Существует ли положение в инструкции или законе об охране здоровья населения в котором говорится

Здравствуйте, правда ли, что 3 дня работник может взять по болезни без больничного листа?

Был задан вопрос и получен ответ, но на какой документ ссылка? Владимир Петрович Манин не указал, будьте добры, подскажите! Вопрос №300196 от 06 декабря 2005 г. 11:16 Здравствуйте, правда ли, что 3 дня работник может взять по болезни без больничного листа? На 4-й выйти на работу и больничный лист за эти 3 дня требоваться не должен? Существующие ответы: Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН С уважением Манин Владимир Петрович.

Читать ответы (1)

Требования ст. 20 Основ законодательства об охране здоровья граждан - актуальность и изменения

Ранее на основании ст. 20 Основ законодательства об охране здоровья граждан был предусмотрен вариант, когда без оформления больничного листа работник мог в течение одного года отсутствовать на работе в связи с заболеванием. Сохранилось ли это положение в настоящее время? Благодарю.

Читать ответы (1)

Право на дополнительный отдых - педагогические работники без больничных листов

Есть ли такой закон или положение, что педагогический работник, отработавший год без единого больничного листа, имеет два дополнительных дня отдыха?

Читать ответы (1)

Не могли бы Вы подсказать документ (название, дата, источник публикации)

Не могли бы Вы подсказать документ (название, дата, источник публикации) на основании которого работник может в течении года взять три дня больничных при уведомлении работодателя, без предъявления больничного листа. Заранее Вам багодарна за консультацию, Елена 04.10.2004 г.

Читать ответы (1)

Уважаемые юристы подскажите если знаете.

Вопрос по трудовому праву. Уважаемые юристы подскажите если знаете. Если работник находился на больничном в течение более пяти месяцев суммарно, в течение одного календарного года, то какие меры воздействия можно применить к этому работнику. И еще один вопрос. Положено ли (отдельным категориям работников или всем) три дня или больше в течение одного календарного года, оплачиваемых для "поправки" (может называется по другому) здоровья, или нет. Если можно ссылка на закон. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работник лишился возможности взять отгул за день сдачи крови из-за истечения срока действия календарного года

Работник сдавал кровь 20 июня 2011 г. В этот день вышел на работу по соглашению с работодателем. (значит, остался день отгула). 10 апреля 2012 г. работник затребовал отгул в честь дня, когда он сдавал кровь и выходил на работу. Работодатель ответил, что в соответствие с законом работник может использовать этот неотгуленный день в течение календарного года, а календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. И надо было брать отгул до 31 декабря 2011 г. Это првильно? Значит этот день у работника сгорел? Он уже не может взять отгул в счет дня сдачи крови? Опоздал? Надо было брать до 31 декабря 2011 г. С уважением, илья.

Читать ответы (1)

Скажите, сколько дней в течение года работник может отсутствовать на работе по болезни без предъявления больничного листа.

Скажите, пожалуйста, сколько дней в течение года работник может отсутствовать на работе по болезни без предъявления больничного листа. С уважением, Нина Анатольевна.

Читать ответы (1)

Возможно ли использовать дополнительный отпуск без больничного листа и обязанность вернуть деньги при увольнении?

У нас в коллективном договоре прописано, что при работе в течении календарного года без больничного листа сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Я последний раз была на больничном в феврале 2014 года. В 2015 году собираюсь в мае. Могу ли я взять эти 3 дня отпуска? Если после отпуска уволюсь, то буду ли я обязана возвращать деньги именно за эти 3 дня?

Читать ответы (3)

Как получить оплату больничного листа после увольнения - инструкция для работников.

Если работник заболел сразу после увольнения. Существует закон, что до 30 дней больничного листа должен оплачивать бывший работодатель. Куда работник должен представить данный больничный лист после его получения? Спасибо за ответ. Игорь.

Читать ответы (2)

Действует ли еще положение о том, что работник имеет право отсутствовать на работе не более 3 х дней без предъявления

Действует ли еще положение о том, что работник имеет право отсутствовать на работе не более 3 х дней без предъявления больничного листа?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует ли положение в инструкции или законе об охране здоровья населения в котором говорится

Москва - онлайн услуги юристов