Экспертом отдела санитарного надзора была проведена проверка и выявлены нарушения.

Какая организация может наложить штраф или приостановить деятельность по Нарушению законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий?

Обладает ли Роспотребнадзор правами и полномочиями для привлечения к ответственности за нарушение Статьи 6.3 КоАП (Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения)?

Каким образом возбуждаются дела по статье 6.3.КоАП РФ "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения" ? Их возбуждает участковый или это дело частного обвинения?

Нужна помощь! В нашей организации была проверка экологической милиции. В результате этой проверки были выявлены нарушения, предусмотренные ст. 6.3 КоАП РФ - нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпедемиологического благополучия населения. И ст. 8.2 - несоблюдение экологических и санитарно-эпедемиологических требований при сборе, складировании, использовании, сжигании, переработке, обезвреживании, транспортировке, захоронении и ином обращенн с отходами производства и потребления. Вещественных доказательств факту нарушения нет, но в протоколе главный инжинер нашей фирмы написал в графе "объяснение законного представителя ю.л.": "недостатки будут устранены". Милиционеры намерены оштрафовать нас, как избежать штрафа? Или добиться оформления его на должностное лицо? Какую найти лазейку? Подскажите...

Направила в прокурату заявление о проведении прокурорской проверки по фактам нарушения моих прав по обеспечению и соблюдению санитарно-эпидемиологического благополучия населения и соблюдения прав и интересов собственников жилья многоквартирных домов. Прошло более двух месяцев - результатов нет. Что делать?

В плане-цель (Соблюдение обязательных требований в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия человека и защиты прав потребителей) в Роспотребнадзоре школа будет проходить проверку. Какие документы необходимо представить школе при проверке (школа-комплекс из 7 зданий)?

После проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах офисных работников определен подкласс 3.1 из-за недостатка освещенности. Работники ознакомлены с картами СОУТ по ТК необходимо установить доплату. Работодатель заменил приборы освещения, по результатам замеров освещенность стала в норме. Имеется протокол замеров лицензированной организации, но не переделаны карты спец. Оценки. Условия труда на рабочих местах - обязательное условие трудового договора. Если класс меняется нужно вносить изменение в трудовой договор. Каким документом оформить изменение класса условий труда? Новой картой спец. Оценки или приказом по предприятию, согласно новых протоколов замера освещенности?

Работаю в офисном помещении без естественного освещения. При аттестации рабочего места дал такое разъяснение: Оценка условий труда проводится по методике, утвержденной приказом Минтруда России (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 г. № 33 н), которая после регистрации в Минюсте России в марте 2014 года введена в действие. Этим же приказом был утвержден и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно методике, при проведении специальной оценки условий труда измерению и оценке на рабочих местах подлежат только те факторы и их показатели, которые указаны в Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – Классификатор) и идентифицированы экспертом СОУТ с учетом сноски, указанной в Классификаторе по каждому производственному фактору. Приказом Минтруда России от 20.01.2015 г. № 24 н, в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов были внесены изменения, которые затронули оценку освещения. После внесения изменений Классификатор (в части освещения) выглядит следующим образом (табл.1): Таблица 1. Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса 1 Физические факторы 1.4 Световая среда 1.4.1 Освещенность рабочей поверхности 1.4.2 Прямая блескость 1.4.3 Отраженная блескость Идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, или при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена. В Классификаторе кроме освещенности к вредным производственным факторам отнесены прямая и отраженная блескость. Следует отметить, что оценка степени вредности прямой и отраженной блескости, как ни странно, Методикой не предусмотрена, и в таблицу оценки освещения включена только освещенность рабочей поверхности (Таблица 2). Таблица 2. Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды. Наименование показателя. Класс (подкласс) условий труда Искусственное освещение допустимый 2 Ен вредный 3.1 0,5 Ен 3.2 < 0,5 Ен Нормативное значение освещенности рабочей поверхности устанавливается в соответствии с СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий", введенными в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 8 апреля 2003 г. N 34 (зарегистрировано Минюстом России 23 апреля 2003 г. N 4443), с изменениями, внесенными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 марта 2010 г. N 20 "Об утверждении СанПиН 2.2.1/2.1.1.2585-10" (зарегистрировано Минюстом России 8 апреля 2010 г. N 16824). Согласно принятым изменениям (см. сноску к таблице 1) освещение (с любыми нарушениями нормативных требований как по уровню освещенности, так и по показателям качества освещения) признается экспертом СОУТ не вредным и не контролируется, если объект различения на рабочем месте равен или более 0,5 мм (за исключением подземных работ и работ по эксплуатации метрополитена). На сегодня не только исключены из оценки все показатели качества освещения, но и ограничен контингент работников, на рабочих местах которых контролируется уровень освещенности. В настоящее время оценка освещения не проводится практически на всех рабочих местах предприятий: оборонного комплекса; черной и цветной металлургии; электроэнергетики, включая атомные станции; автомобилестроения; производства стекла; пищевой, химической и нефтехимической промышленности; промышленности строительных материалов; лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, и других видов деятельности, где выполняются работы с объектом различения более 0,5 мм. Верно ли это?

Специальная оценка условий труда не проведена, пока действует аттестация рабочих мест. Нужно ли доплачивать, предоставлять дополнительный отпуск и сокращать рабочее время работникам, работающим на рабочем месте класса 3.2 уже сейчас?

В нашей дочерней организации была проведена плановая проверка Федеральной службой по надзору в сфере транспорта (Северо западное управление государственного морского иречного надзора), выявлены некоторые нарушения Положения о лицензировании перевозок внутренним водным транспортом пассажиров; грузов и нарушение Кодекса внутреннего водного транспорта. Мы не согласны с предъявляемыми нам правонарушениями. Замом отдела лцензирования Федеральной службой по надзору в сфере транспорта составлен протокол об адм. правонарушении, Акт проверки. Надо ли нам ждать каких то дополнительных документов или вызова в суд или ещё чего то?Какие наши дальнейшие действия?