Доплаты для сотрудника МЧС, исполняющего обязанности начальника караула в двух пожарных частях

Замещение. Здравствуйте, я работаю диспетчером график сутки через трое. На время болезни начальника меня назначили исполняющим обязанности начальника. Возник вопрос. По какому графику мне закрыть табель на себя? По диспетчеру или по начальнику.

Я являюсь аттестованным сотрудником МЧС РФ и состою на внутренней службе в должности нач. караулу пожарной части (посменный график работы, федеральный бюджет). Могу ли я работать в должности нач. караула не аттестованным в Мособлпожспас (финансируется из бюджета правительства Моск. обл) но исполнять при этом обязанности эксперта (посменный график работы).

Я работаю в пожарной охране пожарным, в 4-ом карауле, График сутки через трое. После очередных выходных я прибыл на работу и в табеле была вписана моя фамилия что меня перевели в 3-ий караул. Имеет ли право начальник перевести меня из одного караула в другой, не уведомив и не согласовав это со мной?

Работаю в МЧС на должности помощника начальника караула. Исполняю обязанности начальника караула без каких либо приказов. Должность начальника караула вакант. Разговаривал с начальником части, он говорит что прецедентов таких не было, чтобы кого то назначали ИО, потому что это касается выплат денежного довольствия по замещаемой должности. Должны ли меня поставить приказом исполняющим обязанности начальника караула и произвести выплаты за предыдущее время, и как этого добиться?

Я начальник караула Фпс, работник, можно ли мне исполнять обязонности начальника части тоже работник.

Могут ли занимать на одной работе две должности? У нас женщина, в моем карауле, занимает должность начальника караула и одновременно должность начальни компьютер, ,важатый караульных собак,,

Я и жена являемся работниками (без погон) пожарной охраны, работали в одной смене, нас перевели по разным караулам. Можно ли работать в одном карауле пожарной части мужу (начальник караула) и жене (диспетчер)? если нет, то чем это регламентировано?

Будет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.

У нас небольшое предприятие состоящее из нескольких отделений, я являюсь старшим помощником начальника своего отделения (наше отделение ключевое) мой непосредственный начальник уволился и исполнять его обязанности возложили на меня, приказом как положено отдали, сделали доплату, работаю 2 месяца. Теперь наш руководитель собрался в отпуск и хочет оставить меня исполнять его обязанности на период отпуска. У нас еще 3 отделения и в каждом свой дейсвующий начальник. Вправе ли назначить меня руководитель на свою должность при наличии других начальников. И что теперь я буду ИО (исполняющая обязанности) начальника своего отделения и ИО руководителя? Лично я против... Разъясните мне мои права и ст. ТК на которую я могу сослаться.

Служу в МЧС России, аттестованным получаю первое высшее. Мною был написан рапорт на предоставление сессии, требуется ходатайство начальника караула, для подписи у зама и далее у начальника части. Но начальник караула говорит, что ходатайствовать отказывается и хочет написать возражаю. Правомерно ли это?