Мне нужна справка 2 ндфл я сейчас не работаю в той организации где нужно брать эту справку, должны ли с меня взять заявление о прошении на справку или должны выдать так без всяких моих подписей и заявлений? Я ЗНАЮ, ЧТО НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ К БУХГАЛТЕРУ, ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА, НУЖНО ЛИ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРОШЕНИЕ ЭТОЙ СПРАВКИ?
Уважаемый Игорь !
Ознакомтесь со статьей 62 Трудового кодекса РФ ниже.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
К работодателю или бышему работодателю всегда следует обращаться письменно с заявлениями (о предоставлении копий документов, о предоставлении отпуска, о расторжении трудового договора и т.д.) в 2-х экз., один экз. заявления обязательно передавать черз секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления, что бы было на руках доказательство, подтверждающее обращение к работодателю с соответствующим заявлением.
Так, если Вы запросите у работодателя заявлением справку НДФЛ за опредленный период, а работодатель не прдоставит Вам ее в сроки, указанные в статье 62 ТК, то Вы вправе подать иск в суд с трбованием возмещения Вам этим работодателем морального вреда на основании статьи 237 ТК, который оцените в размере 3000 р., а может быть и больше.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удачи Вам.
Спросить
