Как определить оплату труда за день в табеле при отсутствии сотрудника и последующей выписке больничного?

• г. Кемерово

Как мне, как работодателю проставить день в табеле, если сотрудник с 09.01. по 13.01 написал отпуск без содержания. А 13 числа прислал вырезку из госуслуг, что уходит на больничный. Находится в другом городе и на связь не выходит.

13 января оплачивать как без содержания или как больничный?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если с 13 он на больничном, то в табеле ставите "н" - неявка на работу, до тех пор, пока он не выйдет с больничного.

Спросить

Здравствуйте Елена

Так как 13 число входит в дни отпуска без сохранения заработной платы, то оплачивать с 13 числа как больничный вы не должны

____

Оплачивается больничный работнику со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет.

Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности)

Спросить

Кемерово - онлайн услуги юристов

Сергеева Галина Михайловна
09.02.2016, 11:34

Какую сумму прописывать в договоре ГПХ: 1. Оплату труда 2. Оплату труда + НДФЛ 3. Оплату труда + НДФЛ + взносы в фонды.

Какую сумму прописывать в договоре ГПХ: 1. Оплату труда 2. Оплату труда + НДФЛ 3. Оплату труда + НДФЛ + взносы в фонды.
Читать ответы (1)
Алексей
29.07.2020, 20:19

Как определить оплату труда на заводе с тремя цехами, если я работаю на все три?

Работаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.
Читать ответы (1)
Алексей
29.12.2015, 18:30

Можно ли сократить или снизить оплату труда временного сотрудника в ситуации реструктуризации отдела?

В ситуации реструктуризации отдела оставляют одну штатную единицу - это сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. На этой должности временно работает другой сотрудник. Могут ли сократить или снизить оплату труда сотрудника, временно занимающего эту должность? На каких основаниях?
Читать ответы (1)
Борис Вадимович
19.02.2018, 13:24

Перевод работника на сдельную оплату труда при отсутствии ограничения срока трудового контракта и несоответствии

Работник принят по трудовому контракту без ограничения срока, с повременной оплатой труда. Возникла необходимость привести его оплату труда в соответствие фактическому объему выполняемой работы. Имеются отраслевые нормативы трудозатрат на единицу вырабатываемой им продукции. Как перевести работника на сдельную оплату труда?
Читать ответы (3)
Людмила
07.01.2010, 21:28

Вопрос: как правильно оформить оплату труда сотрудника исполняющего данные работы?

Наша организация (гос. бюджет) заключила договор с фармацевтической компанией на проведение некоторых анализов ЛС. Деньги за данную услугу поступают на спец. Счет. Вопрос: как правильно оформить оплату труда сотрудника исполняющего данные работы? Если по договору, то как правильно составить договор? Оплата рассчитывается в % от суммы оплачиваемой услуги? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
04.02.2020, 07:08

Проблемы с оплатой больничного - отсутствие легкого труда и продление выплаты.

Я на больничном с 23.10. 30.12.я уволилась т.к.врач выдал справку на легкий труд, а такового на предприятии нет. 31.12 был открыт больничный и до сих пор 04.02 оплатят ли текущий больничный и продление его.?
Читать ответы (1)
Алексей Сергеевич
02.06.2014, 13:33

Вопрос - Можно ли получить больничный по уходу за ребенком во время отпуска и продлить отпуск?

Работаю машинистом, сейчас я нахожусь в отпуске. Ребёнок заболел, могу ли я уйти на больничный по уходу за ребёнком с последующей оплатой больничного листа и продлением отпуска?
Читать ответы (1)
Оксана
11.05.2017, 00:53

Нарушение трудового договора - отсутствие оплаты труда в соответствии с прописанными условиями. Как получить свою оплату труда?

У меня в трудовом договоре прописано (оплата труда), кроме оклада,-" повышающий коэффициент за выслугу лет" (ежемесячно, за фактически отработанное время"),-" повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в учреждении " (ежемесячно, за фактически отработанное время"...далее премии. По факту я получаю оклад, коф.за выслугу лет и когда разовая Премия, когда Премия в/б... Работаю с 1.02.17, без испытательного срока Руководство говорит что в июне будет доплата, но она состоит из премиальных. На все вопросы пожимают плечами. Правомерно ли такое нарушение трудового договора и как получить свою оплату труда?
Читать ответы (3)
Андрей
28.02.2023, 08:47

Срок оплаты больничного и административную ответственность для работодателя за не оплату больничного свыше 30 дней.

Срок оплаты больничного и административную ответственность для работодателя за не оплату больничного свыше 30 дней.
Читать ответы (1)
Наталья Ивановна
13.11.2014, 11:53

Как правильно обозначить причину отсутствия сотрудника, если это не больничный лист?

Вопрос такой, при отсутствии сотрудника, в табеле ставится НН, при его появлении выясняем причину, если больничный ставим Б, а что ставить если причина уважительная, но это не больничный? Та же например явка в государственные органы, по повестке например, как прогул мы не можем проставить, но день ведь пропущен, человек не работал, или ничего не делать а так и оставить НН?, или это нарушение?, причина же отсутствия должна быть выяснена, НН это временное обозначение.
Читать ответы (1)
Ольга
11.11.2021, 13:29

Оплата больничного листа при операции и реабилитации на фоне получения пособия МРОТ и стояния на учете в центре занятости

Как оплачивается больничный лист, если предстоит операция и реабилитация 6 месяцев, если стоять на учёте в центре занятости? Сейчас получает пособие в сумме МРОТ. Доплачивается ли б/л до суммы МРОТ, если средний заработок за предыдущие 2 года был меньше МРОТ?
Читать ответы (2)
Анастассия
29.12.2005, 07:40

Как внести оклад сотрудника с почасовой оплатой труда в штатное расписание - почасовая ставка или фиксированный оклад за месяц?

Скажите пожалуйста. Мы в организацию приняли сотрудника с почасовой оплатой труда. В штатном расписании предусмотрены фиксированные оклады сотрудников, например 3000 руб. в месяц. Как нам внести его оклад в штатное расписание: 60 рублей в час или фиксированный оклад за месяц? Заранее благодарны.
Читать ответы (1)
Александр
20.02.2017, 07:49

Есть ли отличие между МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в местах лишения свободы от МРОТ гражданского населения?

Есть ли отличие между МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в местах лишения свободы от МРОТ гражданского населения?
Читать ответы (2)
Александр
11.09.2020, 10:00

Вахтовик из Мурманска заболел туберкулезом на вахте в Свободном и получает оплату больничного по МРОТ

Я работал вахтовым методом на вахте у меня обнаружили туберкулез и положили в больницу. Сам я проживаю в Мурманске, вахта в Амурской области в гор роде Свободный, а фирма моя в Уфе, мне сказали что будут оплачивать больничный по мрот.
Читать ответы (3)
Елена
02.09.2021, 09:31

Режим работы объекта в сельской местности и расчет оплаты труда сотрудника.

Обект в сельской местности. Часы работы с 8 до 15-00 (7 час. Сотрудник имеет перерыв на обед 1 час. сколько часов ставить в табель, и как оплачивать, в договоре указывается " за фактически отработанное время"
Читать ответы (4)