Истец обратился с решением по взысканию долга к работодателю у которого работает ответчик (должник) минуя судебных приставов. Нужно ли работодателю оставлять от зарплаты МРОТ работнику, а оставшиеся перечислять истцу (взыскателю)? В решении суда не указаны конкретные проценты взыскания от зарплаты.
Здравствуйте, Алексей. МРОТ устанавливается для каждого работника (ст. 133 ТК РФ), но это не означает, что работодатель обязан сохранять эту величину при удержании из ЗП. У истца есть такое право, обратиться напрямую к работодателю с исполнительным документом (ст. 9 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ). При этом, работодатель должен соблюдать требования ст. 138 ТК РФ. В частности, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (в отдельных случаях - до 70%). Отсылка к закону - это ст. 99 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ. Соответственно, допустимо удерживать из ЗП, даже если оставшаяся сумма будет меньше МРОТ (по крайней мере, до тех пор, пока должник не обратится с заявлением о сохранении ежемесячно при удержании прожиточного минимума).
Спросить
