Нужна помощь - будет ли день вызова скорой считаться прогулом для официально трудоустроенной Натальи?

Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, поэтому в каждом случае работодатель решает вопрос самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств и письменных объяснений работника (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ, Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О).

Причина может быть отнесена к уважительным при одновременном выполнении 3 условий:

1. Работник не мог предвидеть ситуацию, в которой он оказался. Она возникла независимо от его воли и желания.

2. Непреодолимая сила обстоятельств исключает волю работника.

3. Работник использует все возможные способы для предупреждения работодателя о сложившейся ситуации.

Временная нетрудоспособность работника, подтверждается листком нетрудоспособности (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956) или иными документами при его отсутствии, например справкой из медицинского учреждения, выпиской из медицинской карты.

Что касается справки, мнения судов по этому вопросу разделились.

Одни суды считают справку уважительной причиной (Апелляционные определения Верховного суда Республики Татарстан от 15.05.2014 N 33-6332/2014, Московского городского суда от 14.01.2015 N 33-156, Пермского краевого суда от 12.01.2015 по делу N 33-28/2015, Московского городского суда от 14.01.2015 по делу N 33-156, Определение Московского городского суда от 10.08.2010 по делу N 33-23831).

Другие суды не признают справку уважительной причиной (Апелляционные определения Ульяновского областного суда от 10.02.2015 по делу N 33-529/2015 г., Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4145, Определение Московского городского суда от 06.10.2014 N 4 г/7-10053/14).

Например, обращение работника за срочной медицинской помощью - это уважительная причина, а плановое посещение работником медицинской организации - неуважительная причина.

Для признания прогулом отсутствие работника на рабочем месте необходимо одновременное соблюдение 3 условий:

1) нарушение трудовых обязанностей;

2) отсутствие по неуважительной причине;

3) отсутствие:

- весь рабочий день независимо от его продолжительности или

- больше 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Нарушение трудовых обязанностей заключается в несоблюдении работником графика работы, прописанного в трудовом договоре, графике работы (смены), Правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах организации. С этими документами работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

Увольнение работника за прогул - это одна из мер дисциплинарного взыскания.