Я работаю в большой компании. У нас заработная плата состоит из оклада и премии. Премия составляет 60 процентов от оклада. Принят целый список (около 150 пунктов, не успеваем следить) нарушений за которые снимается ЗП. Последняя фишка руководства - это то, что на столе не должно лежать более 2 х рабочих журналов. И это при том, что документации у нас огромное кол-во и для решения вопросов то и дело требуется, то один оперативный журнал, то другой и времени их убирать туда-сюда просто нет. Увидели - придумали штраф еще на 10 %. Лишают и на 20%, то на 25%, а то и на 40% от общей ЗП. Подскажите, законно ли вообще, что ЗП состоит на 60% премии? И законны ли эти постоянные удержания на такое кол-во процентов?
Снижение премии вполне законно если это согласуется с положением о премировании действующим в организации.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию..
Спросить
