Вопросы об увольнении работника, не являющегося полностью трудоспособным и часто отсутствующего на работе

Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы

В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель по основному месту работы пока устно предупредил работника что ее могут вызвать на работу в ее выходной день. Может ли работник отказаться от работы в выходной день на основной работе в виду занятости на рабочем месте по совместительству, без каких либо негативных последствий для работника?

Читать ответы (1)

Как производится оплата и компенсация рабочего времени в выходные и праздничные дни для сотрудников с пятидневной рабочей неделей

Как производится оплата сотруднику с пятидневной рабочей неделей в 40 часов если работник работает в субботу или в воскресенье или праздничный день? При том что в дополнительном соглашении стоит что суббота работа по графику? И может ли работодатель сотруднику за счет работы в субботу, в воскресенье и праздничный день последующие дни сократить на то время которое сотрудник отработал в субботу, или в воскресенье или праздничный день?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?

В организации работает работник которому была присвоена вторая группа инвалидности. В течении восьми месяцев после присвоения инвалидности работник не выходит на работу, не предоставляет больничные листы, ему неоднократно высылались уведомления с просьбой объяснить свое отсутсвие. Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?

Читать ответы (1)

Восстановление работника снявшего инвалидность в старой должности - права работников и обязанности работодателя

Имеет ли право работник снявший инвалидность восстановиться в старой должности, при условии того, что на этом месте уже 1,5 года работает другой работник, который работает по трудовому договору и принят на работу при наличии свободной ставки, а не на место этого инвалида. Имеет ли право работодатель переводить этого устроившегося работника с этого места работы, в связи с тем что на это место хочет вернуться работник снявший инвалидность (он не работал в этой должности 1,5 года, а выполнял другую облегченную работу).

Читать ответы (1)

Есть ли право на отдых для работающих инвалидов без перерыва?

Что делать, если работодатель не может инвалиду предоставить работу на полставки? Если инвалид работает на полную ставку, положен ли ему отдых? (работа без перерыва)

Читать ответы (4)

Вопрос - Можно ли взять выходной за отработанную субботу в пятидневной рабочей неделе с плавающими выходными?

Больничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?

Читать ответы (1)

Права работника с ребенком-инвалидом - отказ от работы в выходные и праздничные дни смены

Я знаю, что работника имеющего ребенка-инвалида не должны привлекать к работе в выходные и праздничные дни, а если работа посменная и смена выпадает именно на такой день, работник может отказаться?

Читать ответы (2)

Как выбрать оптимальный год для ухода в декрет? Влияет ли прерванный трудовой стаж на расчет декретных?

Работаю я с июля 2012 поменяла 5 мест работ, между каждыми были перерывы в месяц-три. На последнем месте работы работаю с ноября 2013 по сей день. В декрет мне в конце декабря 2014 или в начале января 2015. Вопрос: в каком году лучше уйти в декрет? Могу ли я предоставить справки и доходах с предыдущих мест работы своему работодателю для расчета декретных? Или прерванный трудовой стаж не засчитается? Просто на предыдущих всех работах была хорошая белая зарплата, а на данной работе зарплата маленькая белая.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?

Работодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?

Читать ответы (1)

Можно ли считать понуждение к увольнению работника, не допустившего к работе из-за несдачи медицинского осмотра

Может ли расцениватся действия работодателя, как понуждение к увольнению работника, который был в простое, а затем недопуск к работе т.к. не пройден мед. осмотр не по вине работника, а в это время на моем рабочем месте, работает другой человек, точно незнаю, но наверно нового работника еще официально не взяли на работу, т.к.я еще не уволилась и не собираюсь увольнятся. Доказательством могут быть свидетельские показания, что на моем рабочем месте работает другой человек, кстати медосмотра у него тоже нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы об увольнении работника, не являющегося полностью трудоспособным и часто отсутствующего на работе

Мурманск - онлайн услуги юристов