Как указывается в табеле рабочего времени работа по совместительству в часах или днях.

У нас один рабочий оформлен по трем должностям. На основную работу (4 часа) + 1

внутреннее совместительство 4 часа (0,5 ставки) + 2 внутреннее совместительство 4 часа.

(0,5 ставки). В табеле учета рабочего времени он указывается три раза по 4 часа, получается

в день 12 часов. Законно ли это?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Вопрос по заполнению табеля рабочего времени. Сторож работает 12 часов, работ в выходные оплачивается в двойном размере. В табеле как это отразить писать 24 часа? Заранее спасибо.

Как учитывать в табеле рабочего времени, если работник по основному месту работы при 40-часовой рабочей неделе один день отсутствует, работая по совместительству?

Как оплачивать часы работы внешнему совместителю. У сотрудника по основной деятельности по табелю 105 рабочих часов, и выполнял он работу по совместительству в этой же должности. Согласно нормам рабочего времени в данном периоде при 36 часовой работе положено 150,2 часа.

Кадровик подал табель рабочего времени Один из сотрудников отсутствовал по непонятной причине на работе, а в табеле стоят рабочие дни, что делать бухгалтера принимать табель или вернуть?

Я работаю научным сотрудником. Наша группа имеет несколько проектов. По одному из проектов наш Заказчик обязал нас создать отдельную лабораторию для выполнения работ по Договору с целью вести отдельный табель учета рабочего времени. По состоянию на сегодняшний день я работаю в одной лаборатории, которая является основным местом работы, в рамках выполнения работ по Договору и в другой лаборатории по совместительству. Так получилось, что ежегодные оплачиваемые отпуска по этим лабораториям были оформлены в разное время. По работе по совместительству я находился в отпуске летом прошлого года, а по основному месту работы в феврале этого года. При сдаче работ по договору наш Заказчик проверил табели учета рабочего времени не только по лаборатории где велись работы, но и по лаборатории где я оформлен по совместительству. На основании того факта, что я находился в отпуске в лаборатории по совместительству Заказчик требует вернуть уплаченную в этот период времени заработную плату по основной работе (указывая на статью 286 ТК РФ). При этом есть табели учета рабочего времени, что работы действительно проводились в этот период времени и к самим выполненным работам Заказчик претензий не имеет. Правомерны ли требования Заказчика о возврате денежных средств уплаченных за произведенную работу в период времени когда по работе по совместительству я находился в отпуске?

Как показать в табеле учета рабочего времени если работа на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству-можно не указать между ними 30 минутный перерыв?

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Помогите пож. в следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).

Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня в неделю по 8 часов в день (итого 16 часов в неделю)? Спасибо.