я работаю на должности дежурного ПЦО, мне предложили пройти обучение на должность инспектора по охране труда, за счет организации, и в дальнейшем работать совмещая свою должность и должность инспектора по ОТ без начисления денежного довольствия по второй специальности. Скажите имеет ли право руководитель ставить меня на должность, просто добавив пункты к моей должностной инструкции, не начисляя заработной платы.
Имеет ли право руководитель ставить педагога-психолога на летнее время работать воспитателем? И на какой правовой документ можно опереться? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/14/30x30/114431.jpg)
Здравствуйте. Только с Вашего согласия. Работать Вы должны в соответствии с заключенным с Вами трудовым договором. Трудовая функция договором определена,все изменения по доп.соглашению.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Режим рабочего времени работника устанавливается трудовым договором, коллективным договором (если есть), правилами трудового распорядка предприятия, графиком сменности (при посменном режиме работы).
Посмотрите ст. 99 Трудового кодекса РФ, где приведен перечень случаев,а так же условия при которых работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе.
Посмотрите ст. 72 Трудового кодекса РФ из содержания которой следует, что работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, например изменить вам продолжительность рабочего времени по своему желанию.
Посмотрите ст. 91 Трудового кодекса РФ в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьМожет ли работодатель заставить сотрудника отгуля ежегодный отпуск больше чем 28 календарных дней в году?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---если вы имеете в виду отпуск без содержания. то без согласия сотрудника. не может
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Работодатель ни в коем случае не может заставить работника поставить прививку, в том числе и от коронавируса, которая является добровольной. В России не издавалось никаких правовых актов, которые обязывали бы прививать людей, поэтому если работодатель заставляет вакцинироваться и при этом грозится уволить, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или районную прокуратуру.
Спасибо за вопрос.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
Вы не указали отрасль, в которой трудитесь (силовые структуры, медицина, образование и т.д) и профессию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/20/30x30/19e17cb6f714b11f3231e238f0cc56f5.jpg)
Закон не предусматривает оснований для понуждения данного действия. Нет обратных норм права, обязывающих это делать всем или отдельным категориям граждан.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/04/30x30/4ca56b180344668c2b94500d6d5c52d8.jpg)
Здравствуйте. Нет.Не имеет права. Работодатель не имеет права отстранять отказавшегося от вакцинации сотрудника, если нет осложнённой эпидемиологической обстановки. Об этом говорится в ОФИЦИАЛЬНОМ ПИСЬМЕ от 4 марта текущего года. Замглавы ведомства Елены Мухтияровой на запрос Минпросвещения и профсоюзных педагогических организаций. Т.е действия работодателя об отстранении можно обжаловать в суд и трудовую инспекцию...
Желаю удачи. В.
СпроситьМогу ли я выписывать путевые листы если водители находятся на ремонте?
Имеет ли руководитель право, ставить начало рабочего дня с момента заправки на азс?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/22/30x30/2ff26258c873d3b93352a7ed26c78c29.jpg)
Добрый день!
У вас с работодателем должен быть подписан трудовой договор, в котором указан режим работы. в том числе начало и конец рабочей смены. Как правило рабочая смена начинается непосредственно на рабочем месте в момент появления здесь работника.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/13/30x30/5af399c02e4a5be8750edc5c3388bf22.png)
Если автомобиль на ремонте, о каком путевом листе может идти речь? Путевой лист предполагает движение автомобиля из одной точки в другую.
Начало рабочего времени в соответствии с установленным режимом на предприятии. Если у Вас плавающий, то как Вы прибыли на рабочее место - гараж или автомобиль (в труд договоре прописано Ваше место). При чем тут заправка.
СпроситьЗдравствуйте. Имеют ли право на работе в приказном порядке заставить идти на выборы, а потом им отзвониться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/15/30x30/407021.jpg)
Здравствуйте! Не имеют. Принять участие в выборах - ваше право, гарантированное прежде всего Конституцией РФ, а не обязанность. Выборы - свободное волеизъявление. Свободное! Любые приказы, обязывающие идти на выборы, незаконны.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
Ходить или не ходить на выборы-это ваще ПРАВО, а не обязанность...
Никто не может вас заставить. Это делать... Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/08/30x30/aa4bb92f25bc46391e67fd9b68c7c8d5.jpg)
Они поставят вам либо на Украинском паспорте, либо обычном либо на загран.
Лучше всего на загран.
Однако можно попросить, чтобы выдали РВП отдельным документом. Правда в Крыму такого ещё не видел.
Законодательно подтверждаю свои слова:
Я. 7 ст. 6 ФЗ " О правовом положении иностранных граждан в РФ":
"Разрешение на временное проживание содержит следующие сведения: фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов), дату и место рождения, пол, гражданство иностранного гражданина, номер и дату принятия решения о выдаче разрешения, срок действия разрешения, наименование органа исполнительной власти, выдавшего разрешение, и оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина и признаваемом Российской Федерацией в этом качестве (далее также - документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина), либо в виде документа по формам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел".
Если есть другие вопросы, звоните помогу решить.
Удачи вам!
СпроситьРаботаю заместителем директора в колледже. На новогодние праздники меня без моего согласия поставили дежурить 1 го января. Директор знает, что я не согласна с назначением дня дежурства. Про оплату в приказе ни слова, ознакомление не ставила подпись.
Вопрос:
1. Имеет ли право руководитель назначить дежурство мне в этот день в приказном порядке?
2. Если я не подписала приказ и не выйду в этот день на дежурство, могут ли меня привлечь к дисциплинарному взысканию?
3. Должна ли дежурить в колледже администрация в праздники?
Заранее спасибо за ответ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Не совсем понятно что предполагает собой дежурство. Школа ведь не работает 1 января. Вас хотят заставить сторожем работать или как?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Ответ отключен модератором
![](https://u.9111s.ru/uploads/201712/29/30x30/376848.jpg)
В соответствии со ст. 48 Конституции РФ: Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель в приказном порядке заставить муниципального служащего составлять протоколы об административном правонарушении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/17/30x30/196054.jpg)
Если это входит в должностные обязанности при наличии оснований для составления указанных протоколов
СпроситьЗдравствуй те! Скажите пожалуйста, моя жена военно служащая, сейчас находится в декретном отпуске. В декабре ребенку исполняется полтора года и супруга хочет выйти на службу. До декретного отпуска она ходила по графику: день-ночь, двое дома. Имеет ли право командование в приказном порядке оставить за ней этот график? Или она может настаивать только на дневной службе. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Сотрудник фсб не имея оснований сфотографировал на свой мобильный телефон мой паспорт, пенсионное удостоверение, и удостоверение ВБД. Есть ли у него такие права и как заставить его удалить эти фото?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)