Работодатель не дает понять, как расчитывается зарплата - что делать в такой ситуации?

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Т.о. Ваша заработная плата не должна быть менее 0,5 МРОТ.

Здравствуйте!

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК РФ).

Вы можете уточнить размер и состав начислений в бухгалтерии. Необходимо знать содержание трудового договора, иные существенные факты.

Добрый день! Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Если вы в праздничные дни не работали, то они, соответственно, не оплачиваются.

По отработанным часам.

нет неправомерно.Все причитающиеся выплаты при увольнении должны произвести не позднее дня увольнения.

Полный расчет и трудовую книжку должны выдать в день увольнения.

расчет производят в день увольнения.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то все расчеты с ним должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Никаких иных исключений из общего правила Трудовым кодексом не предусмотрено - должны все уплатить в день увольнения.

Однозначно в день увольнения! Трудовой кодекс РФ не предусматривает других вариантов.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

если у Вас зарплата выплачивается на зарплатную карточку, то может быть они говорят о том, что они отправят деньги 19 ,а поступят они к Вам через пять дней... в данном случае нарушений у работодателя нет, т.к. деньги с расчётного счёта спишутся 19 числа

Заработная плата устанавливается на общем собрании собственников помещений.

Председатель в ТСЖ зарплату НЕ ПОЛУЧАЕТ. Он может получать ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, размер которого, устанавливается решением ОБЩЕГО СОБРАНИЯ членов ТСЖ.

Обычно - управление многоквартирным домом или АХР.

Здравствуйте! Зарплата рассчитывается исходя из трудового договора , штатного расписания,Положения об оплате труда ,действующего в школе.Поэтому разница может иметь место.

Третье - согласно условиям трудового договора.

Здравствуйте!Как и раньше может работать сотрудник и с педагогическим, и библиотечным образованием..

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику, в т. ч. педагогу-библиотекарю, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Если изменилась система оплаты труда в худшую сторону по отношению к указанной в трудовом договоре, то это незаконно и Вы вправе разницу взыскать в суде. Обращайтесь.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так что расчёт - в день увольнения (хоть наличными, хоть на карту), и выплатной график тут ни при чем, поскольку Трудовой кодекс РФ в данном случае отсылок на него не содержит. Такие дела.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. Уточните в бухгалтерии когда они его произведут.

Здравствуйте.

Расчёт с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признаётся его последний день работы (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Так как Ваш последний рабочий день 29.03.2019, именно в этот день Вам должны произвести выплату всех причитающихся сумм.

Доброго времени суток, Алексей.

1. Вопрос расчета зарплаты за работу в ночные смены регулируется ст.154 ТК РФ: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Для более конкретного ответа на этот вопрос Вам следует сообщить: характер работы, условия Вашего трудового договора об оплате.

2. Макимальный вес, который можно поднимать женщине в самом Трудовом кодексе не установлен, однако, в этом вопросе следует руководствоваться Приложением

к постановлению Совета Министров -Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105 (этот документ не отменен и действует в настоящее время. В нем установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Подъем и перемещение тяжестей 10 кг

при чередовании с другой рабо-

той (до 2 раз в час)

Подъем и перемещение тяжестей 7 кг

постоянно в течение рабочей

смены

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Пока вашей доли в квартире действительно нет. Смотря сколько времени прошло после совершеннолетия, возможно и есть основания для признания права собственности на долю в судебном порядке

Надо уточнить как давно наступило Ваше совершеннолетие, если не более 3 л. назад, то есть шансы.

Чтобы обсуждать перспективы обращения в суд, нужна дополнительная информация и изучение документов. Обращайтесь, я веду жилищные дела в судах.

Если вы хотите, то можете аннулировать сделку. Если нет, то пусть жалеет, вы на это не обращайте внимания. Машина ваша и прав у него на нее нет. Но на учет ставить нужно. 10 дней с момента покупки.

Здравствуйте! Поставьте машину на учет Не беспокойтесь больше. Если при совершении сделки не нарушен закон, то признать его недействительным будет нереально.

А что Вы ждете, Вы должны были уже поставить на учет на себя авто, он может пойти в ГИБДД и прекратить регистрацию автомобиля, идите в МРЭО и ставьте на учет.

Здравствуйте.

Если у Вас имеется подписанный со стороны продавца договор купли продажи транспортного средства и документов на тс, то ничего он уже сделать не сможет. Но Вам следует поскарее поставить тс на регистрационный учет. Иначе собственник может аннулировать регистрацию тс.

Здравствуйте! Если договор купли-продажи заключен в письменной форме, то просто так ничего забрать нельзя. Для расторжения договор нужны нарушения с Вашей стороны. Если по договору рассчитались, то сложно расторгнуть.

Если решение суда о взыскании алиментов не исполняется, вы имеете право подать письменную жалобу начальнику службы судебных приставов, в прокуратуру, суд.

Если свидетельство о праве собственности оформлено на брата, то претендовать вы на него не имеете права.

Добрый день! Но нужно фиксировать подобное, все равно тут нужно разбираться, пишите в полицию, а там уже пусть понимают смысл его слов, по крайней мере будет факт обращения с Вашей стороны.

Здравствуйте Евгения, вам следует обратиться в полицию с заявлением об угрозе жизни и здоровью, подкрепив ваши доводы имеющимися доказательствами.

Доброго времени суток! За одни только слова человек уголовной ответственности не привлечет но если есть прямые угрозы убийством то Вам следует написать заявление в полицию.

Обратитесь в органы полиции срочно с заявлением по факту угроз жизни в отношении данного лица и возбуждении уголовного дела Удачи Вам.

К кому в полиции мне следует обратиться?

Здравствуйте, Елена!

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием оформить трудовой договор, трудовую книжку, попросить объяснить изменение в выплате заработной платы. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.

В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания.

Здравствуйте.

За работу в праздничные дни и положена оплата в повышенном размере.

А размер заработной платы не может быть менее МРОТ из расчета 8-часового рабочего дня.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Пишите заявление об увольнении сегодня - указываю дату увольнения - следующий за отпуском первый рабочий день

Расценивать можно, но для возбуждения уголовного дела необходимо обращаться в прокуратуру.