Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необоснованные требования работодателя относительно прошлых событий и отсутствие доказательств - как защитить себя?

14.11.2012, 22:37
• г. Глазов

У меня большая проблема с работодателем который снял показания в проходной 13 ноября 2012 г. Входа и выхода за октябрь 2012 г. Показания ни кем не заверены нет подписи и печати. Служба охраны завода это отдельная организация.

Вопрос: 1) Имеет ли право работодатель затребовать от меня объяснительную за событие произошедшее в прошлом месяце. 2) Есть ли какие то сроки давности факта.

Но я всегда ставил мастера в известность в устной форме что я задерживаюсь.

Да и мастера сейчас этого нет.

Спасибо Вам за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Да, имеет.

2. Один месяц, иногда дольше.

ТК РФ - Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Глазов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мударис
13.12.2016, 13:16

Ограничения начальника режимного объекта - от куртки в проходной до проверки чеков за пирожки

Вопрос может ли начальник режимного объекта устанавливать свои законы в проходной завода при входе на звод на половину расстегнуть куртку чтобы я не пронес взрывное устройство а при выходе если я купил в столовой пирожки меня задерживает охрана требуя чек за пирожки пришлось ждать начальника охраны чтобы выпустили с проходной имеет ли планшет который не доступен к интернету в котором закачаны книги несет за собой злостное нарушение.
Читать ответы (2)
Алесандр
09.04.2013, 20:53

Охрана на судостроительном заводе требует открыть и проверить сумки у военнослужащих

Я военнослужащий. Корабль на котором прохожу службу находится в судостр. Заводе. При входе-выходе на проходной охрана требует открывать и показывать содержимое сумок в противном случае грозится отобрать пропуск и не пускать в завод. Выхватывает из рук пропуск. Разве это не нарушение прав. Хотелось бы знать, имеют ли они на это право согласно законодательства. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
26.06.2017, 03:05

Право истца на заявление исковых требований - рассмотрение периодов исковой давности

Иск был подан 7 октября 2014 г. за периоды: июнь, июль, сентябрь октябрь 2011 г.; январь. Август. Сентябрь октябрь. Ноябрь-2012.; май 2013. и январь 2014 г. за какие года и месяца, с учетом общей исковой давности истец имеет право заявлять исковые требования?
Читать ответы (1)
Ольга
07.04.2016, 13:21

Суд не учел отчет об ущербе, признанный экспертом и отклонил иск в суд о возмещении ущерба.

Я подала иск в суд о возмещении ущерба. Соседи залили мою квартиру. Событие в апреле 2012, а отчёт об ущербе составлен в мае 2013. Так как по мере высыхания ущерб увеличился. Этот факт подтвердил эксперт на суде. Но суд это не учёл и решил, что сроки давности прошли. Суд я проиграла. Основание: истёк срок давности. Событие в апреле 2012, а отчёт об ущербе составлен в мае 2013. Есть акт и отчёт об ущербе. Ответчик признал факт события. Возможно ли, что суд будет считать сроки давности от мая 2013 г.?
Читать ответы (4)
София
29.09.2015, 09:03

Вопросы по задержке выплаты заработной платы и выслуги на крупном заводе - правовая сторона и обязанности работодателя

У меня к вам 2 вопроса. 1 Вопрос: работаю на заводе. Месяц работаем, зарплату перечисляют только в следующем месяце (например, работаем в сентябре, аванс 500 руб. 15 октября, оклад основной 30 октября, премия за сентябрь 30 ноября). Имеет ли право работодатель начислять заработную плату месяцем позже? Если нет, куда жаловаться и почему тогда до сих пор никто не пожаловался, ведь это такой крупный завод? Вопрос 2: мне насчитали выслугу лет за 2014 год. До сих пор не выдают. До какого времени мне ОБЯЗАНЫ ее перечислить (жировки с суммой выслуги еще выдали в январе 2015 г.)
Читать ответы (1)
Мария
15.05.2016, 09:52

Требование предъявления паспорта работодателем каждый день - законность и основание

Имеет ли право работодатель (коммерческая организация банк) требовать предъявления паспорта охране на входе в здание каждый день при приходе на работу при наличии у сотрудников пропуска, который был выдан при приеме на работу? Охрана на входе говорит, что это приказ службы безопасности, которого никто в глаза не видел. Если работодатель имеет право на это, то согласно какому закону?
Читать ответы (1)
Людмила Ивановна
21.11.2013, 13:42

Как определить налоговый период по давности - 3 года или от ноября 2010 до октября 2013?

В ноябре 2013 года я получила уведомление об уплате имущественного налога за 2010 год. Как считать налоговый период по давности: 2010,2011,2012 год-3 года или с ноября 2010-по октябрь 2011, с ноября 2011-по октябрь 2012, с ноября 2012 по октябрь 2013-3 года?
Читать ответы (1)
Владимир Алексеевич
30.07.2017, 22:57

Требования к квалификации специалиста

Выписка из ст.217 ТК:"При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору." А какие треования предъявляются к квалификации такого специалиста?
Читать ответы (2)
Оксана
18.02.2015, 21:20

Вопросы официального трудоустройства и доказательства наличия работы

1 принят на работу-2 уволен от 30.09.2014'стоит печать и подпись ген, директора-3 принят заново от 01.10.2014-4 запись-3 считать недействительной' ни подписи, ни печати нет' Так ли это или все таки печать и подпись должна быть. ? И могу ли я в суде доказать то что работал в октябре месяце, у меня на руках есть два штрафа ГИБДД от октября месяца на автомобиль на котором работал, но позже этот автомобиль организация продала? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
04.04.2017, 19:13

Требования мастера на заводе - достаточно ли устной формы для запроса объяснительной или требуется документальное

Работаю на заводе. За какие либо нарушения мастер в устной форме требует от рабочих письменную объяснительную. Достаточно ли устной формы с его стороны, или запрос должен быть документальный с указанием инструкций и других документов которые я нарушил?
Читать ответы (2)