Как защитить свои права при окончании срочного трудового договора на внешнее совместительство во время беременности?
Числюсь на двух работах, основная и внешнее совместительство. По второй у меня закончился срочный трудовой договор (с 22/02/22 по 31/12/22). В 2023 со мной его не продлили. Я нахожусь на 23 недели беременности. Каковы мои действия?
Что касается самого трудового договора:
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.
Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.
Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.
Что касается выхода в декрет на общих основаниях 30 неделя больничный (декретный возьмёте у гинеколога)
Спросить
Здравствуйте!
Если работодатель даст на это согласие, то могут (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Можно. То, что гражданин является ИП не лишает его возможности так же работать и по трудовому договору в организации.
СпроситьТрудовым договором (внешнее совместительство на 0,5 ставки) директору установлен оклад 35000 рублей.
По условиям договора предусмотрена при уходе в отпуск выплата материальной помощи в размере 2-ух окладов. Это будет 35000 х 2 или 70000 х 2?
Оклад - это та же месячная тарифная ставка при полной занятости. В штатном расписании за полную штатную единицу (полную занятость) у вас стоит должностной оклад. При работе по совместительству работник получает заработную плату пропорционально отработанному времени из расчёта этого должностного оклада. Если в штатном расписании у директора своих должностной оклад 70000,00 рублей, то зарплата в декабре, например, будет 70000,00/175*88=35000,00 рублей, а в ноябре 70000,00/167*83=34790,42 рубля. Как видите, 0,5 это не всегда ровно половина оклада.
Если написано про два оклада, то это 70000*2. А 35000,00 в данном случае это не оклад. Относительно совместителей и работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, в Положении об оплате труда вашего предприятия возможно предусмотрен другой размер материальной помощи. Посмотрите.
СпроситьЗдравствуйте, можно ли заключить два договора по внешнему совместительству сторожем?
Добрый день.
Количество совместительств Трудовой кодекс не ограничивает, т.ч. одной особенностью совместительства является то, что сотрудник работает в свободное от основной работы время. Причем трудиться совместитель может как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Об этом говорит ст. 282 ТК РФ.
Для информации: данные о работе по совместительству вносят в трудовую книжку только по желанию сотрудника.
Спросить
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок согласно ст.58 ТК РФ.
Либо заключить новый трудовой договор или соглашение к трудовому договору об увеличение срока его действия (не всегда применяется).
СпроситьНужно ли составлять приказ на перенос увольнения совместителя при окончании срочного трудового договора в связи с больничным по беременности и родам.
Нет, можно не издавать этот дополнительный приказ, увольнять придется все-равно по окончании.
СпроситьСкажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовую об увольнении при окончании срочного трудового договора, если работник продолжает работать и заключается новый срочный трудовой договор.
1.Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
2. Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину-инвалида детства (у нее нет одной руки, она пенсионерка)?
Работник был уволен по собственному желанию за месяц до окончания срочного трудового договора (сезонные работы). Фактически работодатель попросил написать по собственному желанию, так как работник ушел в запой, но нигде факты прогулов не зафиксированы (работодатель пытался избежать судебных разбирательств). Из головного офиса трудовую книжку инспектор направила в райцентр с сотрудником, а руководитель обособленного подразделения книжку не передал, не направил уведомлений. Через год работник угрожает обращением в суд. За какой период может быть взыскан а ЗП (с момента выдачи книжки или с момента окончания срока срочного трудового договора)? Спасибо.
Приветствую вас! Уволен по окончанию срочного трудового договора,31.10.15 на сегодняшний день не получил расчетных (зарплата за 1 месяц плюс компенсацию за отпуск за 2 года) как должно быть по закону.
Добрый день! Вас должны были рассчитать в последний рабочий день. Срочно обращайтесь в суд о взыскании з/п и компенсации за отпуск.
СпроситьВыплатят ли мне компенсацию при увольнении по окончании срочного трудового договора.
Я нахожусь на больничном листе по временной трудоспособности. Работаю в фирме ОАО "АЭС" по срочному трудовому договору. Могут ли меня ознакомить под роспись с уведомлением о прекращении срочного трудового договора за,если срок действия его заканчивается и уволить, а я ещё болею.
С уважением, Валерий.
Здравствуйте, Валерий!
После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске.
Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия договора необходимо соблюсти процедуру и надлежащим образом оформить такое увольнение.
За три календарных дня до истечения срока договора работодатель в письменной форме под роспись должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.
Трудовой кодекс не называет форму документа, которым должен быть предупрежден работник. На практике следует исходить из того, что он должен выражать официальное решение работодателя. Таким документом может быть приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора.
Течение срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты ознакомления работника с приказом. Днем прекращения трудового договора (увольнения) является последний рабочий день.
Виктор Николаевич.
СпроситьПри окончании срочного трудового договора, какие выплаты должен получить работник.
Добрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуски. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: руководитель предприятия объявил о ликвидации предприятия с 1 сентября 2013 года, срочный трудовой договор заканчивается 31 августа 2013 года, 1) полагается ли какая - либо компенсация или выходное пособие; 2) обязана ли писать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока трудового договора и как в таком случае с компенсацией?
Заранее благодарю!
Александра, срочный трудовой договор заканчивает свое действие по истечении срока, установленного таким договором. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Заявление по собственному желанию писать не надо. Более того, рекомендую не поднимать вопрос о срочности трудового договора в связи с вышеизложенным. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Вам не будет компенсации , тк вы будете уволены в общем порядке в связи с истечением срока трудового договора
Увольняться можете и по собственному желанию и до истечения срока договора . Но это ничего не изменит. Компенасаций не будет.
СпроситьКак правильно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением если заключен срочный трудовой договор. Обязана ли компания предоставлять такой отпуск?
Здравствуйте! Все зависит от основания заключения срочного договора. В общем порядке Вы пишите заявление на имя руководителя компании о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением в соответствии со сроком Вашего предполагаемого увольнения.
СпроситьМожно ли уволить генерального директора по окончании срочного трудового договора, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?
Я работаю в вузе. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30 июня истекает срок моего трудового договора. На мою должность объявлен конкурс. Формально я соответствую должности полностью, но из-за конфликта с заведующим могу не пройти по конкурсу? Согласно 256 статьи я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и мое место должно сохраняться, а по 336 статье могу быть уволена? Что делать? Я хочу сохранить место работы?
Спросить
Здравствуйте! Вас вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора.По ст.336 не могут уволить,если нет
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
Подавайте заявление на конкурс,если хотите сохранить место работы.
СпроситьМесяц назад закончился срочный трудовой договор. В настоящий момент не трудоустроена. Беременна (4 месяца). Последние 4 года работала по срочному трудовому договору, получала приличную зарплату. Я верно понимаю, что на декретные выплаты я не имею права?
Я работаю на основной работе 1.5 ставки. Могу ли официально оформиться внешним совместителем в другую организацию на 0.5 ставки?
Можете на 0,5 ставки.
В соответствии со ст. 282 ТК ФР, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Необходимо помнить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Спросить
