Стимулирующие выплаты в штатном расписании - возможны ли несимметричные условия?
Можно ли на вакансию ставить стимулирующие выплаты в штатном расписании?
Ставку поделили на 0,5. По одной 0,5 работает человек и у него стоит стимулирующие баллы 15, а оставшаяся 0,5 вакантна и в тарификации стоит стимулирующие выплаты 30 баллов. Как такое возможно?
Стимулирующие выплаты могут быть разного характера. Постоянного или временного. Например, надбавка за стаж млм надбавка за звание. В этом случае, в штатное расаисание эту надбаку сносят. А если это премия за результаты работы, то конечно нет, она можент варьиороваться в течение года. Речь идет о бюджетной организации?
СпроситьДа,бюджетная организация. Вот например,выплата за специфику согласно положению по оплате труда, её конкретный размер устанавливается по решению руководителя на основании критериев оценки по истечении месяца. У нас в штатке эту выплаты поставили 10%, а в дополнительной соглашении е трудовому договору например, кому-то установили 30%, кому-то 20%. Если так установлено, они должны же совпадать или нет?
Спросить
Скорее всего, в штатном расписании поставили средний размер в целом по учреждению. Если вы работаете в образовательном учреждении, проверьте тарификацию. В любом случае, надо смотреть положение об оплате труда и не только Вашего учреждения, а и постановление администрации города.
Руководитель не вправе устанавливать эту надбавку произвольно и применять диапазоны.
СпроситьНет,я имею ввиду проценты,установленные в трудовой договоре должны совпадать с процентами по штатке. Верно же?
Спросить
Вы должны руководствоваться региональным законом. В трудовом договоре должны указываться симулирующие выплаты, а вот его процент не обязательно, так как их выплата зависит от количества баллов которые вы набрали в период работы (месяц, квартал).
СпроситьПри проверке выяснилось что в штатном расписании завышены стимулирующие выплаты теперь требуют вернуть деньги через бухгалтерию. Посоветуйте как поступить коллективу в данной ситуации.
Вам дали ответ на ваш вопрос. По секрету скажу, не выплачивайте Пусть обращаются в суд.
Спросить
Коллектив может отказаться. Поскольку оснований для возврата этих денег нет (ст. 137 ТК РФ). Это проблема работодателя.
Спросить
Смотря что под этим понимаете. Если накажут за это невнесение изменений - то со стороны государства нет.
Спросить
А у нас в штатном расписании расписании заложено 8 ставок, а сокращении уведомили только 4 человека.
Я работаю в образовательном учреждении ставку лаборанта выводят из штатного расписания в связи с переходом в автономное учреждение. А у нас в штатном расписании расписании заложено 8 ставок, а сокращении уведомили только 4 человека.
В штатном расписании указываются должности и оклад (тарифная ставка), стимулирующие выплаты никакого отношения к штатному расписания не имеют.
СпроситьЕсли на вашем предприятии стимулирующие являются обязательными выплатами, то их размер и условия выплаты должны быть прописаны в коллективном договоре.
Спросить
Здравствуйте, обычно штатное расписание меняется приказом, рассчитывается экономистом по труду, а право инициативы и порядок изменения смотрите в своих учредительных документах.
Т.е. это реально, но необходимо правильно оформить.
СпроситьВ штатном расписании должна ли быть указана заработная плата не ниже МРОТ, когда есть еще стимулирующие оплачивающиеся по приказ, у или может в штатном расписании указана заработная платы всего ниже МРОТ?
Уважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, "заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
Возможна ситуация когда размер должностного оклада менее МРОТ. Главное, общая сумма выплат оклад+стимулирующие выплаты и пр. была не менее минимального размера оплаты труда.
В эту сумму не включаются выплаты за внутреннее совместительство, оплата сверхурочной работы и работы в ночное время и т.п.
СпроситьКак устроить работника на основное место на 0,5 ставки? Какие условия должны быть обязательно прописаны в Трудовом договоре? Какой оклад пишем в Трудовом договоре, Приказе о приеме на работу, Штатном расписании при условии, что 1 единица = 12 000 рублей? Спасибо!
Устраиваем работника на основное место на 0,5 ставки. Какие условия должны быть обязательно прописаны в Трудовом договоре? Какой оклад пишем в Трудовом договоре, Приказе о приеме на работу, Штатном расписании при условии, что 1 единица = 12 000 рублей? Спасибо!
Вы можете обратиться за помощью в части составления трудового договора, к любому специалисту сайта. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, Мария Викторовна!
Все условия прописываются согласно ст.57 ТК РФ. Успехов Вам.
Спросить
Можем ли мы принять работников по гражданско-правовым договорам на период работ на конкретном объекте. Это временное расширение оказываемых услуг. В штатном расписании есть соответствующая должность и свободные штатные единицы. Работы будут вестись по основному виду деятельности для нашей организации. Какие документы при заключении ГПД необходимо будет оформлять?
можно оформить договор подряда, нужен паспорт гражданина, его ИНН. Не понятно - почему бы не взять гражданина на срочный трудовой контракт на конкретную должность с целью ыполнения конкретного задания.
СпроситьГражданско - правовые договоры не связаны со штатным расписание организации. И заключение гражданско - правовых договоров не влечет прием на работу в смысле трудового законодательства. Поэтому вы можете, как организация, заключить договоры, , скажем, подряда с физическими лицами - на определенный фронт работ.
При заключении такого гражданско - правового договора требования следующие: письменная форма, раз Вы - организация, подписание акта о приемке результатов работ, как основания для оплаты.
Спросить
В штатном расписании эта информация не указывается, можете оговорить это в трудовом договоре.
СпроситьСчитается ли изменение в штатном расписании наличие полной ставки на 0,5 стаки основанием для увольнения по сокращению штата.
В связи с отсутствием объемов, бухгалтер по приказу работает 0,25 ставки от штатного расписания это 10000 руб. Нужно ли было индексировань з/п если в ЯНАО мин. З/П 12431 руб.
по приказу работает 0,25 ставки от штатного расписания
---нет не нужно индексировать
СпроситьВ акте ревизоров после проведения в общеобразовательной школе ревизии ФХД отмечается нарушение: в штатном расписании должны быть и учителя, мы ссылаемся на наличие тарификации, подскажите, кто прав? Спасибо, Алла Анатольевна.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ предполагает наличие учителей. Смотреть нужно Ваши локальные акты помимо всего прочего (ст. 8 ТК РФ).
Пусть проверяющие напишут заключение по итогам ревизии, исходя из него уже можно будет делать выводы.
Спросить
Алла Анатольевна!ревизоры правы, так как они и указали в акте. Вам нужно устранить это нарушение.
Спросить
ВАм следует к основному расписанию издать приказ о внесении дополнений и изменений в штатное расписание., согласно . Закона РФ “Об образовании”
Порядок проведения ревизии утвержден приказом Минфина России от 02.05.2007 № 39н
СпроситьВладимир Валентинович, я 30 лет работаю в образовании и всегда было: штатное расписание и тарификация учителей, вот как мне сейчас оформить разногласия к акту о неправомерном требовании ревизоров - общее штатное расписание (вместе с учителями). спасибо
СпроситьЗаконно ли вменить работнику выполнение обязанностей по должности, которой нет в штатном расписании?
Нет.Только те обязанности, что прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции.
Спросить
В бюджетной организации в штатном расписании по должности аналитика, кем я и работаю, установлены 3 оклада. Мне установлен меньший оклад. Можно ли рассчитывать на повышение оклада? В этой должности работаю уже 2 года.
