Вопрос №201379

Как указывается в табеле рабочего времени работа по совместительству в часах или днях.

Ответы на вопрос:

В часах.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Казань

В день 12 часов. Законно ли это?

У нас один рабочий оформлен по трем должностям. На основную работу (4 часа) + 1

внутреннее совместительство 4 часа (0,5 ставки) + 2 внутреннее совместительство 4 часа.

(0,5 ставки). В табеле учета рабочего времени он указывается три раза по 4 часа, получается

в день 12 часов. Законно ли это?

Законно, если по трем разным трудовым договорам.

Вам помог ответ?ДаНет

Табель учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Новосибирск

Кодировка "Н" указывает на факт прогула сотрудника по неизвестным обстоятельствам.

Вам помог ответ?ДаНет

А в случае, если сотрудник сообщил устно, что заболел, но больничный пока не закрыт. Что ставить в табеле?

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Самара

В табеле как это отразить писать 24 часа?

Вопрос по заполнению табеля рабочего времени. Сторож работает 12 часов, работ в выходные оплачивается в двойном размере. В табеле как это отразить писать 24 часа? Заранее спасибо.

по факту

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

[b]

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет

укажите только 12 часов, в табеле есть графа, где "праздничные часы"--там укажите 12 часов.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Нововоронеж

Как учитывать в табеле рабочего времени,

Как учитывать в табеле рабочего времени, если работник по основному месту работы при 40-часовой рабочей неделе один день отсутствует, работая по совместительству?

не рабочий день

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Магадан

Подскажите пожалуйста как оплачивать часы работы внешнему совместителю.

Подскажите пожалуйста как оплачивать часы работы внешнему совместителю. У сотрудника по основной деятельности по табелю 105 рабочих часов, и выполнял он работу по совместительству в этой же должности. Согласно нормам рабочего времени в данном периоде при 36 часовой работе положено 150,2 часа.

Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Белозерка

Кадровик подал табель рабочего времени Один из сотрудников отсутствовал по непонятной причине на работе,

Кадровик подал табель рабочего времени Один из сотрудников отсутствовал по непонятной причине на работе, а в табеле стоят рабочие дни, что делать бухгалтера принимать табель или вернуть?

Здравствуйте! Бухгалтер табель обязан вернуть и не подписывать. Требуйте внесения исправления в табель, если кадровая служба допустила ошибку при оформлении табеля.

Вам помог ответ?ДаНет

Кадровик подал табель рабочего времени Один из сотрудников отсутствовал по непонятной причине на работе, а в табеле стоят рабочие дни, что делать бухгалтера принимать табель или вернуть? Коллектив небольшой все видели что человек отсутсутствовал 10 дней, а кадровик сказал что директор разрешил поставить рабочие дни мы бюджетная организация Правомерны ли действия кадровика и директора

Вам помог ответ?ДаНет

Возможно, что работнику был предоставлен отгул в счет ранее отработанного времени на основании заявления на имя руководителя. Тогда возможно, что в табеле "8" стоит правильно.

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день, уважаемая Яна

Нет неправомерны Конечно это должностное правонарушение, возможно есть уважительная причина

Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Москва

Несколькими проектами сотрудников

Я работаю научным сотрудником. Наша группа имеет несколько проектов. По одному из проектов наш Заказчик обязал нас создать отдельную лабораторию для выполнения работ по Договору с целью вести отдельный табель учета рабочего времени. По состоянию на сегодняшний день я работаю в одной лаборатории, которая является основным местом работы, в рамках выполнения работ по Договору и в другой лаборатории по совместительству. Так получилось, что ежегодные оплачиваемые отпуска по этим лабораториям были оформлены в разное время. По работе по совместительству я находился в отпуске летом прошлого года, а по основному месту работы в феврале этого года. При сдаче работ по договору наш Заказчик проверил табели учета рабочего времени не только по лаборатории где велись работы, но и по лаборатории где я оформлен по совместительству. На основании того факта, что я находился в отпуске в лаборатории по совместительству Заказчик требует вернуть уплаченную в этот период времени заработную плату по основной работе (указывая на статью 286 ТК РФ). При этом есть табели учета рабочего времени, что работы действительно проводились в этот период времени и к самим выполненным работам Заказчик претензий не имеет. Правомерны ли требования Заказчика о возврате денежных средств уплаченных за произведенную работу в период времени когда по работе по совместительству я находился в отпуске?

Добрый день! Требования неправомерны. Если заказчик обратиться в суд, настаивайте на своей позиции.

Берегите себя.

С уважением Сармина Е.А.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Воронеж

Как показать в табеле учета рабочего времени если работа на 0,5 ставки по основному ...

Как показать в табеле учета рабочего времени если работа на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству-можно не указать между ними 30 минутный перерыв?

В табеле учета рабочего времени Т-13 в строке указывается ФИО, должность, часы работы в рабочие дни, в выходные дни, периоды нетрудоспособности и другие сведения. Совместительство, периоды отдыха (перерывы) не указываются.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня ...

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Помогите пож. в следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).

Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня в неделю по 8 часов в день (итого 16 часов в неделю)? Спасибо.

Я не г-н Малых А.А., но на Ваш вопрос отвечу.

В соответствии с п.3 ст.98 Трудового кодекса РФ - работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

График работы по совместительству, а соответственно и табель учета рабочего времени должны соответствовать друг другу и не противоречить ст. 98 ТК РФ.

Ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работинком не право, а обязанность работодателя (ст.91 ТК РФ).

Работодатель (по совместительству) нарушает законодательство тем, что неправильно организует рабочее время работника (составляет график работ не учитывая возможность 4-х часовой работы в день), как уже говорилось выше - график работы (в том числе с изменениями если таковые были) должен соответствовать табелю.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение