Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание. Имеет ли право третье лицо знать кому было вынесено это взыскание?

23.01.2023, 10:03
• г. Красноярск

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание. Имеет ли право третье лицо знать кому было вынесено это взыскание?

Читать ответы (2)
Вынесено дисциплинарное взыскание Вынести взыскание
Ответы на вопрос (2):

Работодатель вправе объявить приказ о наказании работникам.

Спросить

Имет ли право руководитель знакомить с данным приказом третье лицо?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Владимировна
20.12.2015, 11:50

Вопрос самоисполнения дисциплинарного взыскания в отсутствие основного руководителя ДОУ - кто должен составить приказ о наказании?

Я в данный момент исполняю обязанности заведующего ДОУ на время его нахождения в отпуске. В ходе служебной проверки мне, как ответственному за ведение сайта, было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Могу ли я сама на себя писать этот приказ о наказании или я должна написать служебную записку о необходимости перенести разбирательство до выхода основного руководителя?
Читать ответы (1)
Евгения
23.01.2015, 10:43

Правомерность предоставления заверенных копий оснований дисциплинарного взыскания

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание, за несоблюдение ПВТР (опоздание на работу). Работник написал заявление с просьбой предоставить ему копию заверенного приказа о дисциплинарном взыскании и копии всех оснований, указанных в приказе (акт об опоздании, докладная руководителя, копию ПВТР). По поводу приказа все понятно - копию предоставить обязана, но по поводу правомерности предоставления заверенных копий основания я сомневаюсь: имею ли я право, должна ли их предоставлять работнику и если не должна, то как могу обосновать, на какую статью сослаться? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Юлия Сргеевна
12.12.2015, 14:26

Внесение дисциплинарного взыскания на основании служебного расследования - нужно ли ознакомить работника с результатами?

На основании проведенного служебного расследования работнику вынесено дисциплинарное взыскание, должно ли руководство ознакомить с результатами расследования работника?
Читать ответы (1)
Елена Корбейникова
08.05.2015, 18:30

Несправедливое дисциплинарное взыскание в здравоохранении - как оспорить и нести ответственность за справедливость

22 года работаю в здравоохранении, никогда не имела ни каких взысканий, выговоров и вдруг на основании Докладной от главной медсестры (где написан бред!) отдел кадров вынес дисциплинарное взыскание, лишили премии, с приказом не ознакомили. Так можно ещё раз вынести через время взыскание и поставить вопрос о несоответствии занимаемой должности, вплоть до увольнения по статье... Как можно оспорить?
Читать ответы (1)
Андрей
10.07.2015, 08:35

Дисциплинарное взыскание в виде выговора - ответственность руководителя за проступки подчиненных во время отпуска

Может ли мне вынесено дисциплинарное взыскание, в виде выговора, за проступок совершенный моим подчиненным, когда я находился в отпуске?
Читать ответы (3)
Андрей
14.12.2010, 12:14

Как действовать, если работнику вынесли дисциплинарное взыскание в период отпуска?

Есть приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора), но составлен он в период нахождения работника в оплачиваемом отпуске. Насколько он законен? Если не законен, как поступить?
Читать ответы (3)
Евгения Валерьевна
19.12.2016, 19:22

Возможность дисциплинарного взыскания без указания фамилий в акте проверки магазина - необходимость доказывать индивидуальную вину

Акт проверки составлен на весь магазин в нем не перечислялись фамилии но объяснительную писали все. Могут ли составить дисциплинарное взыскание кому нибудь одному за не исполнение тд или нужно именно доказать что эта его вина.
Читать ответы (1)
Юлия Сргеевна
13.12.2015, 16:13

Нарушение должностных обязанностей бухгалтером-финансистом при перечислении денежных средств

Бухгалтеру-финансисту вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за перечисление денежных средств на проезд к месту отдыха не тому человеку, хотя перечислением денег занимается бухгалтер-расчетчик, в должностной инструкции бухгалтера-финансиста указанно выполняет работу по участку расчеты в подотчетными лицами, реально ли снять выговор, при обращении в трудовую инспекцию, если должностная инструкция не содержит пункта начисление и перечисление денежных средств на банковские карты сотрудников? Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена Александровна
22.04.2014, 10:29

Возможно ли вынести дисциплинарное взыскание в виде приказа за нарушение внутреннего трудового распорядка во время

Может ли быть вынесено дисциплинарное взыскание в виде приказа за нарушение внутреннего трудового распорядка во время больничного? Пояснения не запрашивались, акт не составлялся!
Читать ответы (1)
Екатерина
02.12.2022, 20:20

Могут ли лишить премии, если вынесено дисциплинарное взыскание-замечание? Я обычный сотрудник, чинов и званий не имею.

Могут ли лишить премии, если вынесено дисциплинарное взыскание-замечание? Я обычный сотрудник, чинов и званий не имею.
Читать ответы (1)
Фаина
25.02.2015, 11:56

Нарушение бухгалтером процедуры заработной платы - уважительная причина или основание для дисциплинарного взыскания?

Бухгалтер учреждения производила несколько месяцев заработную по двум источникам финансирования, а надо было по одному. Теперь образовалось нецелевое использование денежных средств. В объяснительной записке бухгалтер указала, что не знала что зарплату надо выплачивать по одному источнику, ее никто об этом не информировал. Считается ли это уважительной причиной или нет? Вправе ли работодатель применить к такому работнику дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Фаина
25.02.2015, 12:06

Некорректное использование средств в учреждении - возможные санкции для бухгалтера

Бухгалтер учреждения производила несколько месяцев заработную по двум источникам финансирования, а надо было по одному. Теперь образовалось нецелевое использование денежных средств. В объяснительной записке бухгалтер указала, что не знала что зарплату надо выплачивать по одному источнику, ее никто об этом не информировал, в частности главный бухгалтер, которому она подчиняется. Никакого приказа от работодателя об изменении источников финансирования не было. Считается ли это уважительной причиной или нет? Вправе ли работодатель применить к такому работнику дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Бух Александр Яковлевич
24.12.2015, 18:10

Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание к работнику в связи с невыполнением планов (продажи)

Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание к работнику в связи с невыполнением планов (продажи)
Читать ответы (1)
Светлана
09.06.2010, 18:07

Расследования работнику вынесено дисциплинарное наказание в форме выговора, которое обжаловано комиссией по трудовым спорам.

Я представляю интересы работодателя, на основании адм. расследования работнику вынесено дисциплинарное наказание в форме выговора, которое обжаловано комиссией по трудовым спорам. Работодатель считает наказание заслужено и отменять свое решение не собирается, подаем заявление в суд на отмену решения КТС, мой вопрос: если суд примет решение отменить решение КТС, работник сможет ли обжаловать решение суда, и где. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
28.08.2009, 11:16

Проблема дисциплинарного взыскания - является ли письмо юриста документом?

К уважаемым юристам. Мне по эл. почте был задан вопрос на который я ответила кратко в двух предложениях. На следующий день я узнала, что мне вынесено дисциплинарное взыскание, а мой ответ был расценен как объяснительная записка. Правомерно ли это? Является ли мое письмо документом? Если нет, то как это должно было правильно быть сделано?
Читать ответы (1)
Арина
17.03.2009, 04:16

В праве ли РАБОТОДАТЕЛЬ вынести дисциплинарное взыскание в случае

В праве ли РАБОТОДАТЕЛЬ вынести дисциплинарное взыскание в случае, если работник отсутствовал на рабочем месте весь рабочий день по причине нетрудоспособности (открыл в этот день больничный лист) , не поставив в известность РАБОТАДАТЕЛЯ о причине отсутствия на рабочем месте.
Читать ответы (1)
Бух Александр Яковлевич
24.12.2015, 19:00

Дисциплинарное взыскание за невыполнение планов продаж - Как решить проблему, когда планы повышаются без предупреждения

Мне вынесли дисциплинарное взыскание за невыполнение планов продаж за ноябрь месяц, я не согласна, планы повысили в октябре второй раз, хотя на начало года и на весь год были расписаны планы продаж. КАК БЫТЬ?
Читать ответы (1)