Меня интересует, можно ли в двух организациях завести разные трудовые книжки и работать в каждой организации по ставке? Не противоречит ли это трудовому законодательству? Если да то нужна статья.
Нет. У работника должна быть только одна трудовая книжка . Ибо нарушается ст. 66 ТК РФ. "определено наличие у работника только одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности" Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о свовй трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 ТК РФ. Ст. 66 ТК РФ - По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить
